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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manchmal gut Manchmal schlecht
Keine
Geht
Sehr sehr schlecht
Keine
Das ich jetzt wo anders bin
Alles. Versprechen werden nicht eingehalten. Ich bin beruflich ins Ausland gefahren und dort krank geworden, der Arbeitgeber will dass ich die studen dirch unbezahlte Überstunden nachholen und die arzt- Rechnungen soll ich selber zahlen.
Es gibt so viel zu ändern. Es ist aktuell sehr schlecht
Super nette Kollegen in der Abteilung, die immer hilfsbereit sind.
Mehr Geld bei der Übernahme bieten
Die Belegschaft ist zum Großteil freundlich und umgänglich. Man arbeitet mit einem internationalen Team an vielen interessanten Themen.
Es wird zu wenig in Modernisierungen investiert. Alte ungebräuchliche Software, Hardware und Prozesse werden bis zum Brechen und darüber hinaus benutzt.
Ein moderneres Management mit offeneren Strukturen. Verbesserungen und Modernisierungen werden durchgehend abgelehnt, weil: „läuft ja“
Ich habe meine Ausbildung mit anderen Azubis absolviert. Die Atmosphäre in der gemeinen Belegschaft ist entspannt. Wird aber nach oben hin sehr streng und ungemütlich.
Die meisten Azubis werden nach bestehen der Prüfung befristet übernommen. Nach einem Jahr kam für mich auch die unbefristete Übernahme. Die Firmenstruktur bietet kaum Karrierechancen.
Die Gleitzeit bietet eine flexible Arbeitszeit. Dennoch fallen auf Grund der hohen Arbeitslast mehr Überstunden an als man abbauen kann.
Es wird eine Jahresprämie gezahlt dessen höhe vom Erfolg der Jahresprojekte abhängt. Die Entlohnung ist unterdurchschnittlich.
Ausbilder sind sehr bemüht und engagiert. Sind aber wie die meisten Kollegen überlastet und können oft nicht die notwendige Zeit mit Ausbilden verbringen.
Lockere Arbeitsumgebung mit netten Kollegen mit denen sich auch mal gerne privat trifft.
Außerhalb der Schulzeit wird keine Zeit zum Lernen bereitgestellt. Die technische Ausstattung ist funktional, aber tendiert zum nicht zeitgemäßen.
Viele interessante aufgaben und Tätigkeiten. Leider zu viel in der Anzahl. Es gibt nie wirklich Zeit sich mit nur einem Thema vertraut zu machen.
Meine direkten Kollegen und Vorgesetzten waren respektvoll und umgänglich. Von oben kommen nur aufgaben und Beschwerden. Wünsche nach Verbesserung werden abgewiesen.
Besseres Einstiegsgehalt
nette Kollegen, vielseitige Aufgaben und sehr innovatives Arbeiten
Der Erfolg der Firma trotz ihrer Arroganz. Arroganz ist übrigens die unhöflichste Form der Dummheit.
Die Weihnachtsfeiern waren (sind?) prima.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die das ausbaden was nur 20% der Belegschaft anrichten.
Überwindung der Unfähigkeit oder einfach der Wille operative Hektiker, blendende Abstauber, Alphatiere und böswillige Blutsauger zu erkennen. Das Entfernen dieser sogenannten Kollegen.
Das Zahlen üblicher Gehälter. Die Auswahl bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist dann größer.
Es herrscht eine Atmosphere der Angst. Es ist die Angst um den eigenen Arbeitsplatz.
Man ist sehr vorsichtig damit, was man sagt und zu wem man es sagt. Es gibt etliche Zuträger. Mir gegenüber wurde auffällig neutral formuliert. Allerdings gab es auch Mitarbeiter, die das Ende ihres Beschäftigungsverhältnisses vor Augen hatten (bei positiven Aussichten). Deren Aussagen deckten sich mit meinen Erfahrungen. Die Firma eifert amerikanischen Vorbildern nach.
Mitarbeiter mit Kindern äußerten sich damals im allgemeinen positiv zum Umgang der Firma mit diesem Lebensumstand des Mitarbeiters. Das Arbeitszeitmodell ist praktikabel. Es werden jeweils ein voller Urlaubstag für Heiligabend und Silvester benötigt. Bis zum Zeitpunkt meines Ausscheidens gab es auch weniger als 30 Tage Urlaub.
Weiterbildung wird angeblich gefördert. Der Umfang ist mir unbekannt. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung (wie ich sie verstehe) gibt es nicht. Es gibt aber die Möglichkeit Karriere zu machen.
Das Gehaltsniveau entspricht nicht der branchenüblichen Höhe. Allerdings wird jemand der im Handwerk gearbeitet hat zufrieden sein. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die es geschafft haben, die anderen Mitarbeiter finanziell hinter sich zu lassen. Es handelt sich dabei aber nicht um die qualifizierten Mitarbeiter (Lokomotiven). Diese haben eher ein mittleres Gehalt. Gehaltserhöhungen müssen einzeln verhandelt werden. Windbeutel sind hier im Vorteil. Zusätzliche Sozialleistungen soll es geben. Die Gehälter werden bis zu 10. des Folgemonats gezahlt. Meistens waren sie aber eher auf dem Konto.
Fair trade gibt es in dem Geschäftsbereich nicht. Es gibt Aussagen über das eigene Engagement für Umwelt und Soziales. Halt was man so schreibt.
Der Großteil der Kollegen (ca. 80%) ist einfach prima. Der Rest nimmt jede Gelegenheit war, sich ins rechte Licht zu rücken.
Grundsätzlich ist das Alter für eine Einstellung nicht hinderlich. Der zukünftige Mitarbeiter sollte sich aber bewusst sein, dass aufgrund seines Alters sich keine seiner Qualifikation entsprechenden Gehaltsvorstellung durchsetzen lässt. Ältere Mitarbeiter können noch etwas erreichen. Mit einem angemessenen Gehalt sieht es aber schlecht aus. Bei der Bezahlung haben jüngere Mitarbeiter etwas bessere Karten, falls sie kein anderes Handicap haben.
Als Mitarbeiter wird man von Vorgesetzten mit Aussagen von Kollegen über einen selbst konfrontiert. Anschließend wird man gefragt, ob man über die Kollegen etwas zu berichten hat. So gewinnt man Informationen.
Die Räumlichkeiten sind gut. Es kommt moderne Technik zum Einsatz.
Per E-Mail gibt es Ad-hoc-Mitteilungen, wie sie die Aktionäre erhalten. Der geschäftliche Erfolg kann auf der Internetseite der Firma erforscht werden.
Information, die für die Arbeit notwendig ist, soll in regelmäßigen Meetings den betreffenden Mitarbeitern bereitgestellt bzw. unter den Mitarbeitern ausgetauscht werden. Die Bereitstellung von Information ist ein Machtinstrument. Das Zurückhalten von Information und gezielte Desinformation wird gern von unfähigen Mitarbeiten genutzt, um sich Vorteile zu verschaffen. Die Vorgesetzten schreiten hier nicht ein. Anscheinend fehlt es diesen an Information.
Die Vorgesetzten sagten , Frauen haben dieselben Aufstiegschancen. Ich habe es aber erlebt, wie eine Wiedereinsteigerin und ihr Vertreter für die Elternzeit längere Zeit gegeneinander ausgespielt wurden. Sie bekam aber ihre alte Position zurück, denn sie war auch qualifizierter als ihr Vertreter.
Wer dazu in der Lage ist (echte Qualifikation), kann sich hier voll einbringen. Die Produkte sind weitgehend anspruchsvoll.
, dass die Mitarbeiter sehr unwichtig sind. Es geht nur um die Firma. Unsolides und instabiles Team.
ziemlich unangenehm
Keine effektive zusammenarbeit. Komische Atmosphäre.
Die Sicherheitsmaßnahmen scheinen nicht genug zu sein
Solange man in der Arbeitsgruppe ist, ist es prima. Sobald die Geschäftsführung nach Terminen fragt, die sie ohne Sinn und Verstand angesetzt hat, wird es sehr unangenehm.
Bastelbude
Das muß jeder mit sich selbst ausmachen. Die Kappungszeiten und -grenzen engen dabei ein.
In den Mitarbeitergesprächen werden kontinuierlich die Verantwortlichkeiten erweitert, ohne daß das Gehalt erhöht wird. Für Weiterbildungen wird im Prinzip kaum Geld ausgegeben.
Das Gehalt ist lächerlich. Es befindet sich deutlich unterhalb des unteren Mittelfeldes.
Innerhalb der Arbeitsgruppe ist das Klima ausgezeichnet. Der Gruppenleiter schirmte die Bombardements von oben gut ab.
Vom Produktmanagement werden selbst promovierte Fachleute, die man eigentlich bei der Stange halten sollte, wie gehirnamputierte Hilfsschüler behandelt.
Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Belange der Angestellten. Die müssen froh sein, daß sie einen Arbeitsplatz haben
Die Büros sind paßgenau! Der Neubau ist gut gefüllt. Konzentriertes Arbeiten ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Innerhalb der Arbeitsgruppe gut. Von außen kommen (z.B. Porduktmanagement) kommen in erster Linie arrogante Anweisungen.
Es handelte sich um ein Entwicklungsthema mit externer Unterstützung. Daher sehr interessant. Das ist aber dort eine sehr seltene Ausnahme
So verdient kununu Geld.