Viel Schein
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen wenn sie Kritik äußern. Wer daran festhält wie die Dinge immer liefen, darf sich nicht wundern dass man stehen bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen des Teams ist man in der Regel immer freundlich unterwegs. Aber in andere Abteilungen und aus den Abteilungen wird gern der Finger nach rechts und links gezeigt.
Kommunikation
Firmenintern lässt die Kommunikation leider wirklich zu wünsch übrig
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was einige noch hält sind die Kollegen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, aber in der Regel doch feste Servicezeiten, Meetings und Überstunden. Teilweise auch am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet und viel gesagt dass die Firma wirklich toll ist. Aber unterm Strich verändert sich nichts ins Positive und die Mitarbeiter gehen.
Interessante Aufgaben
Was halt im kirchlichen Umfeld so ist. Kundenstamm grenzt Innovation ein.
Gleichberechtigung
Man kann beobachten dass Frauen es teilweise schwer haben hier beruflich weiter zu kommen (Teamleitung und Bereichsleitung nur vereinzelt nicht männlich). Teilweise bekommen Frauen auch viele Sprüche gedrückt. Wenn man auf Problematik anspricht und als Außenstehender helfen will wird es als Spaß abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress, zu wenig Leute.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr weit unten im Branchenstandard.
Image
Wer Kirche als Kunden hat wird auch ausschließlich mit dieser assoziiert. Ist heutzutage natürlich schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist vereinzelt möglich, aber Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.