Gute Ausbildung - Langfristige Beschäftigung gestaltet sich schwierig
Verbesserungsvorschläge
- Einsatzplan der Azubis gezielter mit den Abteilungen absprechen. Insbesondere auf bevorstehende Aufgaben und Projekte. Leider gibt es oft eintönige Aufgaben oder noch schlimmer, gar keine Arbeit.
- Auszubildende intensiver in die Personalentwicklung integrieren und gezielt Auszubildende aufbauen und vorbereiten (- Motivation und Engangement steigt).
- Zusätzliche Möglichkeiten nach der Ausbildung anbieten. Viele Auszubildende würden wohl auch eine Teilzeitstelle annehmen, wenn ihnen dadurch ein Studium ermöglich wird. Wird leider oft gar nicht erst in Betracht gezogen. Auslandseinsätze wären hier auch eine gute Alternative eine Expertise aufzubauen, die über den Standort Nieder-Olm hinaus reicht
- Einen Azubiraum einrichten (ein kleiner/alter Meetingraum würde hier vollkommen ausreichen).
- Mehr Meetings zwischen den Auszubildenden und der Ausbildungsleitung. Warum kein persönliches Feedback 1x alle 1-3 Monate abfragen und evtl. gezielt Übernahmechancen besprechen. Auch Schulische Leistungen könnten intensiver mit der Ausbildungsleitung besprochen werden. Interessengebiete der Auszubildenden (z.B. der Finanzbereich) dann gezielt in die Ausbildung und darüber hinaus (Übernahme!?) einfließen lassen.
- Mehr Projekte für und mit Azubis anbieten.
Die Ausbilder
Die Ausbilder unterscheiden sich zwischen den Abteilungen in ihrem Engagement gegenüber den Azubis. Manche Ausbilder beschäften sich intensiv mit den Azubis und wollen gezielt Wissen vermitteln. Für andere scheint dies eher eine Last zu sein. Hier wird dann nur das nötigste vermittelt und das oft nur nach mehrmaligem Nachfragen.
Spaßfaktor
Die Aufgaben mögen zwar nicht so spaßig am Anfang sein, allerdings ändert sich das mit der Erfahrung der Azubis. Unter den Azubis herrscht ein lockeres, spaßiges Verhältnis.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zwar gibt es nur selten Projekte, welche Azubis selbstständig bewerkstelligen können. Allerdings nimmt der Umfang der Aufgaben mit dem Wissensstand und der Ausbildung zu. Allerdings auch hier sehr starke Unterschiede bezogen auf das Einsatzgebiet. Teilweise starke Unterforderung und mangelnde Aufgaben können schon einmal einen längeren Zeitraum abdecken.
Variation
Starke Unterschiede zwischen Abteilungen und Abhängig vom Einsatzzeitraum und Ausbildungsjahr. Kann evtl. sehr monoton sein, was sich besonders am Anfang der Ausbildung zeigt.
Respekt
Azubis werden zum größten Teil respektvoll behandelt. Am Standort erscheint allerdings eine Art Zweiklassen-Gesellschaft zwischen der deutschen Gesellschaft und der internationalen Gruppe.
Karrierechancen
Größtes Manko an der Ausbildung sind die Karrierechancen nach der Ausbildung! Hier muss nachgebessert werden. Zukünftiges Personal wird kaum gezielt aufgebaut. Führungspersonal schon recht nicht. Zwar gibt es nach der Ausbildung einen 6 monatigen Zeitvertrag (geregelt durch eine Betriebsvereinbarung), allerdings wird man in der Regel in eine Abteilung gesteckt, wo gerade "Arbeit abfällt".
Auch wenn am Anfang versprochen wird, das Leistung und Engangement belohnt werden und dies die Übernahmechancen erhöht ist es im Endeffekt zum größten Teil Glück und Zufall, ob man eine Weiterbeschäftigung erhält oder nicht (Schwangerschaft in der Belegschaft ist hier die Regel). Dabei darf man dann natürlich nicht wählerrisch sein.
Langfristige Planung und Erhalt von Stellen, insbesondere im Bezug auf bevorstehendes Renteneintritt von Mitarbeitern gibt es nicht. Erst wenn eine Stelle neu besetzt werden muss, wird sich darum gekümmert, ob es einen Auszubildenden gibt, der in Frage kommt. Eigentlich Schade, dass in einem guten Markenunternehmen hier nicht gezielt mit Auszubildenden geplant wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut. Der Geschäftsführer und die Geschäftsleitung haben einen guten/lockeren Führungsstil. Die Mitarbeiter wissen, dass sie bei Eckes-Granini viel geboten bekommen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen und in Projekte mit eingebunden.
Ausbildungsvergütung
1. Jahr: Unterer Durschnitt
2. Jahr: Gutes Mittelfeld
3. Jahr: Sehr gute Vergütung
Darüberhinaus gibt es jährlich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und variable Vergütung. Fahrgeld wird in der Regel zwar gewährt, allerdings nicht ausgezahlt sondern in eine Rentenkasse eingezahlt (keine Option dies zu ändern!). Betriebsrente gibt es zwar, diese bekommt man allerdings nur, wenn man mehrere Jahre im Unternehmen beschäftigt ist.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten - In der Regel wird mit der Abteilung eine Kernzeit abgesprochen. Allerdings herscht Gleitzeit, das heißt, es ist auch nicht schlimm, wenn man mal früher oder später kommt und geht.