ECKD 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt im Team ist hervorragend - man unterstützt sich gegenseitig und die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen und Benefits, die den Alltag positiv aufwerten. Auch die Krisensicherheit des Arbeitsplatzes ist ein klarer Pluspunkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das tägliche Arbeitspensum ist dauerhaft sehr hoch, was jedoch in keiner Weise durch die aktuelle Bezahlung ausgeglichen wird. Es fehlt an angemessener Wertschätzung.
Die Kommunikation wird nach oben hin spürbar schlechter.
Während der Austausch im Team hervorragend funktioniert, geht es aus den höheren Ebenen oft an Klarheit, Offenheit und rechtzeitigen Informationen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander; Motivationsdämpfer durch mangelnde finanzielle Wertschätzung

Image

Fassadenkultur

Work-Life-Balance

Strukturelle zeitliche Freiheit

Karriere/Weiterbildung

Karriere möglich / Weiterbildung in Eigeninitiative ohne Gegenleistung

Gehalt/Benefits

Finanzielle Wertschätzungslücke; Feigenblatt-Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Inszenierte Unternehmenskultur

Kollegenzusammenhalt

Solidarisches Arbeitsumfeld

Umgang mit älteren Kollegen

Strategischer Generationen-Respekt

Vorgesetztenverhalten

Politisierte Führungskluft

Arbeitsbedingungen

Hochglanzfassade

Kommunikation

Team: reibungsloser Austausch
Nach/von oben: Informationen versickern auf ihrem Weg

Gleichberechtigung

Regelbasierte Korrektheit

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolles Aufgabenspektrum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Anfang wurde viel über Toleranz (z. B. Religion) und freie Meinungsäußerung gesprochen. In der Praxis hatte ich aber nicht immer das Gefühl, dass das wirklich so gelebt wird

Verbesserungsvorschläge

Die Ausbilder

Der Umgang meiner Ausbilderin war unprofessionell und respektlos. Fragen wurden nicht sachlich beantwortet, sondern mit abwertenden Kommentaren quittiert. Fachliche Anleitung fand kaum statt, während der zwischenmenschliche Umgang nicht immer professionell wirkte. Ich habe mich weder unterstützt noch gefördert gefühlt.

Respekt

Der respektvolle Umgang mit Auszubildenden war aus meiner Sicht nicht gegeben. Persönliche Grenzen wurden nicht akzeptiert.

Ein Beispiel dafür ist, dass als „freiwillig“ deklarierte Veranstaltungen, wie etwa eine Weihnachtsfeier , wurden zwar als freiwillig dargestellt, empfanden sich für mich jedoch als verpflichtend. Als ich nicht teilnehmen wollte, wurde dies nicht respektiert und ich wurde unter Druck gesetzt, dennoch mitzukommen.

Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Entscheidungen von Auszubildenden nicht ernst genommen wurden. Respektvolle Kommunikation und ein wertschätzender Umgang fehlten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ist in Ordnung.

Kommunikation

Schlecht bis mangelhaft.

Gleichberechtigung

Ist nicht vorhandene

Interessante Aufgaben

Keine Einarbeitung in neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort ist absolut top; Parkplatzsituation super, Büros sind toll und modern; ich finde es super, dass wir auf den Etagen Wasserspender haben; Corporate Benefits, Jobrad, Homeoffice-Möglichkeit (auch wenn sie flexibler sein könnte)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festgefahrenes Mindset in der oberen Managementebene; man steht nicht zu getroffenen Entscheidungen; Entscheidungen werden nicht gern getroffen/nicht kommuniziert/nicht dokumentiert; Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team oder den Bereich an. Innerhalb der Firmenebereiche spricht man schlecht über die jeweils anderen Bereiche und "klüngelt" eher im eigenen Bereich.

Image

Stehts bemüht, das Image zu verbessern.

Work-Life-Balance

Ebenfalls ein Benefit, je nach Bereich flexible Homeoffice Regelung möglich, Arbeitszeiten je nach Bereich ebenso flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Hm - man wird um Schulungen "erpresst": "Du darfst die Schulung nur besuchen, wenn du Aufgabe XY erledigt hast" danke, bis ich das erledigt habe, ist die Tätigkeit für die ich die angefragten Skills bräuchte in vollem Gange. Dann frage ich nicht nochmal nach. / Karriere: Absolutes Chaos im Organigramm - man verspricht flache Hierarchien, aber dennoch Aufstiegsmöglichkeiten. Das beißt sich irgendwann und spiegelt sich zwischen verschiedensten Rollen/Leitungs-Titeln o.ä. wieder - wobei sich manche nur auf den Titel stützen, aber keine Verantwortung tragen wollen.

Gehalt/Benefits

Es geht schlechter, ginge aber auch besser. Wenn man sieht, wofür hier Geld (sorry) rausgeschmissen wird, man sich aber beschwert "die Mitarbeitenden wollen immer mehr Gehalt haben"- tja. Kein Wunder, dass manche Konsequenzen ziehen. Auch die Aussage "früher haben wir nach Feierabend so oft noch zusammen gesessen - heute ist das nicht mehr so". Naja, zum einen hat man ein Leben außerhalb der Firma, welches man (gerade in heutigen Zeiten) noch mehr genießen möchte und: Das Leben wird nicht billiger. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden und werden ohne Rücksprache mit dem betreffenden Mitarbeiter einfach umgesetzt (niedriger als vereinbart, weil: wir wissen sowieso nicht, was du den ganzen Tag hier tust und welche Ausbildung du hast ist uns eigentlich auch egal). Da schiebt kaum einer mehr unbezahlte Überstunden zum Wohle der Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein. Obst, Gemüse & Müsli, Kaffee, Kakao vorhanden aber nicht Bio/Fairtrade. Auf Nachhaltigkeit wird dabei auch nicht gesetzt, es wird nicht einmal der Müll getrennt. Strom läuft durchgängig auch bei unbesetzten Büros, Lampen leuchten mit Bewegungsmeldern, die keiner versteht. Ist noch Luft nach oben. Auch wird an die Mitarbeitenden nichts diesbezüglich kommuniziert - es obliegt also jedem selbst, die Heizung und das Licht auszuschalten, wenn man das Büro verlässt. Der eine tuts, der andere nicht. Leider wird auch der bestehende Ideen-Prozess nicht genutzt um mehr Möglichkeiten der Einsparungen aufzudecken, da es für die Mitarbeitenden keine Anreize (Beteiligung in % an Einsparung o.ä.) gibt. Positiv: die Umstellung von Wasserflaschen (immerhin Glas!) in Kisten auf Wasserspender.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist gut, einer der Benefits. Im eigenen Bereich top, anderen Bereichen gegenüber siehe "Arbeitsatmosphäre". Flurfunk ist meistens schneller als offizielle Kommunikationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren und vor allem älteren & langjährigen Mitarbeitenden wird nicht Paroli geboten oder eine "Ansage" gemacht. So muss man sich manche cholerische Schreiattacke, genauso gefallen lassen, wie fehlende Veränderungsbereitschaft. "Ach XY geht eh bald in Rente, das ändert sich nicht mehr...!"

Vorgesetztenverhalten

Kommt ebenfalls auf den Bereich an - am Management wird gespart. Oftmals leitet eine Person mehrere Teams oder Abteilungen zu lasten der Mitarbeitenden. Management hat keine Entscheidungsgewalt, fast alle Absprachen (Tätigkeiten, persönliche Ziele, Gehalt, Schulungsbedarfe, Einkauf...) laufen über das Management zur Geschäftsführung und selbst die beiden GFs sind sich nicht immer einig. Auch hier sind andere gleicher als andere - für Eltern gibt es mehr Verständnis auch mal mehr Homeoffice machen zu dürfen, als für andere Mitarbeitende. Da wird ein vor-Ort-Termin doch gerne mal digital abgehalten, während von "nicht-Eltern" um jeden Preis verlangt wird sich zu organisieren und vor Ort zu erscheinen.

Arbeitsbedingungen

Kassel ist top, zentral, gut erreichbar, tolle & moderne Büros. Ich würde mir "Gleichberechtigung" hinsichtlich der Arbeitszeitmodelle wünschen. Einige Teilzeitkräfte haben eine 4-Tage-Woche, fragt man als Vollzeitkraft danach wird verneint. Als Vollzeitkraft muss man fehlende Performance der Teilzeitkräfte ausgleichen - hier wäre ein gutes Ressourcenmanagement gefragt. Stellen werden intern besetzt (was Lücken schafft) oder ein neues Tool eingekauft, statt Mitarbeiter von Außen zu holen - oder gar nicht nachbesetzt. Mitarbeiter werden intern gezielt abgeworben. Manche Abteilungen gehen nicht den Aufgaben nach, die man ihnen von ihrer Bezeichnung her zuschreiben würde. Zudem wenig Anerkennung für durchgeführte Aufgaben/Projekte - nicht vom Vorgesetzten, nicht von der GF. Ein "Danke für deinen Einsatz!" tut doch keinem weh, egal wie es gelaufen ist. Hart am Burnout vorbei geschlittert, war es nicht möglich ein Projekt abgeben zu dürfen. Um mit etwas positivem abzuschließen: wenn sich Überstunden ansammeln, wurde es immer möglich gemacht, diese abzubummeln. Die Büros sind klimatisiert und es gibt HO-Möglichkeiten.

Kommunikation

Es ist nicht klar und konsequent geregelt wer, was, wann und wie an wen kommunizieren muss. Sowohl intern als auch zum Kunden. Dies entscheidet wieder jeder Bereich für sich - wenn überhaupt mal jemand etwas entscheidet. GF Podcast ist ein gutes Medium, Teilnahme ist aber nicht verpflichtend. Informationen dort werden nicht immer als "verbindlich" angesehen. Es wird jedoch regelmäßig über personelle Veränderungen berichtet, manchmal auch über diverse Projekte und was die Organisation so umtreibt.

Gleichberechtigung

Bezüglich Geschlecht, Alter, Aussehen o.ä. ist mir keinerlei Diskriminierung widerfahren oder aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun - die Fülle der Aufgaben ist immens. Das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr stark gewachsen und durch Fusionen haben sich viele Tätigkeiten und Prozesse durchgemischt. Man darf viel, wird aber als "Mitarbeiter" gesehen. Wer sich auf eine Stelle bewirbt, hat es schwer diese auch ausüben zu dürfen. Es kommen oftmals "artfremde" Aufgaben und Tätigkeiten dazu. Man hat dadurch aber auch die Möglichkeit sich in eine andere Richtung zu entwickeln - wenn man das möchte. Aufgaben werden auch wieder eher den Vollzeitkräften als den Teilzeitkräften zugewiesen (wann sollen die sich neben ihrem Tagesgeschäft denn auch noch darum kümmern?).

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt jeden Tag mindestens 2 Meetings an welchen nur Deadlines gepushed werden. Unterstützung gibt es nicht, genau so wenig wie verständnis. Ganz im Gegenteil, Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen gedrängt, wenn diese nach Schulungen, oder Einarbeitung fragen.

Work-Life-Balance

War bislang immer gut. Auch auf spontane Dinge wird hierbei tatsächlich mit Verständnis reagiert.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden um jeden Preis gemieden. Und wenn diese doch stattfinden, dann sind sie schlecht auf gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar halten zusammen, aber viele Arbeiten sehr isoliert.

Vorgesetztenverhalten

Kritik ohne Bestand. Fachlich nicht kundig zu sein ist kein Verbrechen, aber zu behaupten, man erfülle bestimmte Anforderungen nicht, und dann keine Antwort liefern zu können, wenn man fragt welche das sein sollen und wie diese aussehen ist ein Witz.

Kommunikation

Fairer Weise, die Kommunikation innerhalb der Projekte funktioniert. Die Führungsebene ist eine andere Frage.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt, mag aber vielleicht nur meine Erfahrung und mein Handelsgeschick sein.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst kann interessant sein, da man viel dazu lernen kann in den unterschiedlichsten Bereichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr individuelle Förderung
Feste nur in Kassel

Verbesserungsvorschläge

Image

Die Firma ist kaum bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Viel mehr Weiterbildung anbieten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst ist vorhandene.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang

Arbeitsbedingungen

Die Laptops waren am Anfang sehr alt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Team- und Firmenevents, gute Ausbildung, moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und offene Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter sind leider teilweise nicht wettbewerbsfähig bzw. werden teilweise der entsprechenden Position nicht gerecht. Gehälter/Gehaltsstrukturen sind teilweise nicht transparent und an der ein oder anderen Stelle ungerecht verteilt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Dieser Punkt ist auf jeden Fall ein Thema wo die ECKD glänzen kann. Während der Ausbildung und auch in meinem Arbeitsumfeld habe ich nie einen starken Leistungsdruck oder eine stressige Atmosphäre wahrgenommen. Jeder unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf den anderen verlassen.

Das Verhältnis zu Vorgesetzten habe ich ebenfalls immer als sehr positiv wahrgenommen und man wusste stets, dass Probleme offen kommuniziert werden können und dass Wert auf die Anliegen der Mitarbeiter gelegt wird.

Karrierechancen

Den Auszubildenden wird in der Regel eine unbefristete Übernahme angeboten.
Aufstiegschancen gibt es ebenfalls, allerdings kann man entsprechend der Größe des Unternehmens keine großen Sprünge erwarten.

Arbeitszeiten

Den Mitarbeitern werden flexible Arbeitszeiten in Gleitzeit angeboten. Privat- und Berufsleben sind so gut miteinander vereinbar. Private Termine und Angelegenheiten können in der Regel problemlos wahrgenommen werden.

Ich habe jedoch erlebt, dass besonders bei Wartungsarbeiten Mehrarbeit anfallen kann die an der ein oder anderen Stelle eventuell mit Personalmangel zusammenhängt.

Ausbildungsvergütung

Natürlich kann es immer mehr sein aber das Gehalt während der Ausbildung ist aktuell wettbewerbsfähig.

Die Ausbilder

Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und nehmen Rücksicht auf die Wünsche und Anliegen der Auszubildenden. Ein regelmäßiger Austausch mit den Auszubildenden findet statt um so beispielsweise Ausbildungsinhalte den prüfungsrelevanten Themen anzupassen.

Spaßfaktor

Den Auszubildenden wird die Möglichkeit gegeben Aufgaben zu übernehmen für die sie sich interessieren. Die Eigeninitiative wird so gefördert und durch gemeinsame Projekte und Events mit anderen Auszubildenden wird der Teamgeist gestärkt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Während der Ausbildung durchläuft man mehrere Fachabteilungen und kann so ein breites Wissen aufbauen um so die Ausbildungsinhalte zu erlernen. Die Büros sind modern und jedem Mitarbeiter wird moderne Ausstattung zur Verfügung gestellt. Auszubildende werden an Projekten beteiligt und ins Tagesgeschäft eingebunden. Die persönlichen Stärken und Interessen der Auszubildenden werden berücksichtigt und gefördert.

Auszubildende werden leider trotzdem hier und da Aufgaben zugeordnet welche nicht unbedingt den Ausbildungsinhalten gerecht werden und keinen Mehrwert bieten.

Natürlich sagt man Lehrjahre sind keine Herrenjahre und es ist selbstverständlich, dass man hier und da mit anpacken muss aber es gibt Aufgaben bei denen es keinen Bezug zu Ausbildungsinhalten gibt für die dann eben Auszubildende "genutzt" werden.

Variation

Während der Ausbildung durchläuft man mehrere Fachabteilungen um so zum einen das Unternehmen aber auch verschiedene Tätigkeitsfelder und Technologien innerhalb der IT kennenzulernen. So ermöglicht man den Auszubildenden festzustellen in welchem Bereich sie nach der Ausbildung einsteigen möchten und schafft es so den Auszubildenden die vielseitige Welt der IT näher zu bringen.

Respekt

Alle Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um. Allgemein habe ich den Umgang miteinander immer als sehr freundschaftlich, kollegial und respektvoll wahrgenommen. Es wird außerdem viel wert darauf gelegt Auszubildende als ganz "normale" Mitarbeiter zu integrieren.

Als Auszubildender kann es dennoch vereinzelt vorkommen, dass man hier und da merkt, dass der ein oder andere einen etwas anders behandelt oder Vorurteile hat obwohl man gute Arbeit leistet. Dies zwar meist auf humorvolle Art und Weise, es könnte aber Personen geben die damit eventuell nicht richtig umgehen können oder genervt reagieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig miteinander
Wenig Hilfe von Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In der Arbeitsatmosphäre kommt es leider sehr stark darauf an, in welcher Position man sich befindet. Mit den "normalen" Kollegen ist die atmosphäre (fast) immer super. Sobald man sich etwas höher in der Hierarchie bewegt, spitzt sich die Situation immer mehr an. Oft versucht man irgendwelche "Witze" in Konversationen zu erzwingen, um den anschein zu machen, man sei locker. Im Hintergrund besteht ein enorm hoher Leistungsdruck und es wird entsprechend reagiert, wenn man mal nicht 150% geben kann. Auch sind bei den Führungskräften bestimmte Namen im Kopf eingebrannt, die immer mit positiven oder negativen Sachen assoziiert werden. Wird mal guter Fortschritt gemacht, war es immer Person A, bei einem negativen Ereignis hat man hingegen immer Person B im hinterkopf.

Image

PR entspricht leider oft nicht der realität.

Work-Life-Balance

Wieder wie oben erwähnt, besteht ein enorm hoher Leistungsdruck. Die Deadlines, welche sich die Führungskräfte vorstellen, sind komplett unrealistisch... auf Kosten der Mitarbeiter natürlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind absolut nicht vorhanden. In anderen Unternehmen findet mehr Weiterbildung in 3 Monaten statt als hier in 5 Jahren. Die Organisation von Weiterbildungen wird den Mitarbeitern überlassen. Mag zwar schön klingen, funktioniert aber nicht, wenn einem durch den Leistungsdruck keine Zeit für sowas bleibt und das ganze dann auch noch über 50 Prozesse laufen muss.

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch wird immer von "fair" gesprochen. Was aber Fair ist, ist leider nicht definiert. Gehälter fallen leider je nach Bereich stark unterschiedlich aus. Bewertet wird hier entsprechend ein bestimmter Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Wie erwähnt, ist das Kollegiale fast immer sehr gut. Hier und da mal gibt es dann leider doch ein Backstabbing.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte scheinen nach außen nett und freundlich, werden aber schnell emotional und zickig. Leider allgemein sehr unprofessionell.

Gleichberechtigung

Oft kriegt man mit, wie viel schwer es Frauen in der IT haben. Hier wird das ganze leider bestätigt. Leider ist hier in bestimmten Bereichen sexismus vorhanden. Konsequenzen wiederum: keine.

Interessante Aufgaben

Wenn es um die Technologien geht, werden hier meist die neusten eingesetzt. Leider bringt auch eine coole Technologie nichts, wenn das Fachliche dahinter sehr stumpf und langweilig ist.