Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
59 Eckert Schulen Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Eckert Schulen verdienen kannst.
Dozent:in
Ø 48.600 € brutto/Jahr 16 Gehaltsangaben
Office Administrator:in
Ø 31.500 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 31.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 70.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 33.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Lehrlingsausbildner:in
Ø 37.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Sozialarbeiter:in
Ø 41.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Studiengangsleiter:in
Ø 39.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Applikations-Integrator:in
Ø 32.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Führungskraft
Ø 92.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Produktion
Ø 23.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 41.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Mediengestalter:in
Ø 30.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Pädagogische:r Mitarbeiter:in
Ø 34.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Raumpflege-Fachperson
Ø 24.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Sachbearbeiter:in Personal
Executive Assistant
Sekretär:in
IT-Expert:in
Gehälter bei Eckert Schulen
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Dozent:in | Regenstauf | 48.600 € |
Office Administrator:in | Regenstauf | 31.500 € |
Sachbearbeiter:in | Regenstauf | 31.700 € |
Business Unit Manager:in | Regenstauf | 70.900 € |
Kaufmännische:r Angestellte:r | Regenstauf | 33.800 € |
Lehrlingsausbildner:in | Regenstauf | 37.900 € |
Sozialarbeiter:in | Regenstauf | 41.900 € |
Studiengangsleiter:in | Regenstauf | 39.800 € |
Applikations-Integrator:in | Regenstauf | 32.600 € |
Führungskraft | Regenstauf | 92.700 € |
Leiter:in Produktion | Regenstauf | 23.700 € |
Marketing Manager:in | Regenstauf | 41.300 € |
Mediengestalter:in | Regenstauf | 30.200 € |
Pädagogische:r Mitarbeiter:in | Regenstauf | 34.400 € |
Raumpflege-Fachperson | Regenstauf | 24.700 € |
Hier mein großer Kritikpunkt: Das Gehalt ist in vielen Bereichen leider nicht großartig/teils unter dem Durchschnitt. Ich hoffe, dass sich das mittelfristig ändern kann. Auch wenn man nicht mit jedem Mitbewerber, auch aus der Wirtschaft, mithalten kann, drückt sich Wertschätzung eben auch auf dem Gehaltszettel aus. Aber Positiv: Gehaltsverahndlungen sind möglich, ihnen wird offen begegnet (auch wenn das Ergebnis nicht immer das Erhoffte ist).
Als problematisch, und auch hier spreche ich durchaus für etliche Kollegen mit welchen ich gut Vernetzt bin, sehe ich die fehlenden Boni wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld an, hier gibt es nämlich gar nichts. Das ist auch ein ständiges Gesprächsthema/ein ständiger Unruheherd bei Kollegen aus allen Abteilungen - Das Fehlen jeglicher finanzieller (direkter) Bonusleistungen ist in der heutigen Zeit in der wir alle auch als Privatpersonen mit einer hohen Inflation und steigenden Kosten zu kämpfen haben, kaum entschuldbar. Und für viele ist das halt auch durchaus ein Grund einen Vertrag nicht zu verlängern oder gar nicht erst anzutreten. Meine Botschaft: Macht in dieser Richtung was, nicht nur symbolisch. Das fördert das Image als Arbeitgeber! :)