Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungOffenheit, Hilfsbereitschaft, Eigenständigkeit der Praktikanten/Masteranten durch hohes Vertrauen, sehr gute Fehlerkultur
Alles bedingungslos gut.
Das Arbeitsklima ist allgemein recht entspannt.
Die meisten (eigentlich alle) sind per Du. Und das von Arbeiterebene bis zu Leitungspositionen.
Abwechslungsreich
Man findet zu vielem eine Lösung
Wenn man eine Möglichkeit sieht zu sparen, wird diese auch ergriffen...
Daher erachte ich es als sinnig, diese Maßnahmen zu besprechen und abzustimmen, wie man sparen kann, aber auch mit Sinnhaftigkeit.
Das Klima, führungsweise von Personalgesprächen, Umweltmsmagment, Umgang mit älteren /schwerbehinderten/ kranken.
Umgang mit Kantinenpersonal (ich wurde sogar im privat Bereich darauf angesprochen von einer ehemaligen Kantinen MA)
Der Druck und die Kommunikation
Als Arbeitgeber: Gar nichts.
Leider fast alles. Ich kann die Firma in Hennef als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Sozialkompetenztraining.
Härter bei Fehlverhalten durchgreifen, vorallen bei Führungskräften, die Mitarbeiter endlich als wertvollstes gut der Firma wahrnehmen.
Umweltmanagment verbessern.
Sich mal bemühen gute Fachkräfte zu halten.
Nachtrag 26.09.23 auf kritikische Bewertungen nicht nur in 0815 Antwort für die Öffentlichkeit hinterlassen und Interesse an der Problem Klärung heucheln. Es ging eine Mail an die Dame die hier fleißig antwortet, man wolle Feedback, bis heute keine Rückantwort, so wie ich es bei diesem AG gewöhnt bin wenn Probleme auftauchen.... Es wird ignoriert ...
Nicht Menschen bevorzugen die man leiden kann.
Hab ich nicht !
• Mehr Transparenz
• Mehr Ausgabenoptimierung
--> Wer billig kauft, kauft doppelt...
Man könnte das Thema Home Office fest etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image von Eckes Besteht seit Jahrzehnten als Familienunternehmen.
Leider verfallen einige Nostalgie-Faktoren zugunsten von fraglichen Kostensenkungsmaßnahmen.
Eckes Granini verkauft Fruchtsäfte, welche als solche erst mal problematisch sind weil sie sinnlos viel Zucker enthalten. Außerdem gibt es eine Marke, die speziell an Kinder gerichtet ist, gerade Kinder sollten meiner Ansicht nach nicht für so etwas umworben werden.
Bei Erwachsenen sehe ich, dass am Ende jeder selber entscheidet, ob und wie viel Zucker man seinem Körper und den Zähnen zumuten will, Kinder können das aber leider nicht.
Arbeitgebermarke mit grosser Strahlkraft. Liegt wohl an den tollen Verhältnissen in den 90er und 2000er Jahren.
Top Image, man ist stolz hier zu arbeiten und empfiehlt Freunden Eckes als Arbeitsgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sofern ein Wille besteht und beide Seiten davon profitieren können, ist Eckes gewillt einige weiterbildungsmaßnahmen zu bewilligen.
Profitiert nur der Arbeitnehmer, wird eine solche Maßnahme nicht oder nur selten genehmigt.
1 nicht Pflicht Schulung in 10 Jahren, es wurde nichts angeboten.
Größtes Manko an der Ausbildung sind die Karrierechancen nach der Ausbildung! Hier muss nachgebessert werden. Zukünftiges Personal wird kaum gezielt aufgebaut. Führungspersonal schon recht nicht. Zwar gibt es nach der Ausbildung einen 6 monatigen Zeitvertrag (geregelt durch eine Betriebsvereinbarung), allerdings wird man in der Regel in eine Abteilung gesteckt, wo gerade "Arbeit abfällt".
Auch wenn am Anfang versprochen wird, das Leistung und Engangement belohnt werden und dies die Übernahmechancen erhöht ist es im Endeffekt zum größten Teil Glück und Zufall, ...
Abhaken... Dafür werden überwiegend Externe eingestellt.
