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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei ECHOPARK Produktionsgesellschaft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,5 von 5 Punkten.
Lernen, die eigenen Fehler einzusehen. Selbstreflektion üben. Kritikfähigkeit üben. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzen. Ein gewisses Eigenmaß an Ordnung an den Tag legen.
Trauma Bonding mit den Kolleginnen und Kollegen war immer schön.
Normale 9 to 5 Regelung. Überstunden sind keine Seltenheit, ist aber fairerweise in der Branche üblich. Was nicht okay ist, ist Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Wochenende für private Projekte zu verpflichten. Ja, verpflichten!
Rund 3€/Stunde dafür, dass man als Azubi teilweise die einzige Person in einer Abteilung ist und die Verantwortung für alle Projekte alleine übernimmt. Ich wünschte ich würde an dieser Stelle untertreiben, aber ich habe tatsächlich aufgerundet.
Es gab keinen Ausbilder. Ich glaube mehr muss ich dazu nicht sagen.
Ich sage es jetzt mal so: Da man unter den gleichen „Bedinungen“ gearbeitet hat, war der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginen gut. Das war der einzige Spaßfaktor. Gewisse Personen haben aber auch hier versucht die Kolleginnen und Kollegen untereinander auszuspielen. Persönlich habe ich immer Freudentränen geweint, wenn ich neben meinen Tätigkeiten als Abteilungsleitung/Azubi den Müll der GL wegräumen und putzen durfte. Keine Ahnung woher die wussten, dass ich heimlich eine Ausbildung als Personal Assistant und Putzfrau machen wollte.
Man sitzt in einer festen Abteilung. Wenig Möglichkeiten sich kreativ einzubringen. Die spannendste Variation im Echopark ist der Personalwechsel. Die Leute waren oft schneller weg, als sie gekommen sind. Ansonsten variierte es oft welche Mitarbeiter gerade den Zorn abbekommen. War immer so wahllos wie ein Glücksrad, aber durchaus unterhaltsam.
Ich bewerte hiermit nicht die Kolleginnen und Kollegen.
Gerne nehmen wir hierzu Stellung:
Die Echopark Produktionsgesellschaft mbH hat derzeit 2 Ausbilder, die als Grundlage für die Durchführung von Ausbildung in Zusammenarbeit mit IHK und der Handwerkskammer zwingend notwendig sind. Die Ausbildungsvergütungen befinden sich im vorgegebenen Rahmen und wir fördern innerhalb der Ausbildung die eigenständige Umsetzung von Projekten und die zielgerichtet Entwicklung unserer Auszubildenden. Wir möchten, dass wir Sie als vollständiges Mitglied des jeweiligen Teams auch mit einer entsprechenden Verantwortung versehen und sie nicht nur als Zuschauer oder kostengünstige Hilfe bei Projekten einsetzen. Auch sind wir aufgrund von Arbeitsbereichen (Event und Musikmarketing) am Wochenende im Einsatz. Hierzu bedarf es auch einer Unterstützung durch die Mitarbeiter, denen diese Unterstützung durch Freizeitausgleich oder Mehrstundenbezahlung ordnungsgemäß ausgeglichen wird.
Aus meiner Sicht konnte ich insgesamt nur wenig Positives an meinem Arbeitgeber finden. Es gab zwar einige Aspekte, die funktionierten, wie zum Beispiel die geregelten Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Urlaub flexibel zu planen, aber viele grundlegende Schwächen in der Organisation und Betreuung haben den Gesamteindruck deutlich getrübt.
Aus meiner Sicht gab es mehrere Schwächen bei diesem Arbeitgeber, die den Gesamteindruck negativ beeinflusst haben. Die Ausbildung war schlecht organisiert, mit wenig fachlicher Unterstützung. Statt kreativer Aufgaben oder eigenständiger Projekte wurde häufig nur monotone, stumpfe Arbeit gefordert, die kaum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitrug. Hinzu kamen ein oft angespanntes Arbeitsklima. Die Arbeit war oft sehr chaotisch, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen war schlecht, was die Arbeitsabläufe zusätzlich erschwerte. Insgesamt fehlte es an Struktur, Wertschätzung und einer klaren Organisation.
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf eine gut strukturierte und fachlich fundierte Ausbildung legen. Auszubildende sollten die Möglichkeit haben, sich auf ihre Lernziele zu konzentrieren, anstatt mit Aufgaben beschäftigt zu werden, die nicht zur Ausbildung gehören. Außerdem wäre es wichtig, dass ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen, auch durch die Geschäftsführung und Abteilungsleiter, stärker gefördert wird. Flexible Arbeitsmodelle, wie die Möglichkeit zum Home Office, sollten ebenfalls stärker berücksichtigt werden, um zeitgemäße Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die Stimmung wirkte oft sehr angespannt. Dies ist meiner Ansicht nach auf eine zu hohe Auslastung der Mitarbeiter:innen zurückzuführen.
Diese Beurteilung basiert auf allgemeinen Beobachtungen und Erfahrungen, die während der Tätigkeit im Unternehmen gesammelt wurden.
Überstunden waren während meiner Ausbildung kaum ein Thema, was ich als sehr positiv empfand, da sie in der Ausbildung ohnehin nicht vorgesehen sind. Auch die Urlaubsplanung war gut möglich und ließ sich flexibel an die Prüfungsvorbereitung anpassen. Home Office war grundsätzlich nur in absoluten Ausnahmefällen erlaubt, zum Beispiel bei Krankheiten.
Mindestlohn der Ausbildungsvergütung
Ich bin der Meinung, dass es keine konstante Ansprechperson gegeben hat und Mitarbeiter: innen versucht haben dies aufzufangen.
Aus meiner Sicht entstand der Spaß bei der Arbeit ausschließlich durch das Miteinander mit den Kolleg: innen. Sie waren der einzige Grund, der das Arbeitsumfeld zeitweise aufgelockert hat.
Ich denke, dass die fachliche Ausbildung nahezu gar nicht statt fand. Es waren allein einige engagierte Mitarbeiter: innen die sich trotz hoher Arbeitsbelastung Zeit frei räumen mussten, um eine Wissensvermittlung zu gewährleisten.
Für mich hätte das Unternehmen durch die vielen Abteilungen enormes Potenzial für eine abwechslungsreiche und lehrreiche Ausbildung. Doch durch die enorme Arbeitsbelastung blieb kaum Raum, um dieses Potenzial tatsächlich zu nutzen oder die Abteilungen näher kennenzulernen.
Meiner Ansicht nach war der respektvolle Umgang unter den Arbeitskollegen eine positive Erfahrung. Allerdings wurde auch häufig hinter dem Rücken gelästert, was das Arbeitsklima beeinträchtigt hat. Diesen respektvollen Umgang habe ich von der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern jedoch nicht in gleichem Maße wahrgenommen.
Teils spannende Projekte. Angebot von ärtzlichen Vorsorgeuntersuchungen (Augenarzt) oder Grippeimpfung.
Wertschätzung des Azubis.
Unterstützung während der Ausbildung.
Den Auszubildenden als eben jenen anzuerkennen. Verstehen, dass ein Azubi zum erlernen des Berufs im Betrieb ist. Ihn nicht als vollen Arbeitnehmer ansehen.
Einem Azubi zwar Verantwortung übertragen, jedoch nur in einem Rahmen, der zumutbar ist.
Betriebsratsgründung vorantreiben, sodass Azubis sich an jemanden wenden können und mit Fragen/Anliegen/Problemen nicht alleine gegen die Vorgesetzen agieren müssen.
Wie bereits erwähnt, gerade unter den Auszubildenden ist die Atmosphäre top!
An anderer Stelle ist der Druck für ein perfektes Ergebnis sehr hoch.
Ganze Teile der Produktion werden alleine von Azubis getätigt, sodass man sich eher als Arbeitnehmer fühlt.
Schon beim Bewerbungsgespräch wurde gesagt, dass sehr wahrscheinlich keine Chance auf eine Übernahme besteht.
Bei mir kam erschwerend dazu, dass ich in meiner Abteilung eher einen "unwichtigen" Teil der Ausbildung gelernt habe, sodass ich den Hauptschwerpunkt der Ausbildung nur in der Berufsschule lernte. Die hier erworbenen Kenntnisse reichen für gute Chancen in anderen Betrieben meist nicht aus.
Sogesehen ein 9-5 Job. Gelegentlich kommen "Wochenend-Jobs" dazu.
Die ein oder andere Überstunde fällt auch mal an. Wird aber alles erfasst und mit Freizeit ausgeglichen.
Es kommt auch mal vor, dass man zu "Wochenend-Jobs" oder Überstunden gedrängt wird. Finde ich persönlich nicht in Ordnung, aber wenn man meint...
Lehrjahre sind keine Herrenjahre... Aber die Vergütung...
Die meiste Zeit bildet man sich selbst aus. Man lernt von den Auszubildenden in höheren Lehrjahren oder via learning by doing. Vom eingetragenen Ausbilder habe ich nichts gelernt. Einen Ausbildungsbeauftragten hatte ich nur für ca. 1,5 Jahre. Danach waren wir Azubis komplett auf uns allein gestellt.
Unter den Azubis ist die Stimmung super! Sonst hat man eher mal Spaß, wenn größere Projekte umzusetzen sind, bei denen man entweder etwas neues kennenlernt, oder aber der Kreativität mehr Raum gelassen wird, als beim typischen Tagesablauf.
Sehr einseitige Ausbildung. Zwar bekommt man ab und an die Möglichkeit, andere Abteilungen kennen zu lernen, die auch Teil der Ausbildung sind.
Diese Erfahrungen gehen dann jedoch nicht über Grundkenntnisse heraus, sodass man im Grunde das Meiste in der Berufsschule lernen muss.
Tag ein, Tag aus die gleichen Aufgaben. Immer dieselben Abläufe. Abwechslung bringt dann maximal mal ein größeres Projekt, bei dem man sich etwas mehr austoben kann. Die sind aber eher selten.
Sehr personenabhängig. Gerade bei Personen von denen man erwarten sollte, dass Sie noch am meisten Verständnis für einen haben, wird man bei wichtigen und ernsteren Anliegen vor den Kopf gestoßen. Hier habe ich keine guten Erfahrungen gemacht.