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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eckert & Ziegler Strahlen- und Medizintechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eckert & Ziegler Strahlen- und Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eckert & Ziegler Strahlen- und Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn eine Seite die andere auf Dauer ignoriert, ist auch ein Mindestmaß an Kommunikation kaum möglich. Und wenn, dann erfolgt sie über Dritte.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Einzelkämpfer würde man sich vielleicht wohl fühlen. Ansonsten fragwürdig.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da sich niemand für einen interessiert, kann man sich den Tag zumindest selber einteilen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wo keine Kommunikation mit den Angestellten, da auch kein Fehlverhalten...so vermutlich die Denkweise.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leidet unter den Unehrlichkeiten der Chefin

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kamen bei der Produktion über Dritte an aber nicht über die Chefin und wenn doch, kam es verdreht an.

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