kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mir fällt leider nichts ein, das ich hier positiv hervorheben könnte.
Die Atmosphäre war schrecklich und die Arbeitsweise komplett chaotisch, sobald es darum ging, selbstständig zu denken oder Entscheidungen zu treffen. Es gibt kaum Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden – neue Kolleg:innen werden von langjährigen Mitarbeitenden teils als Bedrohung wahrgenommen und respektlos behandelt. Die Firma hat keine klare Identität: Man weiß nicht, ob es sich um einen IT-Dienstleister, einen Coworking Space für andere Unternehmen oder ein Restaurant handelt. Es ist unklar geregelt, wer im Homeoffice und wer vor Ort arbeitet. Es gibt mehrere interne Systeme, die sich überschneiden und sich wie Doppelarbeit anfühlen. Insgesamt ist die Kommunikation schrecklich.
Eine klare Unternehmensidentität und Strategie entwickeln, interne Systeme vereinheitlichen, um Doppelarbeit zu vermeiden, klare Regelungen für Homeoffice und Vor-Ort-Arbeit schaffen sowie Vertrauen und einen respektvollen Umgang zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitenden fördern.
Die Atmosphäre war insgesamt sehr schlecht und angespannt, mit kaum Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden.
Die Firma hat keine klare Identität – unklar, ob IT-Dienstleister, Coworking Space für andere Unternehmen oder Restaurant.
Es war nicht klar geregelt, wer im Homeoffice und wer vor Ort arbeitet.
Auch hier insgesamt kein positiver Eindruck.
Nichts Positives hervorzuheben.
Auch hier hinterließ das Unternehmen insgesamt keinen positiven Eindruck.
Neue Mitarbeiter:innen wurden von langjährigen Kolleg:innen teils respektlos behandelt und offenbar als Bedrohung wahrgenommen.
Schrecklich Schrecklicher Leute
Auch im Führungsverhalten spiegelte sich die insgesamt chaotische Arbeitsweise des Unternehmens wider.
Verschiedene interne Systeme überschneiden sich, wodurch sich vieles wie Doppelarbeit anfühlt.
Die Kommunikation war schrecklich. Verschiedene interne Systeme überschneiden sich, was sich wie Doppelarbeit anfühlt.
Dazu kann ich aufgrund der insgesamt chaotischen Strukturen leider nichts Positives sagen.
Aufgaben und Zuständigkeiten waren durch die chaotische Arbeitsweise oft unklar strukturiert.
Der kollegiale Zusammenhalt im Team ist hervorragend - man unterstützt sich gegenseitig und die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen und Benefits, die den Alltag positiv aufwerten. Auch die Krisensicherheit des Arbeitsplatzes ist ein klarer Pluspunkt.
Das tägliche Arbeitspensum ist dauerhaft sehr hoch, was jedoch in keiner Weise durch die aktuelle Bezahlung ausgeglichen wird. Es fehlt an angemessener Wertschätzung.
Die Kommunikation wird nach oben hin spürbar schlechter.
Während der Austausch im Team hervorragend funktioniert, geht es aus den höheren Ebenen oft an Klarheit, Offenheit und rechtzeitigen Informationen.
Gehaltsstrukturen überprüfen und an das Arbeitspensum anpassen. Benefits sind nett, ersetzen aber keine faire Grundbezahlung.
Informationen sollten transparent, offen, proaktiv und rechtzeitig fließen, anstatt auf dem Weg nach unten zu versickern.
Das dauerhaft hohe Arbeitsaufkommen im Auge behalten und für spürbare Entlastung sorgen, um die an sich gute Arbeitsatmosphäre im Team nicht zu gefährden.
Gutes Miteinander; Motivationsdämpfer durch mangelnde finanzielle Wertschätzung
Fassadenkultur
Strukturelle zeitliche Freiheit
Karriere möglich / Weiterbildung in Eigeninitiative ohne Gegenleistung
Finanzielle Wertschätzungslücke; Feigenblatt-Benefits
Inszenierte Unternehmenskultur
Solidarisches Arbeitsumfeld
Strategischer Generationen-Respekt
Politisierte Führungskluft
Hochglanzfassade
Team: reibungsloser Austausch
Nach/von oben: Informationen versickern auf ihrem Weg
Regelbasierte Korrektheit
Anspruchsvolles Aufgabenspektrum
Am Anfang wurde viel über Toleranz (z. B. Religion) und freie Meinungsäußerung gesprochen. In der Praxis hatte ich aber nicht immer das Gefühl, dass das wirklich so gelebt wird
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass junge Menschen nur von Personen eingearbeitet werden, die bereits im Besitz des Ausbilderscheins sind und ausreichend Erfahrung mitbringen. Die Ausbildungsbetreuung sollte nicht von Personen übernommen werden, die den Ausbilderschein noch währenddessen machen.
Der Umgang meiner Ausbilderin war unprofessionell und respektlos. Fragen wurden nicht sachlich beantwortet, sondern mit abwertenden Kommentaren quittiert. Fachliche Anleitung fand kaum statt, während der zwischenmenschliche Umgang nicht immer professionell wirkte. Ich habe mich weder unterstützt noch gefördert gefühlt.
Der respektvolle Umgang mit Auszubildenden war aus meiner Sicht nicht gegeben. Persönliche Grenzen wurden nicht akzeptiert.
Ein Beispiel dafür ist, dass als „freiwillig“ deklarierte Veranstaltungen, wie etwa eine Weihnachtsfeier , wurden zwar als freiwillig dargestellt, empfanden sich für mich jedoch als verpflichtend. Als ich nicht teilnehmen wollte, wurde dies nicht respektiert und ich wurde unter Druck gesetzt, dennoch mitzukommen.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Entscheidungen von Auszubildenden nicht ernst genommen wurden. Respektvolle Kommunikation und ein wertschätzender Umgang fehlten.
Standort ist absolut top; Parkplatzsituation super, Büros sind toll und modern; ich finde es super, dass wir auf den Etagen Wasserspender haben; Corporate Benefits, Jobrad, Homeoffice-Möglichkeit (auch wenn sie flexibler sein könnte)
Festgefahrenes Mindset in der oberen Managementebene; man steht nicht zu getroffenen Entscheidungen; Entscheidungen werden nicht gern getroffen/nicht kommuniziert/nicht dokumentiert; Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt
"Gleichberechtigung" bei den Arbeitszeitmodellen; besseres Gehalt, hört auf eure Mitarbeitenden aka. "Experten"; lasst sie Dinge entscheiden, tretet geschlossen gegenüber euren Mitarbeitenden auf, steht zu strategischen Entscheidungen - jedem Gegenüber! Egal, wie lange er oder sie schon im Unternehmen ist. Remote-Arbeitsverträge normalisieren (auch Büros sind Kosten, die ihr zugunsten der MA-Zufriedenheit einsparen könnt!) . Besseres Gesundheitsmanagement (aktiv-Tage, Innovative Ideen oder Aktionen für mehr Bewegung)
Kommt auf das Team oder den Bereich an. Innerhalb der Firmenebereiche spricht man schlecht über die jeweils anderen Bereiche und "klüngelt" eher im eigenen Bereich.
Stehts bemüht, das Image zu verbessern.
Ebenfalls ein Benefit, je nach Bereich flexible Homeoffice Regelung möglich, Arbeitszeiten je nach Bereich ebenso flexibel.
Hm - man wird um Schulungen "erpresst": "Du darfst die Schulung nur besuchen, wenn du Aufgabe XY erledigt hast" danke, bis ich das erledigt habe, ist die Tätigkeit für die ich die angefragten Skills bräuchte in vollem Gange. Dann frage ich nicht nochmal nach. / Karriere: Absolutes Chaos im Organigramm - man verspricht flache Hierarchien, aber dennoch Aufstiegsmöglichkeiten. Das beißt sich irgendwann und spiegelt sich zwischen verschiedensten Rollen/Leitungs-Titeln o.ä. wieder - wobei sich manche nur auf den Titel stützen, aber keine Verantwortung tragen wollen.
Es geht schlechter, ginge aber auch besser. Wenn man sieht, wofür hier Geld (sorry) rausgeschmissen wird, man sich aber beschwert "die Mitarbeitenden wollen immer mehr Gehalt haben"- tja. Kein Wunder, dass manche Konsequenzen ziehen. Auch die Aussage "früher haben wir nach Feierabend so oft noch zusammen gesessen - heute ist das nicht mehr so". Naja, zum einen hat man ein Leben außerhalb der Firma, welches man (gerade in heutigen Zeiten) noch mehr genießen möchte und: Das Leben wird nicht billiger. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden und werden ohne Rücksprache mit dem betreffenden Mitarbeiter einfach umgesetzt (niedriger als vereinbart, weil: wir wissen sowieso nicht, was du den ganzen Tag hier tust und welche Ausbildung du hast ist uns eigentlich auch egal). Da schiebt kaum einer mehr unbezahlte Überstunden zum Wohle der Firma.
Könnte besser sein. Obst, Gemüse & Müsli, Kaffee, Kakao vorhanden aber nicht Bio/Fairtrade. Auf Nachhaltigkeit wird dabei auch nicht gesetzt, es wird nicht einmal der Müll getrennt. Strom läuft durchgängig auch bei unbesetzten Büros, Lampen leuchten mit Bewegungsmeldern, die keiner versteht. Ist noch Luft nach oben. Auch wird an die Mitarbeitenden nichts diesbezüglich kommuniziert - es obliegt also jedem selbst, die Heizung und das Licht auszuschalten, wenn man das Büro verlässt. Der eine tuts, der andere nicht. Leider wird auch der bestehende Ideen-Prozess nicht genutzt um mehr Möglichkeiten der Einsparungen aufzudecken, da es für die Mitarbeitenden keine Anreize (Beteiligung in % an Einsparung o.ä.) gibt. Positiv: die Umstellung von Wasserflaschen (immerhin Glas!) in Kisten auf Wasserspender.
Kollegenzusammenhalt ist gut, einer der Benefits. Im eigenen Bereich top, anderen Bereichen gegenüber siehe "Arbeitsatmosphäre". Flurfunk ist meistens schneller als offizielle Kommunikationen.
Bei älteren und vor allem älteren & langjährigen Mitarbeitenden wird nicht Paroli geboten oder eine "Ansage" gemacht. So muss man sich manche cholerische Schreiattacke, genauso gefallen lassen, wie fehlende Veränderungsbereitschaft. "Ach XY geht eh bald in Rente, das ändert sich nicht mehr...!"
Kommt ebenfalls auf den Bereich an - am Management wird gespart. Oftmals leitet eine Person mehrere Teams oder Abteilungen zu lasten der Mitarbeitenden. Management hat keine Entscheidungsgewalt, fast alle Absprachen (Tätigkeiten, persönliche Ziele, Gehalt, Schulungsbedarfe, Einkauf...) laufen über das Management zur Geschäftsführung und selbst die beiden GFs sind sich nicht immer einig. Auch hier sind andere gleicher als andere - für Eltern gibt es mehr Verständnis auch mal mehr Homeoffice machen zu dürfen, als für andere Mitarbeitende. Da wird ein vor-Ort-Termin doch gerne mal digital abgehalten, während von "nicht-Eltern" um jeden Preis verlangt wird sich zu organisieren und vor Ort zu erscheinen.
Kassel ist top, zentral, gut erreichbar, tolle & moderne Büros. Ich würde mir "Gleichberechtigung" hinsichtlich der Arbeitszeitmodelle wünschen. Einige Teilzeitkräfte haben eine 4-Tage-Woche, fragt man als Vollzeitkraft danach wird verneint. Als Vollzeitkraft muss man fehlende Performance der Teilzeitkräfte ausgleichen - hier wäre ein gutes Ressourcenmanagement gefragt. Stellen werden intern besetzt (was Lücken schafft) oder ein neues Tool eingekauft, statt Mitarbeiter von Außen zu holen - oder gar nicht nachbesetzt. Mitarbeiter werden intern gezielt abgeworben. Manche Abteilungen gehen nicht den Aufgaben nach, die man ihnen von ihrer Bezeichnung her zuschreiben würde. Zudem wenig Anerkennung für durchgeführte Aufgaben/Projekte - nicht vom Vorgesetzten, nicht von der GF. Ein "Danke für deinen Einsatz!" tut doch keinem weh, egal wie es gelaufen ist. Hart am Burnout vorbei geschlittert, war es nicht möglich ein Projekt abgeben zu dürfen. Um mit etwas positivem abzuschließen: wenn sich Überstunden ansammeln, wurde es immer möglich gemacht, diese abzubummeln. Die Büros sind klimatisiert und es gibt HO-Möglichkeiten.
Es ist nicht klar und konsequent geregelt wer, was, wann und wie an wen kommunizieren muss. Sowohl intern als auch zum Kunden. Dies entscheidet wieder jeder Bereich für sich - wenn überhaupt mal jemand etwas entscheidet. GF Podcast ist ein gutes Medium, Teilnahme ist aber nicht verpflichtend. Informationen dort werden nicht immer als "verbindlich" angesehen. Es wird jedoch regelmäßig über personelle Veränderungen berichtet, manchmal auch über diverse Projekte und was die Organisation so umtreibt.
Bezüglich Geschlecht, Alter, Aussehen o.ä. ist mir keinerlei Diskriminierung widerfahren oder aufgefallen.
Es gibt viel zu tun - die Fülle der Aufgaben ist immens. Das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr stark gewachsen und durch Fusionen haben sich viele Tätigkeiten und Prozesse durchgemischt. Man darf viel, wird aber als "Mitarbeiter" gesehen. Wer sich auf eine Stelle bewirbt, hat es schwer diese auch ausüben zu dürfen. Es kommen oftmals "artfremde" Aufgaben und Tätigkeiten dazu. Man hat dadurch aber auch die Möglichkeit sich in eine andere Richtung zu entwickeln - wenn man das möchte. Aufgaben werden auch wieder eher den Vollzeitkräften als den Teilzeitkräften zugewiesen (wann sollen die sich neben ihrem Tagesgeschäft denn auch noch darum kümmern?).
Arbeitsatmosphäre.
Mehr individuelle Förderung
Feste nur in Kassel
Unbedingt mehr Weiterbildung für alle und nicht nur für bestimmte Kollegen.
Die Firma ist kaum bekannt.
Viel mehr Weiterbildung anbieten.
Gehalt ist in Ordnung.
Umweltbewusst ist vorhandene.
Guter Umgang
Die Laptops waren am Anfang sehr alt.
Top Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Team- und Firmenevents, gute Ausbildung, moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und offene Kommunikation.
Gehälter sind leider teilweise nicht wettbewerbsfähig bzw. werden teilweise der entsprechenden Position nicht gerecht. Gehälter/Gehaltsstrukturen sind teilweise nicht transparent und an der ein oder anderen Stelle ungerecht verteilt.
"Azubi" Aufgaben abschaffen, Transparentere Gehaltsstruktur,
Organisation von Projekten könnte optimiert werden
Dieser Punkt ist auf jeden Fall ein Thema wo die ECKD glänzen kann. Während der Ausbildung und auch in meinem Arbeitsumfeld habe ich nie einen starken Leistungsdruck oder eine stressige Atmosphäre wahrgenommen. Jeder unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf den anderen verlassen.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten habe ich ebenfalls immer als sehr positiv wahrgenommen und man wusste stets, dass Probleme offen kommuniziert werden können und dass Wert auf die Anliegen der Mitarbeiter gelegt wird.
Den Auszubildenden wird in der Regel eine unbefristete Übernahme angeboten.
Aufstiegschancen gibt es ebenfalls, allerdings kann man entsprechend der Größe des Unternehmens keine großen Sprünge erwarten.
Den Mitarbeitern werden flexible Arbeitszeiten in Gleitzeit angeboten. Privat- und Berufsleben sind so gut miteinander vereinbar. Private Termine und Angelegenheiten können in der Regel problemlos wahrgenommen werden.
Ich habe jedoch erlebt, dass besonders bei Wartungsarbeiten Mehrarbeit anfallen kann die an der ein oder anderen Stelle eventuell mit Personalmangel zusammenhängt.
Natürlich kann es immer mehr sein aber das Gehalt während der Ausbildung ist aktuell wettbewerbsfähig.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und nehmen Rücksicht auf die Wünsche und Anliegen der Auszubildenden. Ein regelmäßiger Austausch mit den Auszubildenden findet statt um so beispielsweise Ausbildungsinhalte den prüfungsrelevanten Themen anzupassen.
Den Auszubildenden wird die Möglichkeit gegeben Aufgaben zu übernehmen für die sie sich interessieren. Die Eigeninitiative wird so gefördert und durch gemeinsame Projekte und Events mit anderen Auszubildenden wird der Teamgeist gestärkt.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Während der Ausbildung durchläuft man mehrere Fachabteilungen und kann so ein breites Wissen aufbauen um so die Ausbildungsinhalte zu erlernen. Die Büros sind modern und jedem Mitarbeiter wird moderne Ausstattung zur Verfügung gestellt. Auszubildende werden an Projekten beteiligt und ins Tagesgeschäft eingebunden. Die persönlichen Stärken und Interessen der Auszubildenden werden berücksichtigt und gefördert.
Auszubildende werden leider trotzdem hier und da Aufgaben zugeordnet welche nicht unbedingt den Ausbildungsinhalten gerecht werden und keinen Mehrwert bieten.
Natürlich sagt man Lehrjahre sind keine Herrenjahre und es ist selbstverständlich, dass man hier und da mit anpacken muss aber es gibt Aufgaben bei denen es keinen Bezug zu Ausbildungsinhalten gibt für die dann eben Auszubildende "genutzt" werden.
Während der Ausbildung durchläuft man mehrere Fachabteilungen um so zum einen das Unternehmen aber auch verschiedene Tätigkeitsfelder und Technologien innerhalb der IT kennenzulernen. So ermöglicht man den Auszubildenden festzustellen in welchem Bereich sie nach der Ausbildung einsteigen möchten und schafft es so den Auszubildenden die vielseitige Welt der IT näher zu bringen.
Alle Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um. Allgemein habe ich den Umgang miteinander immer als sehr freundschaftlich, kollegial und respektvoll wahrgenommen. Es wird außerdem viel wert darauf gelegt Auszubildende als ganz "normale" Mitarbeiter zu integrieren.
Als Auszubildender kann es dennoch vereinzelt vorkommen, dass man hier und da merkt, dass der ein oder andere einen etwas anders behandelt oder Vorurteile hat obwohl man gute Arbeit leistet. Dies zwar meist auf humorvolle Art und Weise, es könnte aber Personen geben die damit eventuell nicht richtig umgehen können oder genervt reagieren.
Work Life Balance
Wenig miteinander
Wenig Hilfe von Führungskräften
Gehalt an Fluktuation anpassen
Kommunikation zwischen Abteilungen fördern
Arbeitsatmosphäre durch mehr mit einander fördern
Die ECKD als Arbeitgeber ist in ihrer Art und Weise einmalig. Trotz des personellen Wachstums der letzten Jahre wird auf ein familiäres und freundschaftliches Miteinander geachtet. Das merkt man wirklich an vielen Stellen. Die Mitarbeitenden gehen gerne zur Arbeit und mit den Kolleg:innen kann man oft auch zusammen lachen. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist wirklich besonders hervorzuheben und zeigt, dass das Motto IT.Menschlich wirklich gelebt wird.
Die Parkplatzsituation am Bahnhof Wilhelmshöhe ist angespannt. Da dürfte es für Autofahrer gerne ein bisschen mehr Plätze geben. Dafür wird alternativ aber ein JobTicket und das Jobrad gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt schicke Büroräume mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen. Zudem gibt es einmalige Kreativräume wie die EPIC Fields oder neue modern Workplace Bereiche.
Die ECKD wird als offener und moderner Arbeitgeber wahrgenommen.
Gerade in den letzten fünf Jahren hat sich hier sehr viel getan. Neben der Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten, gibt es in den meisten Abteilungen die Möglichkeit von Gleitzeit und mit dem Verlauf der Pandemie auch Home Office Regelungen, die Arbeit und Beruf gut miteinander im Einklang bestehen lassen.
Es gibt viele positive Beispiele von Mitarbeitenden, die sich durch Weiterbildungen auch in Ihrer Position verändern konnten.
Das Gehalt liegt für Nordhessen in einem guten mittleren Bereich.
Das Unternehmen achtet auf den schonenden Umgang mit Ressourcen und engagiert sich in vielen sozialen Projekten.
Sehr gut. Hier hilft man sich gegenseitig. Es macht wirklich Spaß im Team und auch Teamübergreifend zu agieren. Das hier alles passt sieht man daran, dass unter den Kolleg:innen auch viele Aktivitäten abseits der Arbeit unternommen werden.
Bei der ECKD werden Mitarbeiter jeden Alters beschäftigt und auch neu eingestellt, wenn die Qualifikation und der Mensch an sich auf den Bedarf passt.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und stehen den Mitarbeitenden zur Seite. In Konfliktfällen wird offen miteinander kommuniziert und konstruktive Kritik angewandt, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen.
Die Arbeitsbedingungen sind ideal. Die ECKD hat schicke Büroräume mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen. Dazu kommt, dass die Büros nahezu durchgehend klimatisiert sind und die Aufenthaltsräume und Küchen zum Verweilen einladen. Den Mitarbeitenden stehen zudem neue moderne Workplaces, besondere Kreativräume, sowie eine Dachterrasse zur Verfügung.
Die Kommunikation intern befindet sich in einem guten Bereich. An mancher Stelle ist noch Luft nach oben. Die Geschäftsführung bringt aber viele Maßnahmen auf den Weg, um genau das zu verbessern.
Innerhalb der IT gibt es meiner Meinung nach berufsbedingt noch einen Überschuss an männlichen Mitarbeitern. Frauen haben bei gleicher Qualifikation und Softskills auch die gleichen Chancen aufzusteigen, wie die männlichen Kollegen. Gerade in den letzten Jahren hat sich die Anzahl der Frauen in der ECKD IT kontinuierlich gesteigert, was auch definitiv gut so ist.
Die ECKD bietet viele interessante Bereiche an. Gerade die Digitalisierung und die eigene ChurchX Plattform bietet innerhalb der ECKD spannende neue Aufgabenbereiche.
Als Azubi bekommt man richtige Aufgaben und wird auch von den Arbeitskollegen komplett mit eingespannt. Man bekommt das Gefühl ein vollwertiger Mitarbeiter zu sein und muss nicht irgendwelche komischen Azubi-aufgaben erledigen. Von Anfang hat hatte ich das Gefühl ein Teil des Teams zu sein. Echt Super!
Nichts
In meinen 6 Monaten in der Firma, ist mir noch nichts wirklich eingefallen was man verbessern kann
- Gleitzeit
- Kollegenzusammenhalt
- Altersvorsorge
- mangelnde Führungsqualität
- alles ist hochpolitisch
- die Mitarbeiter sollten mehr Spaß an ihrer Arbeit haben, teilweise ist der Anspruch sehr gering, bei anderen Aufgaben viel zu hoch
- kürzere Entscheidungswege
- Weniger Menschen mitreden lassen
- den Abteilungen vertrauen, dass sie Ahnung von ihrem erlernten Beruf haben
- klarere Strukturen
- bessere Kommunikation
Intern extrem gut, extern leider als eingestaubter Schuppen angesehen.
Dank Gleitzeiten sehr gut
Wenn es gewünscht ist eine Weiterbildung zu machen, wird diese auch genehmigt.
Leider total undurchsichtig. Die Gehälter sind extrem unterschiedlich. Hier ist eindeutig mehr Transparenz gewünscht.
Extremer Kollegenzusammenhalt, auch nach der Arbeit
Vorgesetzte sind nett, aber oftmals liegt so viel Arbeit an, dass sich diese gar nicht mit ihren Mitarbeitern beschäftigen können. Dies führt wiederum dazu, dass die Vorgesetzten oft gar keine Ahnung haben, was ihre Mitarbeiter überhaupt alles leisten.
Es mangelt leider sehr an Kommunikation. Oft werden mehrere Mitarbeiter mit der selben Aufgabe Beschäftigt, aber keiner weiß was der andere macht
Das kommt sehr auf die Abteilung an.
So verdient kununu Geld.