ECKD GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIT.Menschlich
Wer wir sind
WER WIR SIND UND WAS WIR UNSEREN KUNDEN BIETEN
Wir, als ECKD GmbH sichern die persönliche Beratung, Betreuung und die Bereitstellung der Hard- und Softwarekomponenten für den kirchlichen Markt. Unser Produktportfolio reicht von der Aufnahme der Anforderung, über die Beratung und Konzeption einer passenden Lösung, bis hin zur anschließenden Betreuung der Anwendung.
Produkte, Services, Leistungen
Die von uns angebotenen Fachlösungen unterstützen die Verwaltungen unserer Kunden in den Bereichen:
- Kirchliches Meldewesen
- Personalabrechnung und Personalwirtschaft
- Entgeltabrechnung (ZGASt)
- Finanzmanagement
- Fundraising
- Kindergartenabrechnung
Zudem stellen wir eine Vielzahl an IT-Services zur Verfügung:
- IT-Betriebsmodelle
- Anwendungen und IT-Dienste
- Projektmanagement und Consulting
- Telekommunikation
- Netzwerklösungen
- Individuelle Anpassungen
- Microsoft Cloud Services
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was ECKD GmbH über Benefits sagt
WORK-LIFE-BALANCE
- Festanstellung
- Homeoffice
- Gleitzeit, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub
- ½ Tag zusätzlich Urlaub an Weihnachten und Silvester
- ½ Tag zusätzlich Urlaub an Geburtstagen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Jobrad-Leasing
- Zuschuss zum Jobticket
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
- Entwicklungsmöglichkeiten und das auch ohne Hochschulabschluss
- Talentprogramm für zukünftige Führungskräfte sowie andere spannende Programme für die persönliche Weiterentwicklung
- Ideen von Mitarbeitern sind bei uns gern gesehen, wir fördern dein Talent!
ARBEITSPLATZ
- modern
- ergonomisch
- außergewöhnliche Arbeitsbereiche
- freundliche Atmosphäre
- kein starrer Dresscode
- barrierefrei
SPAß UND ZUSAMMENHALT
- unverwechselbares Betriebsklima
- wir setzen auf Vertrauen untereinander!
- Duz-Kultur
- Afterworks
- Teamevents
- außergewöhnliche Betriebsveranstaltungen - wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge und Sommerfeste
SPORT
- Laufgruppen, Fußball, Bowling, Skifahren, Fahrrad-Challenge, Motorrad-Events uvm.
GESUNDHEIT
- Teilnahme an diversen Firmenmarathon-Veranstaltungen
- Jobrad-Leasing
- kostenfreie Getränke wie z. B. Kaffee / Tee / Wasser
- kostenfreie Snacks wie z. B. Obst, Gemüse und Müsli
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WIR ALS ARBEITGEBER
Als expandierendes und eines der führenden IT-Unternehmen im kirchlichen Bereich, ist es uns mit nun 300 Mitarbeitern gelungen, unser Motto „IT.Menschlich“ stetig fortzuführen, denn genau das macht uns als Arbeitgeber aus – das Vertrauen und die Menschlichkeit untereinander und zu unseren Kunden.
Bei uns findest Du nicht nur einen sicheren und modernen Arbeitsplatz – Du erlebst ein unverwechselbares Betriebsklima, mit ganz individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für Dich. Da uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, bieten wir neben diesen sehr wichtigen Aspekten, noch viele weitere Benefits.
WIR SUCHEN!
Wir sind immer auf der Suche nach weiteren, motivierten Mitarbeiter, welche sich weiterentwickeln und aktiv ihre Ideen mit einfließen lassen wollen. Vielleicht findest Du bei uns die Stellenausschreibung, welche genau zu Deinen Vorstellungen passt.
Gib auch Du IT.MENSCHLICH Dein Gesicht!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECKD GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz Kassel
Wilhelmshöher Allee 256
34119 Kassel
Telefon 0561 40044-0
Zentrale Offenbach
Ziegelstraße 8
63065 Offenbach
Telefon 069 82984-0
Geschäftsstelle Köln
Herzogstraße 32
50667 Köln
Telefon 0221 120699-0
Geschäftsstelle Duisburg
Aakerfährstraße 40
47058 Duisburg
Telefon 0203 30198-0
Zweigniederlassung Hamburg
Friedrich-Ebert-Damm 143
22047 Hamburg
Telefon 040 31185-0
Geschäftsstelle Bad Dürkheim
Bruchstraße 54a
67098 Bad Dürkheim
Telefon 06322 95596-0
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die menschliche Art der Firma. Man wird wertgeschätzt, der Zusammenhalt ist stark und aus Kollegen werden echte Freunde. Hier arbeitet man nicht nur zusammen, sondern füreinander.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Der kollegiale Zusammenhalt im Team ist hervorragend - man unterstützt sich gegenseitig und die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen und Benefits, die den Alltag positiv aufwerten. Auch die Krisensicherheit des Arbeitsplatzes ist ein klarer Pluspunkt.
Standort ist absolut top; Parkplatzsituation super, Büros sind toll und modern; ich finde es super, dass wir auf den Etagen Wasserspender haben; Corporate Benefits, Jobrad, Homeoffice-Möglichkeit (auch wenn sie flexibler sein könnte)
Mir fällt leider nichts ein, das ich hier positiv hervorheben könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Atmosphäre war schrecklich und die Arbeitsweise komplett chaotisch, sobald es darum ging, selbstständig zu denken oder Entscheidungen zu treffen. Es gibt kaum Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden – neue Kolleg:innen werden von langjährigen Mitarbeitenden teils als Bedrohung wahrgenommen und respektlos behandelt. Die Firma hat keine klare Identität: Man weiß nicht, ob es sich um einen IT-Dienstleister, einen Coworking Space für andere Unternehmen oder ein Restaurant handelt. Es ist unklar geregelt, wer im Homeoffice und wer vor Ort arbeitet. Es gibt ...
Das tägliche Arbeitspensum ist dauerhaft sehr hoch, was jedoch in keiner Weise durch die aktuelle Bezahlung ausgeglichen wird. Es fehlt an angemessener Wertschätzung.
Die Kommunikation wird nach oben hin spürbar schlechter.
Während der Austausch im Team hervorragend funktioniert, geht es aus den höheren Ebenen oft an Klarheit, Offenheit und rechtzeitigen Informationen.
Am Anfang wurde viel über Toleranz (z. B. Religion) und freie Meinungsäußerung gesprochen. In der Praxis hatte ich aber nicht immer das Gefühl, dass das wirklich so gelebt wird
Keine besonderen oder zeitgemäßen Benefits und fehlende Leistungsbeurteilungen führen zu mangelnder Wertschätzung.
Festgefahrenes Mindset in der oberen Managementebene; man steht nicht zu getroffenen Entscheidungen; Entscheidungen werden nicht gern getroffen/nicht kommuniziert/nicht dokumentiert; Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen überprüfen und an das Arbeitspensum anpassen. Benefits sind nett, ersetzen aber keine faire Grundbezahlung.
Informationen sollten transparent, offen, proaktiv und rechtzeitig fließen, anstatt auf dem Weg nach unten zu versickern.
Das dauerhaft hohe Arbeitsaufkommen im Auge behalten und für spürbare Entlastung sorgen, um die an sich gute Arbeitsatmosphäre im Team nicht zu gefährden.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass junge Menschen nur von Personen eingearbeitet werden, die bereits im Besitz des Ausbilderscheins sind und ausreichend Erfahrung mitbringen. Die Ausbildungsbetreuung sollte nicht von Personen übernommen werden, die den Ausbilderschein noch währenddessen machen.
Leistungsbeurteilungen durchführen? Angepasste Benefits anbieten? Änderungen und interne Vereinbarungen rechtzeitig kommunizieren.
Unbedingt Einarbeitung in neue Aufgabengebiete, wenn nicht Schulung für die Mitarbeiter.
Eine klare Unternehmensidentität und Strategie entwickeln, interne Systeme vereinheitlichen, um Doppelarbeit zu vermeiden, klare Regelungen für Homeoffice und Vor-Ort-Arbeit schaffen sowie Vertrauen und einen respektvollen Umgang zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitenden fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von ECKD ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf eine gute Work-Life-Balance wird im Unternehmen geachtet. Es wird versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und ihnen eine flexible Gestaltung ihres Arbeitstages zu ermöglichen. Dadurch kann eine gute Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen geschaffen werden.
Zusätzlich tragen Teamaktivitäten und gelegentliche After-Work-Veranstaltungen dazu bei, eine angenehme und entspannte Atmosphäre auch außerhalb des Arbeitsalltags zu fördern.
Sehr gut, besonders für mich als Vater. Familie wird respektiert und berücksichtigt, sodass sich Beruf und Privatleben wirklich gut vereinbaren lassen.
Als "Benefit" beworben, aber nicht eingehalten. Wird von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich behandelt.
Strukturelle zeitliche Freiheit
Ebenfalls ein Benefit, je nach Bereich flexible Homeoffice Regelung möglich, Arbeitszeiten je nach Bereich ebenso flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECKD ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehälter sind leider oft unterschätzt und Gehaltserhöhungen schwer zu bekommen. Manchmal muss man sogar kündigen, um eine Erhöhung zu erhalten. Die Standard-Benefits sind auch nicht immer garantiert und sehr individuell.
Insgesamt solide und fair. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber die Bezahlung passt im Großen und Ganzen.
Es geht schlechter, ginge aber auch besser. Wenn man sieht, wofür hier Geld (sorry) rausgeschmissen wird, man sich aber beschwert "die Mitarbeitenden wollen immer mehr Gehalt haben"- tja. Kein Wunder, dass manche Konsequenzen ziehen. Auch die Aussage "früher haben wir nach Feierabend so oft noch zusammen gesessen - heute ist das nicht mehr so". Naja, zum einen hat man ein Leben außerhalb der Firma, welches man (gerade in heutigen Zeiten) noch mehr genießen möchte und: Das Leben wird nicht billiger. ...
Finanzielle Wertschätzungslücke; Feigenblatt-Benefits
Nichts Positives hervorzuheben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere möglich / Weiterbildung in Eigeninitiative ohne Gegenleistung
Auch hier insgesamt kein positiver Eindruck.
Im Unternehmen gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese werden unter anderem durch Inhouse-Schulungen mit internen sowie externen Dienstleistern unterstützt. Darüber hinaus besteht grundsätzlich die Möglichkeit, weitere Weiterbildungsmaßnahmen wahrzunehmen, sofern diese zum eigenen Aufgaben- und Themengebiet passen. Dadurch wird die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv gefördert.
Gute Karrieremöglichkeiten erfordern vollen Einsatz! Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber leider selten eingehalten.
Schulungen werden um jeden Preis gemieden. Und wenn diese doch stattfinden, dann sind sie schlecht auf gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECKD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ECKD schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECKD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECKD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.