Coole Technologien, Coole Menschen, Furchtbare Führung, keine Weiterbildungen uvm.
Verbesserungsvorschläge
1. Kampagnen für die akzeptanz und förderung von Frauen in der IT
2. Konsequenzen für Fehlverhalten (inkl. sexuelle Belästigungen) treffen
3. Eine Du-Kultur ist nichts besonderes mehr
4. Regelmäßige Weiterbildungen, die von einem eigenen Fachbereich organisiert werden.
5. Azubis besser behandeln, sie sind die Zukunft und verdienen mehr Wertschätzung
6. Nicht so selbstverliebt sein. Fehlerkultur einführen. Es ist in Ordnung, nicht das geilste Unternehmen der Welt zu sein denn das ist die ECKD nicht.
7. Runter von der 40 Std Woche. Auch 38 sind keine Lösung. Wie wärs mal mit weniger Kundenaufträge annehmen und dafür vielleicht sogar einen Test einer 4 Tage Woche durchführen (wäre übrigens ein absoluter hit auf dem Personalmarkt)
8. Vielleicht mal schauen, dass nicht nur der kirchliche Markt angesprochen wird. Die Kirche wird mit jedem Jahr schwächer, damit auch leider das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
In der Arbeitsatmosphäre kommt es leider sehr stark darauf an, in welcher Position man sich befindet. Mit den "normalen" Kollegen ist die atmosphäre (fast) immer super. Sobald man sich etwas höher in der Hierarchie bewegt, spitzt sich die Situation immer mehr an. Oft versucht man irgendwelche "Witze" in Konversationen zu erzwingen, um den anschein zu machen, man sei locker. Im Hintergrund besteht ein enorm hoher Leistungsdruck und es wird entsprechend reagiert, wenn man mal nicht 150% geben kann. Auch sind bei den Führungskräften bestimmte Namen im Kopf eingebrannt, die immer mit positiven oder negativen Sachen assoziiert werden. Wird mal guter Fortschritt gemacht, war es immer Person A, bei einem negativen Ereignis hat man hingegen immer Person B im hinterkopf.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt, ist das Kollegiale fast immer sehr gut. Hier und da mal gibt es dann leider doch ein Backstabbing.
Work-Life-Balance
Wieder wie oben erwähnt, besteht ein enorm hoher Leistungsdruck. Die Deadlines, welche sich die Führungskräfte vorstellen, sind komplett unrealistisch... auf Kosten der Mitarbeiter natürlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte scheinen nach außen nett und freundlich, werden aber schnell emotional und zickig. Leider allgemein sehr unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Wenn es um die Technologien geht, werden hier meist die neusten eingesetzt. Leider bringt auch eine coole Technologie nichts, wenn das Fachliche dahinter sehr stumpf und langweilig ist.
Gleichberechtigung
Oft kriegt man mit, wie viel schwer es Frauen in der IT haben. Hier wird das ganze leider bestätigt. Leider ist hier in bestimmten Bereichen sexismus vorhanden. Konsequenzen wiederum: keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch wird immer von "fair" gesprochen. Was aber Fair ist, ist leider nicht definiert. Gehälter fallen leider je nach Bereich stark unterschiedlich aus. Bewertet wird hier entsprechend ein bestimmter Bereich.
Image
PR entspricht leider oft nicht der realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind absolut nicht vorhanden. In anderen Unternehmen findet mehr Weiterbildung in 3 Monaten statt als hier in 5 Jahren. Die Organisation von Weiterbildungen wird den Mitarbeitern überlassen. Mag zwar schön klingen, funktioniert aber nicht, wenn einem durch den Leistungsdruck keine Zeit für sowas bleibt und das ganze dann auch noch über 50 Prozesse laufen muss.