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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir nichts ein...
Die Brötchen, die nach wichtigen Meetings für die MA übrig geblieben sind.
Schönes Büro, schöne Struktur.
Die Mitarbeiter. Für mehr reicht es leider nicht!
Aus meiner Sicht konnte ich insgesamt nur wenig Positives an meinem Arbeitgeber finden. Es gab zwar einige Aspekte, die funktionierten, wie zum Beispiel die geregelten Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Urlaub flexibel zu planen, aber viele grundlegende Schwächen in der Organisation und Betreuung haben den Gesamteindruck deutlich getrübt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelt einfach an grundlegenden Dingen wie Planung, klaren Strukturen, transparenter Kommunikation, Vertrauen sowie einer professionellen Arbeitsweise und wertschätzender Umgang.
Schreckliche Website.
Leider war die Kommunikation schwach, und es gibt ein 100 % männlich dominiertes hierarchisches System. Es fehlt generell an Sensibilität im Umgang miteinander, und es gibt weder Raum für Kreativität noch einen guten Austausch von Meinungen oder Ideen zur Herangehensweise an ein Projekt. Ich betone erneut, dass die Kommunikation schlecht ist – und da sie für die Teamarbeit entscheidend ist, führt dies zu systematischem Chaos. Langfristig ist es frustrierend und wenig inspirierend, in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
Aus meiner Sicht gab es mehrere Schwächen bei diesem Arbeitgeber, die den Gesamteindruck negativ beeinflusst haben. Die Ausbildung war schlecht organisiert, mit wenig fachlicher Unterstützung. Statt kreativer Aufgaben oder eigenständiger Projekte wurde häufig nur monotone, stumpfe Arbeit gefordert, die kaum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitrug. Hinzu kamen ein oft angespanntes Arbeitsklima. Die Arbeit war oft sehr chaotisch, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen war schlecht, was die Arbeitsabläufe zusätzlich erschwerte. Insgesamt fehlte es an Struktur, Wertschätzung und einer klaren ...
So ziemlich alles. Nur die Kollegen halten auf Grund der Gesamtsituation zusammen. Allerdings nur unter vorbeahltener Hand, da sofortiger Arbeitsplatzverlust bei Kritik drohen kann.
Verbesserungsvorschläge
Es wird höchste Zeit, den Mitarbeitenden wirklich zuzuhören und den Anschluss an zeitgemäße Arbeitsweisen zu finden. Statt das bestehende Team ständig mit Mehrarbeit zu belasten, sollte dringend mehr Personal eingestellt werden. Wer seine Mitarbeiter dauerhaft überfordert, riskiert nicht nur die Motivation, sondern auch die Qualität der Arbeit.
Einsicht eigener Fehler lernen. Selbstreflektion und Kritikfähigkeit üben. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzen. Ein gewisses Eigenmaß an Ordnung an den Tag legen. Struktur implementieren. Unternehmensberatung, Gewerkschaft, Parkplätze, Nachhaltigkeit, faire Behandlung der Angestellten auf allen Ebenen, usw....
Lernen, die eigenen Fehler einzusehen. Selbstreflektion üben. Kritikfähigkeit üben. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzen. Ein gewisses Eigenmaß an Ordnung an den Tag legen.
Mehr Transparenz und Kommunikation. Eine Arbeitnehmervertretung im Unternehmen.
Am besten die ganze Produktion austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ECHOPARK Produktionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kollegialität entsteht vor allem aus gemeinsamem Belastungserleben und Traumabonding. Ein offener, vertrauensvoller Zusammenhalt ist unter den gegebenen Umständen jedoch kaum möglich, da Kommunikation und Rahmenbedingungen Konkurrenz und Abgrenzung begünstigen. Zusammenhalt eher reaktiv als nachhaltig. Gemeinsames Durchhalten statt echter Teamkultur.
Guter Zusammenhalt, da alle gleich verzweifelt sind. Gibt trotzdem das ein oder andere schwarze Schaf, das sich eher damit beschäftigte, sich beim Chef beliebt zu machen und andere schlecht dastehen ließ.
Teamplayer war das eher weniger.
Jeder ist für den anderen da.
Die Kollegen sind das einzig positive! Alle halten zusammen und halten den Laden am Laufen. Die Firma wird ständig durch den selbstständingen Einsatz der Mitarbeit gerettet. Und das täglich, weil ein Teil der Geschäftsführung absolut dazu nicht in der Lage ist.
Not schweißt zusammen...
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECHOPARK Produktionsgesellschaft ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum jemand identifiziert sich wirklich mit dem Unternehmen, viele schämen sich sogar dafür, dort zu arbeiten. Kunden und Geschäftspartner distanzieren sich zunehmend aufgrund mangelnder Professionalität.
Geblendetes und völlig überschätztes Selbstimage. Mehr Schein als Sein.
Was in den 90ern noch wert hatte, ist heute mehr Schein als Sein. Jede kleinere Agentur oder Produktionsfirma hat mehr auf dem Kasten. Wie heißt es so schön: "Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen!"
Nach außen wird auf "größte Agentur im Ruhrgebiet" gemacht. Ist vielleicht so, aber Qualitativ garantiert nicht.
Fällt der Name, ist die Reaktion meist vielsagendes Schweigen oder ein Kopfschütteln.
Hat gelitten und leidet weiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind aufgrund fehlender Strukturen, eher anspruchsloser Projekte und entsprechend frustrierender Ergebnisse kaum vorhanden.
Weiterbildungen wurden vereinzelt angeboten (u. a. zum Trendthema KI), erwiesen sich jedoch als wenig sinnvoll. Sinnvolle Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden wurden größtenteils ignoriert.
Selbst erworbenes Wissen und Fähigkeiten aus genehmigten Weiterbildungen fanden in der Praxis keine Anwendung. Manchen Mitarbeitern wurde im Nachhinein sogar vorgeworfen, zu lange/zu viel Weiterbildungen wahrgenommen zu haben – obwohl dies die Projektlage dies zuließ.
Aufstiegschancen gab es vor allem, weil ständig Leute gefehlt oder gegangen sind.
Echte Förderung im Sinne von Workshops oder Trainings gab es nicht. Befördert wurde man eher, weil es niemanden sonst gab, der den Job machen wollte, nicht weil jemand aktiv unterstützt wurde. Wer weiterkommen wollte, musste sich allein durchkämpfen.
Auf Weiterbildung wurde kaum eingegangen - Zeit dafür gab es angeblich nicht, schließlich sind die Projekte wichtiger. Persönliche Entwicklung scheint hier klar zweitrangig zu sein.
Keinerlei Interesse an Weiterbildung etc.
Echte Förderung und persönliche Entwicklung sind hier Fremdworte.
Diese Beurteilung basiert auf allgemeinen Beobachtungen und Erfahrungen, die während der Tätigkeit im Unternehmen gesammelt wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECHOPARK Produktionsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ECHOPARK Produktionsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECHOPARK Produktionsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECHOPARK Produktionsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Kultur
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Kultur
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ECHOPARK Produktionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ECHOPARK Produktionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR