Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
WER WIR SIND UND WAS WIR UNSEREN KUNDEN BIETEN
Wir, als ECKD GmbH sichern die persönliche Beratung, Betreuung und die Bereitstellung der Hard- und Softwarekomponenten für den kirchlichen Markt. Unser Produktportfolio reicht von der Aufnahme der Anforderung, über die Beratung und Konzeption einer passenden Lösung, bis hin zur anschließenden Betreuung der Anwendung.
Die von uns angebotenen Fachlösungen unterstützen die Verwaltungen unserer Kunden in den Bereichen:
Zudem stellen wir eine Vielzahl an IT-Services zur Verfügung:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageWORK-LIFE-BALANCE
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
ARBEITSPLATZ
SPAß UND ZUSAMMENHALT
SPORT
GESUNDHEIT
WIR ALS ARBEITGEBER
Als expandierendes und eines der führenden IT-Unternehmen im kirchlichen Bereich, ist es uns mit nun 300 Mitarbeitern gelungen, unser Motto „IT.Menschlich“ stetig fortzuführen, denn genau das macht uns als Arbeitgeber aus – das Vertrauen und die Menschlichkeit untereinander und zu unseren Kunden.
Bei uns findest Du nicht nur einen sicheren und modernen Arbeitsplatz – Du erlebst ein unverwechselbares Betriebsklima, mit ganz individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für Dich. Da uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, bieten wir neben diesen sehr wichtigen Aspekten, noch viele weitere Benefits.
WIR SUCHEN!
Wir sind immer auf der Suche nach weiteren, motivierten Mitarbeiter, welche sich weiterentwickeln und aktiv ihre Ideen mit einfließen lassen wollen. Vielleicht findest Du bei uns die Stellenausschreibung, welche genau zu Deinen Vorstellungen passt.
Gib auch Du IT.MENSCHLICH Dein Gesicht!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECKD GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Kassel
Wilhelmshöher Allee 256
34119 Kassel
Telefon 0561 40044-0
Zentrale Offenbach
Ziegelstraße 8
63065 Offenbach
Telefon 069 82984-0
Geschäftsstelle Köln
Herzogstraße 32
50667 Köln
Telefon 0221 120699-0
Geschäftsstelle Duisburg
Aakerfährstraße 40
47058 Duisburg
Telefon 0203 30198-0
Zweigniederlassung Hamburg
Friedrich-Ebert-Damm 143
22047 Hamburg
Telefon 040 31185-0
Geschäftsstelle Bad Dürkheim
Bruchstraße 54a
67098 Bad Dürkheim
Telefon 06322 95596-0
Die menschliche Art der Firma. Man wird wertgeschätzt, der Zusammenhalt ist stark und aus Kollegen werden echte Freunde. Hier arbeitet man nicht nur zusammen, sondern füreinander.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Der kollegiale Zusammenhalt im Team ist hervorragend - man unterstützt sich gegenseitig und die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen und Benefits, die den Alltag positiv aufwerten. Auch die Krisensicherheit des Arbeitsplatzes ist ein klarer Pluspunkt.
Standort ist absolut top; Parkplatzsituation super, Büros sind toll und modern; ich finde es super, dass wir auf den Etagen Wasserspender haben; Corporate Benefits, Jobrad, Homeoffice-Möglichkeit (auch wenn sie flexibler sein könnte)
Gut finde ich, dass sehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet wird bzw. viel dafür getan wird. Veranstaltungen, (Sommer)Feste oder auch Freizeiten werden zum Großteil oder ganz vom Unternehmen bezahlt.
Das tägliche Arbeitspensum ist dauerhaft sehr hoch, was jedoch in keiner Weise durch die aktuelle Bezahlung ausgeglichen wird. Es fehlt an angemessener Wertschätzung.
Die Kommunikation wird nach oben hin spürbar schlechter.
Während der Austausch im Team hervorragend funktioniert, geht es aus den höheren Ebenen oft an Klarheit, Offenheit und rechtzeitigen Informationen.
Am Anfang wurde viel über Toleranz (z. B. Religion) und freie Meinungsäußerung gesprochen. In der Praxis hatte ich aber nicht immer das Gefühl, dass das wirklich so gelebt wird
Gehälter sind leider teilweise nicht wettbewerbsfähig bzw. werden teilweise der entsprechenden Position nicht gerecht. Gehälter/Gehaltsstrukturen sind teilweise nicht transparent und an der ein oder anderen Stelle ungerecht verteilt.
Festgefahrenes Mindset in der oberen Managementebene; man steht nicht zu getroffenen Entscheidungen; Entscheidungen werden nicht gern getroffen/nicht kommuniziert/nicht dokumentiert; Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt
Wenig miteinander
Wenig Hilfe von Führungskräften
Gehaltsstrukturen überprüfen und an das Arbeitspensum anpassen. Benefits sind nett, ersetzen aber keine faire Grundbezahlung.
Informationen sollten transparent, offen, proaktiv und rechtzeitig fließen, anstatt auf dem Weg nach unten zu versickern.
Das dauerhaft hohe Arbeitsaufkommen im Auge behalten und für spürbare Entlastung sorgen, um die an sich gute Arbeitsatmosphäre im Team nicht zu gefährden.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass junge Menschen nur von Personen eingearbeitet werden, die bereits im Besitz des Ausbilderscheins sind und ausreichend Erfahrung mitbringen. Die Ausbildungsbetreuung sollte nicht von Personen übernommen werden, die den Ausbilderschein noch währenddessen machen.
Unbedingt Einarbeitung in neue Aufgabengebiete, wenn nicht Schulung für die Mitarbeiter.
- Bestandshafte Kritik
-> man kann nur daraus wachsen, aber bitte informiert euch doch, bevor ihr Sachen vorwerft.
- Online Schulungen nach Feedback der MA
-> Wenn ein Kollege sagt, er brauche Hilfe für ein Tool, lasst diesen doch einen Kurs suchen, der dem fehlenden Skill entspricht. Es gibt vieles auf LinkedIn learning etc.
- Tatsächlich Kritik annehmen (führungsebene) und daraus lernen, nicht defensiv werden und versuchen die Schuld weg zu schieben oder gar das Thema wechseln um den Kritikgehenden ...
"Gleichberechtigung" bei den Arbeitszeitmodellen; besseres Gehalt, hört auf eure Mitarbeitenden aka. "Experten"; lasst sie Dinge entscheiden, tretet geschlossen gegenüber euren Mitarbeitenden auf, steht zu strategischen Entscheidungen - jedem Gegenüber! Egal, wie lange er oder sie schon im Unternehmen ist. Remote-Arbeitsverträge normalisieren (auch Büros sind Kosten, die ihr zugunsten der MA-Zufriedenheit einsparen könnt!) . Besseres Gesundheitsmanagement (aktiv-Tage, Innovative Ideen oder Aktionen für mehr Bewegung)
Der am besten bewertete Faktor von ECKD ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die notwendige technische Ausstattung und Geräte werden vom Unternehmen bereitgestellt, sodass ein effizientes Arbeiten möglich ist. Zudem hat man die Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz mit persönlichen Dingen individuell zu gestalten, wodurch eine angenehme und gemütliche Arbeitsumgebung entsteht. Anbindung ist mit Öffentlichen Verkehrsmitteln gegeben, auch mit dem Privaten PKW ist die Anfahrt gegeben ausreichend Parkplätze sind vorhanden.
Hochglanzfassade
Kassel ist top, zentral, gut erreichbar, tolle & moderne Büros. Ich würde mir "Gleichberechtigung" hinsichtlich der Arbeitszeitmodelle wünschen. Einige Teilzeitkräfte haben eine 4-Tage-Woche, fragt man als Vollzeitkraft danach wird verneint. Als Vollzeitkraft muss man fehlende Performance der Teilzeitkräfte ausgleichen - hier wäre ein gutes Ressourcenmanagement gefragt. Stellen werden intern besetzt (was Lücken schafft) oder ein neues Tool eingekauft, statt Mitarbeiter von Außen zu holen - oder gar nicht nachbesetzt. Mitarbeiter werden intern gezielt abgeworben. Manche Abteilungen gehen nicht den Aufgaben ...
Wir haben einen modernen Arbeitsplatz mit neuester Technik. Außerdem gibt es im Büro einen höhenverstellbaren Schreibtisch, um den Rücken entlasten zu können.
Die Arbeitsbedingungen sind ideal. Die ECKD hat schicke Büroräume mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen. Dazu kommt, dass die Büros nahezu durchgehend klimatisiert sind und die Aufenthaltsräume und Küchen zum Verweilen einladen. Den Mitarbeitenden stehen zudem neue moderne Workplaces, besondere Kreativräume, sowie eine Dachterrasse zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECKD ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungen werden um jeden Preis gemieden. Und wenn diese doch stattfinden, dann sind sie schlecht auf gestellt.
Hm - man wird um Schulungen "erpresst": "Du darfst die Schulung nur besuchen, wenn du Aufgabe XY erledigt hast" danke, bis ich das erledigt habe, ist die Tätigkeit für die ich die angefragten Skills bräuchte in vollem Gange. Dann frage ich nicht nochmal nach. / Karriere: Absolutes Chaos im Organigramm - man verspricht flache Hierarchien, aber dennoch Aufstiegsmöglichkeiten. Das beißt sich irgendwann und spiegelt sich zwischen verschiedensten Rollen/Leitungs-Titeln o.ä. wieder - wobei sich manche nur auf den Titel stützen, aber ...
Viel mehr Weiterbildung anbieten.
Weiterbildungen sind absolut nicht vorhanden. In anderen Unternehmen findet mehr Weiterbildung in 3 Monaten statt als hier in 5 Jahren. Die Organisation von Weiterbildungen wird den Mitarbeitern überlassen. Mag zwar schön klingen, funktioniert aber nicht, wenn einem durch den Leistungsdruck keine Zeit für sowas bleibt und das ganze dann auch noch über 50 Prozesse laufen muss.
Weiterbildung ist vereinzelt möglich, aber Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
