Fokus verloren.
Verbesserungsvorschläge
Sinn von Geschäftsbereichen und dort tätigen Personen prüfen / hinterfragen und Konsequenzen ziehen. Transparentere Kommunikation, keine Mauscheleien sondern Pläne und Maßnahmen offen auf den Tisch
Bei Beförderungen und Gehaltsverhandlungen die Leistungen eines Mitarbeiters berücksichtigen, nicht ob er einem persönlich passt.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt immer schlechter....
Kommunikation
Oftmals bekommt man nicht einmal die nötigsten Informationen, dafür aber jede Menge Input der einen nicht weiter bringt
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen und einzelnen Gruppen durchaus vorhanden, die Geschäftsbereiche kochen jedoch stets ihr eigenes Süppchen.
Work-Life-Balance
Wer den ganzen Wahnsinn nicht mit nach Hause nimmt, hat bestimmt ne gute Balance, wer sich emotional weniger gut distanziert hat Pech
Vorgesetztenverhalten
Eines des größten Probleme dieser Firma, die Führungskräfte scheinen nach persönlichen Präferenzen der höheren Ebene ausgewählt zu werden, unabhängig von Eignung oder Fähigkeiten.
Interessante Aufgaben
Ab in die Tretmühle
Gleichberechtigung
Manche sind eben gleicher als andere
Umgang mit älteren Kollegen
So lange diese Kollegen arbeiten wie die jüngeren, kein Problem. Wenn nicht kannst hässlich werden.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Räumlichkeiten sind so lange gut, wie sie neu sind und funktionieren, danach wird der Verfall gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es dem Unternehmen Vorteile bringt.
Gehalt/Benefits
Gehälter eher unter dem Durchschnitt, Benefits sind mit der Lupe zu suchen, außer man gehört zum Kreis der Günstlinge.....
Image
War schon mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung bleibt einem selbst überlassen, bitte aber in der Freizeit und auf eigene Kosten. Karrierechancen gibt es, wenn man zu den Günstlingen zählt, ansonsten eher nicht.