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Jetzt Profil vervollständigen82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungGratis Säfte für Mitarbeiter und die tolle Firmenkultur, die Mitarbeitern den Eindruck vermittelt, dass ihre Arbeit wichitg und wertvoll ist, bis hin zur Führungsebene. Außerdem richtig gute Bezahlung
Wertschätzung der Mitarbeiter auf allen Ebenen. Aufgaben und Verantwortung. Umweltbewusstsein. Gehalt.
Familienunternehmen; es stört niemand, wenn man mangels Betreuung seine Kinder zur Arbeit mitbringt; viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln zB durch Abteilungswechsel; Zusammenhalt und Leidenschaft der Kollegen gemeinsam Ziele zu erreichen; Immer neue und spannende Herausforderungen; Benefits für Mitarbeiter wie Variable Vergütung, jeden Morgen kostenlos frisches Obst sowie kostenlose Getränke, sowie im Sommer einmal die Woche kostenloses Eis vom Eismann und und und...
Gutes Verhältnis der Kollegen untereinander
Faire Leistungen
Als Arbeitgeber: Gar nichts.
Leider fast alles. Ich kann die Firma in Hennef als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Offene Kommunikation und kritisches hinterfragen ist nicht gewollt
Entwicklungsmöglichkeiten sind allerdings nicht vergleichbar mit denen in einem Konzern. Die Karriere verläuft eher langsamer.
Man könnte das Thema Home Office fest etablieren.
Homeoffice auch für Werkstudenten anbieten.
Barrierefreiheit in manchen Gebäuden nicht gegeben.
Vorgesetzte sollten Schulungen zur Mitarbeiterführung besuchen. Die Geschäftsleitung muss mehr auf das Verhalten der Schichtführer und Vorarbeiter achten und handeln.
Sollte wieder an das anknüpfen was dieses Unternehmen als Arbeitgeber mal war.
Der am besten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eckes Granini schreibt sich das Thema "Nachhaltigkeit" definitiv auf die große Fahne, das finde ich lobenswert. Hier wird auch nicht nur geredet sondern gemacht und aktiv an der Reduktion des CO² Ausstoßes in den Lieferketten gearbeitet. Natürlich kann kein Werk auf der Welt komplett c02 Neutral sein, die Mitarbeiter müssen ja auch irgendwie zum Werk kommen, welches leider mitten im Nirgendwo liegt und daher nahzu unmöglich mit dem Bus zu erreichen ist, aber für die schlechte Infrastruktur in Hennef kann ...
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen SEHR wichtig
Umweltschutz, soziales Engagement aber auch der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter sind wesentliche Bestandteile des Nachhaltigkeitsprogramms von Eckes-Granini. Und diese stehen - wie vielleicht in anderen Unternehmen - nicht nur auf dem Papier, sondern werden aktiv gelebt und von der Unternehmensleitung gefordert und gefördert.
Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen sichtbar. Sogar Obstbäume und Bienenhotels befinden sich auf dem Campus.
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und Klimaneutralität gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Größtes Manko an der Ausbildung sind die Karrierechancen nach der Ausbildung! Hier muss nachgebessert werden. Zukünftiges Personal wird kaum gezielt aufgebaut. Führungspersonal schon recht nicht. Zwar gibt es nach der Ausbildung einen 6 monatigen Zeitvertrag (geregelt durch eine Betriebsvereinbarung), allerdings wird man in der Regel in eine Abteilung gesteckt, wo gerade "Arbeit abfällt".
Auch wenn am Anfang versprochen wird, das Leistung und Engangement belohnt werden und dies die Übernahmechancen erhöht ist es im Endeffekt zum größten Teil Glück und Zufall, ...
Abhaken... Dafür werden überwiegend Externe eingestellt.
Es gibt eine befristete Übernahme von sechs Monaten. Dadurch das aber relativ viele Auszubildende eingestellt werden ist nach diesen sechs Monaten meistens Schluss.
