ECE im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ECE ist generell offen für Neuerungen
Bestehende Arbeitszeitmodelle
Verbesserungsvorschläge
Mir fehlt eine gemeinsame Führungskultur. Feedback muss aktiv erfragt werden. Die wesentlichen Punkte einer modernen, wertschätzenden einheitlichen Führungskultur dürfen ausgebaut werden.
Die Abteilungen können deutlich effizienter miteinander kommunizieren. Abteilungsübergreifender Change Manager um übergreifendes Projektmanagement möglich zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, Abteilungsübergreifend kann dieses sehr viel anders aussehen
Kommunikation
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, wo Kommunikation so aneinander vorbei geht
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, immer bereit zu unterstützen
Work-Life-Balance
Liegt bei einem selbst
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung erkennbar, dieses ist jedoch Abteilungsabhängig. Wertschätzung, und Unterstützung dürfen erheblich ausgebaut werden. Sehr hierarchisch, keine Gestaltungsspielräume wie angepriesen. Die heutige Führungskultur sollte eine andere sein, bzw. eine einheitliche Kultur aufgebaut werden.
Ganz schwierig, wenn der Chef über eigene Mitarbeiter schlecht spricht. Was passiert, wenn ich den Raum verlasse?
Interessante Aufgaben
Abhängig wie viel Spielraum der Vorgesetzte gibt
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung in der Firma, im Homeoffice nur Laptop, keine weitere Ausstattung
Karriere/Weiterbildung
Sehr unübersichtliche Fortbildungsangebote, ein Konvult an E-Learning´s, gut gemeint - schlecht umgesetzt. Welche Zeit darf für Weiterbildung eingesetzt werden? Hier gibt es keine Regelungen, es ist sehr schwammig gehalten. Es gibt sehr unterschiedliche Ansichten, Einheitlichkeit wäre schön. Keine Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten für mich möglich.