Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ECHOPARK Produktionsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zu relevanten Themen findet nur eingeschränkt statt, offenes und direktes Feedback kaum. Informationen werden häufig indirekt oder selektiv durch die GF weitergegeben, was zu Missverständnissen und Spannungen im Team führt.
Kollegialität entsteht vor allem aus gemeinsamem Belastungserleben und Traumabonding. Ein offener, vertrauensvoller Zusammenhalt ist unter den gegebenen Umständen jedoch kaum möglich, da Kommunikation und Rahmenbedingungen Konkurrenz und Abgrenzung begünstigen. Zusammenhalt eher reaktiv als nachhaltig. Gemeinsames Durchhalten statt echter Teamkultur.
Überstunden fallen in erheblichem Umfang an und wären bei effizienteren Strukturen und klareren Prioritäten meistens vermeidbar. Die dauerhaft hohe Belastung wirkt sich spürbar auf die körperliche und psychische Gesundheit aus und schränkt die Leistungsfähigkeit sowie das Privatleben häufig ein.
wenig reflektiert. Kritik oder fachliche Impulse sind nicht erwünscht, stattdessen wird auf Abwertung und Machtausübung gesetzt. Ein konstruktiver Dialog findet kaum statt.
Aufgaben werden meist spontan und ohne klare Abstimmung vergeben. Fachliche Einwände oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Die Stärken der Mitarbeitenden bleiben weitgehend ungenutzt, was die Qualität der Arbeit beeinträchtigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Persönlichkeit und der jeweiligen Stimmung der Geschäftsführung geprägt. Entscheidungen und Kommunikation erfolgen häufig emotionsgeleitet statt strukturiert, was im Team zu Unsicherheit und erhöhter psychischer Belastung führt.