Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eckert & Ziegler Umweltdienste die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhafte Einarbeitung, unklare Aufgabenstellungen, sprachliche Hürden sind leider an der Tagesordnung.
Ältere Mitarbeiter die 15+ Jahre tätig sind halten zusammen, neuere Kollegen haben es leider schwer sich ins Team zu integrieren.
Man hat die Wahl zwischen einem und vier Home Office Tagen nach der Probezeit. Ansonsten arbeitet man seine 40 Stunden ab, Gleitzeit ist zwar vorhanden, aber ändert nur marginal etwas an der Work Life Balance.
Unterirdisch wäre noch eine Untertreibung. Menschlich wie fachlich leider komplett fehl am Platz, mangelnde sprachliche Kompetenz so das man oft Rätsel raten muss.
Hier gibt es ab und zu Abwechslung, aber leider merkt man auch dort nach einiger Zeit dass es sich wiederholen kann.
Ein offenes Ohr sucht man bei den Vorgesetzten vergebens, der Umgang untereinander ist sehr unnahbar und fragwürdig.