Arbeitgeber mit verkrusteten undurchsichtigen Strukturen. Ohne Arbeitnehmervertretung und ohne Arbeitszeiterfassung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette und zuvorkommende Kollegen/innen. Die Sonderleistungen wie Gutscheine, Fittnessstudio, freies Parken etc sind vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungen sollten nicht gegeneinander ausgespielt werden. Jede Abteilung leistet einen gleich wichtigen Beitrag zum Gesamterfolg und zur Bilanz des Unternehmens. Ein fairer und respektvoller Umgang zwischen den Bereichen ist entscheidend für ein gutes Arbeitsklima und eine effektive Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung angeboten werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Die Absprachen zwischen den Abteilungen sollten zuverlässiger eingehalten und besser kontrolliert werden, um Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden.
Um die Interessen der Mitarbeitenden zu wahren, sollte die Gründung eines Betriebsrats aktiv unterstützt und nicht behindert werden. Mir wurde ausdrücklich mitgeteilt, dass ein Betriebsrat nicht erwünscht ist – dies sollte aus Sicht der Mitarbeitenden überdacht werden.
Eine Zeiterfassung ist seit Jahren angekündigt (laut Aussage der Teamleitung), wurde jedoch bislang nicht eingeführt. Das führt insbesondere im Homeoffice häufig zu undokumentierter Mehrarbeit. Hier wäre eine zeitnahe Umsetzung dringend zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen/innen und kompetente Teamleitung
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen/innen tauschen sich aus und helfen einander
Work-Life-Balance
Da es keine Arbeitszeiterfassung gibt, wird die Mehrarbeit im Homeoffice nicht dokumentiert. Anrufer (Kollegen/innen und Kunden) nehmen keine Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Lohnerhöhungen werden abgewiegelt (Keine Budget usw)
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer gleiche Aufgabengebiete ohne das ein Wechsel möglich gewesen wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen/innen werden von den jüngeren Kollegen/innen akzeptiert. Die Jüngen werden aber nicht für voll genommen.
Arbeitsbedingungen
Kein warmes Wasser auf den Toiletten und monatelang kaputte Heizungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute sozial Leistungen
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr marktgerechtes Gehalt, ohne Möglichkeiten von regelmäßiges Gehaltsanpassungen
Image
Gutes Image auf dem Markt.
Karriere/Weiterbildung
Verkrustete Strukturen , ohne große Aufstiegschancen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du das Verhältnis im Team sowie die Zusammenarbeit mit deiner Teamleitung positiv erlebt hast – ein wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst. Transparente Kommunikation und die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, bereichsübergreifende Prozesse zu optimieren und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
Zur Dokumentation der Arbeitszeit gibt es eine klare Arbeitsanweisung, die u.a. im Intranet zu finden ist. Um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden, setzen wir seit vielen Jahren auf interne Vertrauenspersonen, die als Ansprechpersonen bei Anliegen und Vorschlägen zur Verfügung stehen – unabhängig, vertraulich und nah an den Teams.
Wenn du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Du kannst dich jederzeit vertraulich an uns wenden.
Viele Grüße
Sarah Krüger