Flexibilität? Nicht hier! Weniger mobiles Arbeiten ab 2026. Ab dann gelten 3 Bürotage pro Woche (vorher waren es 2).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit Amtsantritt unserer neuen CEO das mobile Arbeiten reduziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen! Es wurde eine Zufriedenheits-Umfrage gemacht, diese wurde dann Monate später ausgewertet, kurz nachdem man die Schockmeldung erhalten hat, dass die Mobile-Office Tage gekürzt werden. Dann wird einem die alte Umfrage als gut verkauft. Ich weiß nicht für wie blöd man uns hält. Wie wäre es mit einer aktuellen Umfrage zu der aktuellen Situation?
Work-Life-Balance
Nicht mehr da! 3x die Woche 4 Stunden im Auto sitzen nur um ins Büro zu kommen, mein Rücken freut sich jetzt schon.
Arbeitsbedingungen
Der Lärm im Großraumbüro ist nicht gerade förderlich, wenn man sich konzentrieren muss. Einigen Mitarbeitenden ist zu warm, dann wird gelüftet, dann ist anderen wieder zu kalt, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anscheinend nicht mehr vorhanden. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, aber nur auf der Webseite. 1 Tag mehr Fahrerei ins Büro für jeden Mitarbeiter pro Woche (viele kommen von außerhalb), lassen die CO2-Bilanz nicht gut aussehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja. Standard-Gehaltserhöhung von 3% erhalten. Für Leistungsträger nicht angemessen. Positiv ist, dass die monatliche Zahlung bisher immer pünktlich kam, daher der 2. Stern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir sehen, dass du mit der aktuellen Entwicklung rund um mobiles Arbeiten und der Kommunikation dazu unzufrieden bist.
Die Entscheidung zur Anpassung der mobilen Arbeit ab 2026 ist keine Folge eines Führungswechsels – unsere Geschäftsführerin ist seit vielen Jahren Teil der ECE und kennt das Unternehmen in seiner ganzen Tiefe. Die Entscheidung spiegelt unsere Überzeugung wider, dass persönliche Zusammenarbeit ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist.
Wir wissen, dass solche Veränderungen nicht bei allen auf Zustimmung stoßen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass sie notwendig sind, um unsere Kultur und Zusammenarbeit langfristig zu stärken.
Auch künftig sind zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich. So bleiben wir flexibel und verbinden die Vorteile beider Arbeitswelten. Zusätzlich zu dieser Flexibilität bieten wir zahlreiche weitere Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.
Wenn du den Wunsch nach Austausch hast, wende dich gerne an deinen People Manager. Wir sind jederzeit offen für den Dialog.