kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr Sozial eingestellt
keine Aufstiegschancen.
Leider gibt es zu viele Verbesserung Möglichkeiten, eine wäre zum Beispiel das Firmen Moto IT. Menschlich nicht nur für Ihre Kunden geltend zu machen, sondern auch für ihr eigenes Personal.
Neu Technologien einzuführen benötigt man neues Personal oder man sollte Sein Personal auch auf Weiterbildungen schicken.
Gute Kollegen gutes Team, Büros sind vorhanden aber nicht schön eingerichtet.
Technisches Equipment lässt zu wünschen übrig
Seit mehreren Jahren im Unternehmen wurde Keine Weiterbildungen im Fachbereich angeboten, möchte man eine machen kommt zurück,"es ist zu teuer", oder "brauchen wir nicht".
Der besteht in jedem Team und ist sehr hoch
Sin immer da wenn man ein Gespräch wünscht.
Kommunikation intern ist eindeutig mangelhaft, da gibt es viel was nach oben gehen muss.
Sehr monotone Arbeite immer das gleiche.
Bei Problemen kann man auch direkt mit der Geschäftsführung sprechen. Es wird gefordert, dafür gibt es jedoch in den meisten Fällen auch gute Möglichkeiten sich auszuprobieren. Die Leistung wird anerkannt.
Teils schwammige Strukturen.
Mehr Frauen in die Führungsriege holen.
Das Büro ist sehr zentral gelegen.
Die Arbeit ist ziemlich langweilig und die Kollegen sind nur teilweise in Ordnung. Es wird manchmal hintenrum viel über einen erzählt.
Eine kleine Truppe in der jeder sein eigenes Süppchen kocht...
Die postive Leitkultur, die professionelle Arbeitsweise und den menschlichen Umgang miteinander.
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Positives Betriebsklima. Offene Umgangskultur. Strukturierte, professionelle Arbeitsweise.
Die ECKD engagiert sich für Fortbildungsmasnahmen und ein tolles Betriebklima. Die Menschen stehen im Vordergrund.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Weiter so!
Kollegialer Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften.
Es sind mir noch keine negativen Meinungen über diesen Arbeitegeber zu Ohren gekommen.
Auch in schwierigen Zeiten wird es immer sichergestellt, dass jeder seine geregelte Freizeit genießen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert.
Zusätzliche Vorsorge und gerechte Entlohnung.
ISO Zertifizierung und ein sorgsamer Umgang mit Ressourcen werden in der ECKD gelebt.
Kollegen stehen füreinander ein und unterstützen sich bei Engpässen.
Hier wird jeder mit dem nötigen Respekt behandelt.
Ideen und Meinungen werden immer gehört.
Auf jegliche Bedürfnisse wird eingegangen.
Die tolle Infrastruktur bietet eine sehr gute Möglichkeit der gemeinsamen Arbeit an Projekten.
Bei IT.Menschlich zählt jeder Mensch.
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte.
Dass der Slogan IT.Menschlich auch wirklich gelebt wird.
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Die Kollegen, die Führungsstruktur und das allgemeine Klima.
Keine Themen aus meiner Sicht.
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre. Es wird viel für das Wohlgefühl getan. Kaffeemaschine, Kicker, Loungeecken und eine große Küche sind nur ein Teil davon.
Alle Kollegen sind zufrieden in Ihrer aktuellen Lage. Man weis nie was kommt aber in meiner nun fast 6 Jährigen Zugehörigkeit kann ich nicht klagen.
Arbeitszeiten sind bis zu einem gewissen Grad flexibel. Es werden Familienmenschen sowie Karrieretypen gleichermaßen unterstützt. IT Menschlich halt.
Weitetbildungen werden angeboten und die Karriereperspektiven sind auch gut.
Nach dem Motto es kann immer mehr sein sollte man nie vergessen woher man kommt und wo man arbeitet. Für den Standort wird ein gutes Gehalt gezahlt. Eine Zusatzrente ist auch für jeden Mitarbeiter dabei.
ISO 14001 Zertifiziert das sagt doch alles.
Ich kenne kein Unternehmen wo so ein Zusammenhalt sogar Niederlassungsübergreifend herrscht.
Es werden alle Kollegen gleichermaßen geschätzt. Die einen wegen Ihrer Erfahrung und Ihrer Gelassenheit, die anderen wegen Ihrer Entdeckungsfreude.
Die Führungskräfte setzen klare Ziele sind jederzeit Ansprechbar und gehen auf Wünsche ein.
Die technischen Geräte sind alle aktuell. Klimaanlage und Sonnenschutzsysteme sowie verstellbare Schreibtische sind auf Wunsch möglich. Neue Räumlichkeiten werden nur noch mit verstellbaren Möbeln ausgestattet.
Es wird direkt und zügig kommuniziert. Aufgrund der flachen Hierachieen ist ein Austausch sehr schnell und konstruktiv möglich. Video und Collaborationsysteme unterstützen die noch.
Ich selbst bin Quereinsteiger mit einer Behinderung. Nichts hat mich bisher daran gehindert meinen Weg zu gehen. Ich wurde bisher nur unterstützt umd gefördert.
Ich konnte mein Fachgebiet binnen eines Jahres wechseln und wurde mut Schulungangeboten unterstützt.
Monopolistische Arbeitsweise, keine Kommunikation, jeder gegen jeden, Fehlen des
christlichen Gedankens "Kirche und Diakonie"
Außer dem Gehalt -> nichts !
- kein Teamorientiertes Arbeiten
- flache Hierarchien wurden zerstört
- unklare Zukunftsstrategien
- Führungsprobleme der leitenden Kräfte (fachlich ungeeignet)