84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ECKD GmbH Bewertungen
ECKD
GmbH
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ECKD GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt im Team ist hervorragend - man unterstützt sich gegenseitig und die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen und Benefits, die den Alltag positiv aufwerten. Auch die Krisensicherheit des Arbeitsplatzes ist ein klarer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das tägliche Arbeitspensum ist dauerhaft sehr hoch, was jedoch in keiner Weise durch die aktuelle Bezahlung ausgeglichen wird. Es fehlt an angemessener Wertschätzung.
Die Kommunikation wird nach oben hin spürbar schlechter.
Während der Austausch im Team hervorragend funktioniert, geht es aus den höheren Ebenen oft an Klarheit, Offenheit und rechtzeitigen Informationen.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen überprüfen und an das Arbeitspensum anpassen. Benefits sind nett, ersetzen aber keine faire Grundbezahlung.
Informationen sollten transparent, offen, proaktiv und rechtzeitig fließen, anstatt auf dem Weg nach unten zu versickern.
Das dauerhaft hohe Arbeitsaufkommen im Auge behalten und für spürbare Entlastung sorgen, um die an sich gute Arbeitsatmosphäre im Team nicht zu gefährden.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander; Motivationsdämpfer durch mangelnde finanzielle Wertschätzung
Image
Fassadenkultur
Work-Life-Balance
Strukturelle zeitliche Freiheit
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich / Weiterbildung in Eigeninitiative ohne Gegenleistung
Gehalt/Benefits
Finanzielle Wertschätzungslücke; Feigenblatt-Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inszenierte Unternehmenskultur
Kollegenzusammenhalt
Solidarisches Arbeitsumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Strategischer Generationen-Respekt
Vorgesetztenverhalten
Politisierte Führungskluft
Arbeitsbedingungen
Hochglanzfassade
Kommunikation
Team: reibungsloser Austausch
Nach/von oben: Informationen versickern auf ihrem Weg
Gleichberechtigung
Regelbasierte Korrektheit
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolles Aufgabenspektrum
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Karrierechancen werden gelebt: Mein Weg vom Mitarbeiter zur Führungskraft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ECKD GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Ich fühle mich hier wirklich wohl und gehe gerne zur Arbeit. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Team: Die Zusammenarbeit macht Spaß, und man unterstützt sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird.
Eigene Meinungen und Ideen können jederzeit eingebracht werden, und man hat das Gefühl, dass darauf auch eingegangen wird. Insgesamt herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander, der zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Work-Life-Balance
Auf eine gute Work-Life-Balance wird im Unternehmen geachtet. Es wird versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und ihnen eine flexible Gestaltung ihres Arbeitstages zu ermöglichen. Dadurch kann eine gute Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen geschaffen werden.
Zusätzlich tragen Teamaktivitäten und gelegentliche After-Work-Veranstaltungen dazu bei, eine angenehme und entspannte Atmosphäre auch außerhalb des Arbeitsalltags zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese werden unter anderem durch Inhouse-Schulungen mit internen sowie externen Dienstleistern unterstützt. Darüber hinaus besteht grundsätzlich die Möglichkeit, weitere Weiterbildungsmaßnahmen wahrzunehmen, sofern diese zum eigenen Aufgaben- und Themengebiet passen. Dadurch wird die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind attraktiv gestaltet. Neben den EZVK-Leistungen, bietet das Unternehmen zudem weitere Corporate Benefits, die den Arbeitsalltag und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden positiv unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Teamarbeit wird hier wirklich gelebt. Die Teams arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig, wann immer es nötig ist. Trotz der Größe des Unternehmens herrscht ein sehr familiäres Umfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt und gerne zusammenarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Erfahrung wird im Unternehmen anerkannt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr positiv. Herausforderungen werden offen besprochen, und gemeinsam wird nach passenden Lösungen gesucht. Dadurch entsteht eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die notwendige technische Ausstattung und Geräte werden vom Unternehmen bereitgestellt, sodass ein effizientes Arbeiten möglich ist. Zudem hat man die Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz mit persönlichen Dingen individuell zu gestalten, wodurch eine angenehme und gemütliche Arbeitsumgebung entsteht. Anbindung ist mit Öffentlichen Verkehrsmitteln gegeben, auch mit dem Privaten PKW ist die Anfahrt gegeben ausreichend Parkplätze sind vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation wird im Unternehmen großgeschrieben. Der regelmäßige Austausch untereinander funktioniert sehr gut und sorgt dafür, dass Informationen transparent weitergegeben werden. Besonders positiv ist, dass die Zusammenarbeit nicht nur im eigenen Team stattfindet, sondern auch abteilungsübergreifend. Dadurch können Themen gemeinsam vorangebracht und Lösungen im Austausch miteinander entwickelt werden.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeitenden werden respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, in dem Vielfalt akzeptiert und respektiert wird.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und bietet viele spannende und kreative Herausforderungen. Ich habe die Möglichkeit, mein vorhandenes Wissen aktiv einzubringen und gleichzeitig kontinuierlich zu erweitern. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ausbildung ohne Wertschätzung
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ECKD GmbH in Offenbach am Main abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang wurde viel über Toleranz (z. B. Religion) und freie Meinungsäußerung gesprochen. In der Praxis hatte ich aber nicht immer das Gefühl, dass das wirklich so gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass junge Menschen nur von Personen eingearbeitet werden, die bereits im Besitz des Ausbilderscheins sind und ausreichend Erfahrung mitbringen. Die Ausbildungsbetreuung sollte nicht von Personen übernommen werden, die den Ausbilderschein noch währenddessen machen.
Die Ausbilder
Der Umgang meiner Ausbilderin war unprofessionell und respektlos. Fragen wurden nicht sachlich beantwortet, sondern mit abwertenden Kommentaren quittiert. Fachliche Anleitung fand kaum statt, während der zwischenmenschliche Umgang nicht immer professionell wirkte. Ich habe mich weder unterstützt noch gefördert gefühlt.
Respekt
Der respektvolle Umgang mit Auszubildenden war aus meiner Sicht nicht gegeben. Persönliche Grenzen wurden nicht akzeptiert.
Ein Beispiel dafür ist, dass als „freiwillig“ deklarierte Veranstaltungen, wie etwa eine Weihnachtsfeier , wurden zwar als freiwillig dargestellt, empfanden sich für mich jedoch als verpflichtend. Als ich nicht teilnehmen wollte, wurde dies nicht respektiert und ich wurde unter Druck gesetzt, dennoch mitzukommen.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Entscheidungen von Auszubildenden nicht ernst genommen wurden. Respektvolle Kommunikation und ein wertschätzender Umgang fehlten.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Seit 12 Jahren dabei und weiterhin sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ECKD GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche Art der Firma. Man wird wertgeschätzt, der Zusammenhalt ist stark und aus Kollegen werden echte Freunde. Hier arbeitet man nicht nur zusammen, sondern füreinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der ECKD ist außergewöhnlich angenehm. Der Umgang miteinander ist locker, respektvoll und von echtem Teamgeist geprägt. Man merkt einfach, dass hier Menschen gerne zusammenarbeiten. Es gibt viel gegenseitige Unterstützung und ein starkes Wir Gefühl!!! Dadurch entsteht eine Stimmung, in der man sich wohlfühlt und motiviert arbeitet und aus Kollegen werden mit der Zeit tatsächlich Freunde.
Work-Life-Balance
Sehr gut, besonders für mich als Vater. Familie wird respektiert und berücksichtigt, sodass sich Beruf und Privatleben wirklich gut vereinbaren lassen.
Gehalt/Benefits
Insgesamt solide und fair. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber die Bezahlung passt im Großen und Ganzen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und kann sich immer aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, respektvoll und immer ansprechbar. Man fühlt sich ernst genommen und gut unterstützt.
Kommunikation
Offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent weitergegeben und man kann jederzeit alles ansprechen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend. Es wird auf persönliche Vorlieben eingegangen, sodass man Aufgaben bekommt, die zu den eigenen Stärken passen und Spaß machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ECKD GmbH in Offenbach am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Einarbeitung in neue Aufgabengebiete, wenn nicht Schulung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ist in Ordnung.
Kommunikation
Schlecht bis mangelhaft.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhandene
Interessante Aufgaben
Keine Einarbeitung in neue Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Allerhöchste Eisenbahn für Veränderung & Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ECKD Service GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort ist absolut top; Parkplatzsituation super, Büros sind toll und modern; ich finde es super, dass wir auf den Etagen Wasserspender haben; Corporate Benefits, Jobrad, Homeoffice-Möglichkeit (auch wenn sie flexibler sein könnte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrenes Mindset in der oberen Managementebene; man steht nicht zu getroffenen Entscheidungen; Entscheidungen werden nicht gern getroffen/nicht kommuniziert/nicht dokumentiert; Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt
Verbesserungsvorschläge
"Gleichberechtigung" bei den Arbeitszeitmodellen; besseres Gehalt, hört auf eure Mitarbeitenden aka. "Experten"; lasst sie Dinge entscheiden, tretet geschlossen gegenüber euren Mitarbeitenden auf, steht zu strategischen Entscheidungen - jedem Gegenüber! Egal, wie lange er oder sie schon im Unternehmen ist. Remote-Arbeitsverträge normalisieren (auch Büros sind Kosten, die ihr zugunsten der MA-Zufriedenheit einsparen könnt!) . Besseres Gesundheitsmanagement (aktiv-Tage, Innovative Ideen oder Aktionen für mehr Bewegung)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team oder den Bereich an. Innerhalb der Firmenebereiche spricht man schlecht über die jeweils anderen Bereiche und "klüngelt" eher im eigenen Bereich.
Image
Stehts bemüht, das Image zu verbessern.
Work-Life-Balance
Ebenfalls ein Benefit, je nach Bereich flexible Homeoffice Regelung möglich, Arbeitszeiten je nach Bereich ebenso flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Hm - man wird um Schulungen "erpresst": "Du darfst die Schulung nur besuchen, wenn du Aufgabe XY erledigt hast" danke, bis ich das erledigt habe, ist die Tätigkeit für die ich die angefragten Skills bräuchte in vollem Gange. Dann frage ich nicht nochmal nach. / Karriere: Absolutes Chaos im Organigramm - man verspricht flache Hierarchien, aber dennoch Aufstiegsmöglichkeiten. Das beißt sich irgendwann und spiegelt sich zwischen verschiedensten Rollen/Leitungs-Titeln o.ä. wieder - wobei sich manche nur auf den Titel stützen, aber keine Verantwortung tragen wollen.
Gehalt/Benefits
Es geht schlechter, ginge aber auch besser. Wenn man sieht, wofür hier Geld (sorry) rausgeschmissen wird, man sich aber beschwert "die Mitarbeitenden wollen immer mehr Gehalt haben"- tja. Kein Wunder, dass manche Konsequenzen ziehen. Auch die Aussage "früher haben wir nach Feierabend so oft noch zusammen gesessen - heute ist das nicht mehr so". Naja, zum einen hat man ein Leben außerhalb der Firma, welches man (gerade in heutigen Zeiten) noch mehr genießen möchte und: Das Leben wird nicht billiger. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden und werden ohne Rücksprache mit dem betreffenden Mitarbeiter einfach umgesetzt (niedriger als vereinbart, weil: wir wissen sowieso nicht, was du den ganzen Tag hier tust und welche Ausbildung du hast ist uns eigentlich auch egal). Da schiebt kaum einer mehr unbezahlte Überstunden zum Wohle der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Obst, Gemüse & Müsli, Kaffee, Kakao vorhanden aber nicht Bio/Fairtrade. Auf Nachhaltigkeit wird dabei auch nicht gesetzt, es wird nicht einmal der Müll getrennt. Strom läuft durchgängig auch bei unbesetzten Büros, Lampen leuchten mit Bewegungsmeldern, die keiner versteht. Ist noch Luft nach oben. Auch wird an die Mitarbeitenden nichts diesbezüglich kommuniziert - es obliegt also jedem selbst, die Heizung und das Licht auszuschalten, wenn man das Büro verlässt. Der eine tuts, der andere nicht. Leider wird auch der bestehende Ideen-Prozess nicht genutzt um mehr Möglichkeiten der Einsparungen aufzudecken, da es für die Mitarbeitenden keine Anreize (Beteiligung in % an Einsparung o.ä.) gibt. Positiv: die Umstellung von Wasserflaschen (immerhin Glas!) in Kisten auf Wasserspender.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut, einer der Benefits. Im eigenen Bereich top, anderen Bereichen gegenüber siehe "Arbeitsatmosphäre". Flurfunk ist meistens schneller als offizielle Kommunikationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren und vor allem älteren & langjährigen Mitarbeitenden wird nicht Paroli geboten oder eine "Ansage" gemacht. So muss man sich manche cholerische Schreiattacke, genauso gefallen lassen, wie fehlende Veränderungsbereitschaft. "Ach XY geht eh bald in Rente, das ändert sich nicht mehr...!"
Vorgesetztenverhalten
Kommt ebenfalls auf den Bereich an - am Management wird gespart. Oftmals leitet eine Person mehrere Teams oder Abteilungen zu lasten der Mitarbeitenden. Management hat keine Entscheidungsgewalt, fast alle Absprachen (Tätigkeiten, persönliche Ziele, Gehalt, Schulungsbedarfe, Einkauf...) laufen über das Management zur Geschäftsführung und selbst die beiden GFs sind sich nicht immer einig. Auch hier sind andere gleicher als andere - für Eltern gibt es mehr Verständnis auch mal mehr Homeoffice machen zu dürfen, als für andere Mitarbeitende. Da wird ein vor-Ort-Termin doch gerne mal digital abgehalten, während von "nicht-Eltern" um jeden Preis verlangt wird sich zu organisieren und vor Ort zu erscheinen.
Arbeitsbedingungen
Kassel ist top, zentral, gut erreichbar, tolle & moderne Büros. Ich würde mir "Gleichberechtigung" hinsichtlich der Arbeitszeitmodelle wünschen. Einige Teilzeitkräfte haben eine 4-Tage-Woche, fragt man als Vollzeitkraft danach wird verneint. Als Vollzeitkraft muss man fehlende Performance der Teilzeitkräfte ausgleichen - hier wäre ein gutes Ressourcenmanagement gefragt. Stellen werden intern besetzt (was Lücken schafft) oder ein neues Tool eingekauft, statt Mitarbeiter von Außen zu holen - oder gar nicht nachbesetzt. Mitarbeiter werden intern gezielt abgeworben. Manche Abteilungen gehen nicht den Aufgaben nach, die man ihnen von ihrer Bezeichnung her zuschreiben würde. Zudem wenig Anerkennung für durchgeführte Aufgaben/Projekte - nicht vom Vorgesetzten, nicht von der GF. Ein "Danke für deinen Einsatz!" tut doch keinem weh, egal wie es gelaufen ist. Hart am Burnout vorbei geschlittert, war es nicht möglich ein Projekt abgeben zu dürfen. Um mit etwas positivem abzuschließen: wenn sich Überstunden ansammeln, wurde es immer möglich gemacht, diese abzubummeln. Die Büros sind klimatisiert und es gibt HO-Möglichkeiten.
Kommunikation
Es ist nicht klar und konsequent geregelt wer, was, wann und wie an wen kommunizieren muss. Sowohl intern als auch zum Kunden. Dies entscheidet wieder jeder Bereich für sich - wenn überhaupt mal jemand etwas entscheidet. GF Podcast ist ein gutes Medium, Teilnahme ist aber nicht verpflichtend. Informationen dort werden nicht immer als "verbindlich" angesehen. Es wird jedoch regelmäßig über personelle Veränderungen berichtet, manchmal auch über diverse Projekte und was die Organisation so umtreibt.
Gleichberechtigung
Bezüglich Geschlecht, Alter, Aussehen o.ä. ist mir keinerlei Diskriminierung widerfahren oder aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun - die Fülle der Aufgaben ist immens. Das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr stark gewachsen und durch Fusionen haben sich viele Tätigkeiten und Prozesse durchgemischt. Man darf viel, wird aber als "Mitarbeiter" gesehen. Wer sich auf eine Stelle bewirbt, hat es schwer diese auch ausüben zu dürfen. Es kommen oftmals "artfremde" Aufgaben und Tätigkeiten dazu. Man hat dadurch aber auch die Möglichkeit sich in eine andere Richtung zu entwickeln - wenn man das möchte. Aufgaben werden auch wieder eher den Vollzeitkräften als den Teilzeitkräften zugewiesen (wann sollen die sich neben ihrem Tagesgeschäft denn auch noch darum kümmern?).
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Wo ist die Menschlichkeit?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei ECKD Service GmbH in Kassel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf geäußerte Kritik der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IT-Menschlich? Nicht wirklich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ECKD GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Bestandshafte Kritik
-> man kann nur daraus wachsen, aber bitte informiert euch doch, bevor ihr Sachen vorwerft.
- Online Schulungen nach Feedback der MA
-> Wenn ein Kollege sagt, er brauche Hilfe für ein Tool, lasst diesen doch einen Kurs suchen, der dem fehlenden Skill entspricht. Es gibt vieles auf LinkedIn learning etc.
- Tatsächlich Kritik annehmen (führungsebene) und daraus lernen, nicht defensiv werden und versuchen die Schuld weg zu schieben oder gar das Thema wechseln um den Kritikgehenden zu kritisieren. Keiner will euch etwas böses.
- Einarbeitungsplan erstellen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt jeden Tag mindestens 2 Meetings an welchen nur Deadlines gepushed werden. Unterstützung gibt es nicht, genau so wenig wie verständnis. Ganz im Gegenteil, Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen gedrängt, wenn diese nach Schulungen, oder Einarbeitung fragen.
Work-Life-Balance
War bislang immer gut. Auch auf spontane Dinge wird hierbei tatsächlich mit Verständnis reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden um jeden Preis gemieden. Und wenn diese doch stattfinden, dann sind sie schlecht auf gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar halten zusammen, aber viele Arbeiten sehr isoliert.
Vorgesetztenverhalten
Kritik ohne Bestand. Fachlich nicht kundig zu sein ist kein Verbrechen, aber zu behaupten, man erfülle bestimmte Anforderungen nicht, und dann keine Antwort liefern zu können, wenn man fragt welche das sein sollen und wie diese aussehen ist ein Witz.
Kommunikation
Fairer Weise, die Kommunikation innerhalb der Projekte funktioniert. Die Führungsebene ist eine andere Frage.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt, mag aber vielleicht nur meine Erfahrung und mein Handelsgeschick sein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst kann interessant sein, da man viel dazu lernen kann in den unterschiedlichsten Bereichen.
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Mehrfachbewertung
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ECKD GmbH in Offenbach am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr individuelle Förderung
Feste nur in Kassel
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr Weiterbildung für alle und nicht nur für bestimmte Kollegen.
Image
Die Firma ist kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Viel mehr Weiterbildung anbieten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ist vorhandene.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang
Arbeitsbedingungen
Die Laptops waren am Anfang sehr alt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und moderner Ausbildungsbetrieb mit einzigartiger Arbeitsatmosphäre
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei ECKD Service GmbH in Kassel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Team- und Firmenevents, gute Ausbildung, moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und offene Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind leider teilweise nicht wettbewerbsfähig bzw. werden teilweise der entsprechenden Position nicht gerecht. Gehälter/Gehaltsstrukturen sind teilweise nicht transparent und an der ein oder anderen Stelle ungerecht verteilt.
Verbesserungsvorschläge
"Azubi" Aufgaben abschaffen, Transparentere Gehaltsstruktur,
Organisation von Projekten könnte optimiert werden
Arbeitsatmosphäre
Dieser Punkt ist auf jeden Fall ein Thema wo die ECKD glänzen kann. Während der Ausbildung und auch in meinem Arbeitsumfeld habe ich nie einen starken Leistungsdruck oder eine stressige Atmosphäre wahrgenommen. Jeder unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf den anderen verlassen.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten habe ich ebenfalls immer als sehr positiv wahrgenommen und man wusste stets, dass Probleme offen kommuniziert werden können und dass Wert auf die Anliegen der Mitarbeiter gelegt wird.
Karrierechancen
Den Auszubildenden wird in der Regel eine unbefristete Übernahme angeboten.
Aufstiegschancen gibt es ebenfalls, allerdings kann man entsprechend der Größe des Unternehmens keine großen Sprünge erwarten.
Arbeitszeiten
Den Mitarbeitern werden flexible Arbeitszeiten in Gleitzeit angeboten. Privat- und Berufsleben sind so gut miteinander vereinbar. Private Termine und Angelegenheiten können in der Regel problemlos wahrgenommen werden.
Ich habe jedoch erlebt, dass besonders bei Wartungsarbeiten Mehrarbeit anfallen kann die an der ein oder anderen Stelle eventuell mit Personalmangel zusammenhängt.
Ausbildungsvergütung
Natürlich kann es immer mehr sein aber das Gehalt während der Ausbildung ist aktuell wettbewerbsfähig.
Die Ausbilder
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und nehmen Rücksicht auf die Wünsche und Anliegen der Auszubildenden. Ein regelmäßiger Austausch mit den Auszubildenden findet statt um so beispielsweise Ausbildungsinhalte den prüfungsrelevanten Themen anzupassen.
Spaßfaktor
Den Auszubildenden wird die Möglichkeit gegeben Aufgaben zu übernehmen für die sie sich interessieren. Die Eigeninitiative wird so gefördert und durch gemeinsame Projekte und Events mit anderen Auszubildenden wird der Teamgeist gestärkt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Während der Ausbildung durchläuft man mehrere Fachabteilungen und kann so ein breites Wissen aufbauen um so die Ausbildungsinhalte zu erlernen. Die Büros sind modern und jedem Mitarbeiter wird moderne Ausstattung zur Verfügung gestellt. Auszubildende werden an Projekten beteiligt und ins Tagesgeschäft eingebunden. Die persönlichen Stärken und Interessen der Auszubildenden werden berücksichtigt und gefördert.
Auszubildende werden leider trotzdem hier und da Aufgaben zugeordnet welche nicht unbedingt den Ausbildungsinhalten gerecht werden und keinen Mehrwert bieten.
Natürlich sagt man Lehrjahre sind keine Herrenjahre und es ist selbstverständlich, dass man hier und da mit anpacken muss aber es gibt Aufgaben bei denen es keinen Bezug zu Ausbildungsinhalten gibt für die dann eben Auszubildende "genutzt" werden.
Variation
Während der Ausbildung durchläuft man mehrere Fachabteilungen um so zum einen das Unternehmen aber auch verschiedene Tätigkeitsfelder und Technologien innerhalb der IT kennenzulernen. So ermöglicht man den Auszubildenden festzustellen in welchem Bereich sie nach der Ausbildung einsteigen möchten und schafft es so den Auszubildenden die vielseitige Welt der IT näher zu bringen.
Respekt
Alle Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um. Allgemein habe ich den Umgang miteinander immer als sehr freundschaftlich, kollegial und respektvoll wahrgenommen. Es wird außerdem viel wert darauf gelegt Auszubildende als ganz "normale" Mitarbeiter zu integrieren.
Als Auszubildender kann es dennoch vereinzelt vorkommen, dass man hier und da merkt, dass der ein oder andere einen etwas anders behandelt oder Vorurteile hat obwohl man gute Arbeit leistet. Dies zwar meist auf humorvolle Art und Weise, es könnte aber Personen geben die damit eventuell nicht richtig umgehen können oder genervt reagieren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ECKD durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 59% der Bewertenden würden ECKD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ECKD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.