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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ECHT Jugendhilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ECHT Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ECHT Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut, ich empfand permanenten Druck, zum Teil kaum Lösbare Aufgaben, bei gleichzeitig mangelnden Unterstützungsmöglichkeiten

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Positiv war, dass der Arbeitgeber digital gut aufgestellt ist. Trotzdem fielen Teamsitzungen aus, oder mir wurde in meinem Frei geschrieben, und sich beschwert, da ich die Nachrichten logischerweise nicgt gelesen hatte.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg*innen waren sehr nett, allerdings zusammengewürfelt aus Quereinsteigern und Pädagogen, was die Arbeit erschwerte

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dienstpläne waren sehr gut zusammengestellt, man hatte viel Freizeit und es gab Online-Meetings, die einem viel Fahrtzeit ersparten

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mehrmalige Versetzungen innerhalb der Probezeit stattfinden, zum Teil keine Leitung vor Ort ist und es keine Stellvertretung gibt, gestaltete sich die Arbeit für mich schwierig, bis gar unmöglich. Zudem wurden mir als Fachkraft mitgeteilt, ich solle mich doch um die Quereinsteiger kümmern, was ich ebenso kritisch fand. Die Personaleinstellung und die Nachqualifizierung der Ergänzungskräfte war nicht meine Aufgabe.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den Jungen Menschen war defintiv positiv.