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Eckes-Granini
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score95 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Leiter:in Regionalvertrieb4 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Assistant Brand Manager3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eckes-Granini
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eckes-Granini
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gratis Säfte für Mitarbeiter und die tolle Firmenkultur, die Mitarbeitern den Eindruck vermittelt, dass ihre Arbeit wichitg und wertvoll ist, bis hin zur Führungsebene. Außerdem richtig gute Bezahlung
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Wertschätzung der Mitarbeiter auf allen Ebenen. Aufgaben und Verantwortung. Umweltbewusstsein. Gehalt.
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Familienunternehmen; es stört niemand, wenn man mangels Betreuung seine Kinder zur Arbeit mitbringt; viele Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln zB durch Abteilungswechsel; Zusammenhalt und Leidenschaft der Kollegen gemeinsam Ziele zu erreichen; Immer neue und spannende Herausforderungen; Benefits für Mitarbeiter wie Variable Vergütung, jeden Morgen kostenlos frisches Obst sowie kostenlose Getränke, sowie im Sommer einmal die Woche kostenloses Eis vom Eismann und und und...
Gutes Verhältnis der Kollegen untereinander
Faire Leistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Arbeitgeber: Gar nichts.
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Leider fast alles. Ich kann die Firma in Hennef als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Offene Kommunikation und kritisches hinterfragen ist nicht gewollt
Entwicklungsmöglichkeiten sind allerdings nicht vergleichbar mit denen in einem Konzern. Die Karriere verläuft eher langsamer.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte das Thema Home Office fest etablieren.
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Homeoffice auch für Werkstudenten anbieten.
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Barrierefreiheit in manchen Gebäuden nicht gegeben.
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Vorgesetzte sollten Schulungen zur Mitarbeiterführung besuchen. Die Geschäftsleitung muss mehr auf das Verhalten der Schichtführer und Vorarbeiter achten und handeln.
Sollte wieder an das anknüpfen was dieses Unternehmen als Arbeitgeber mal war.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Eckes Granini schreibt sich das Thema "Nachhaltigkeit" definitiv auf die große Fahne, das finde ich lobenswert. Hier wird auch nicht nur geredet sondern gemacht und aktiv an der Reduktion des CO² Ausstoßes in den Lieferketten gearbeitet. Natürlich kann kein Werk auf der Welt komplett c02 Neutral sein, die Mitarbeiter müssen ja auch irgendwie zum Werk kommen, welches leider mitten im Nirgendwo liegt und daher nahzu unmöglich mit dem Bus zu erreichen ist, aber für die schlechte Infrastruktur in Hennef kann ...
5
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Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen SEHR wichtig
5
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Umweltschutz, soziales Engagement aber auch der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter sind wesentliche Bestandteile des Nachhaltigkeitsprogramms von Eckes-Granini. Und diese stehen - wie vielleicht in anderen Unternehmen - nicht nur auf dem Papier, sondern werden aktiv gelebt und von der Unternehmensleitung gefordert und gefördert.
5
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Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen sichtbar. Sogar Obstbäume und Bienenhotels befinden sich auf dem Campus.
5
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Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und Klimaneutralität gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckes-Granini ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Größtes Manko an der Ausbildung sind die Karrierechancen nach der Ausbildung! Hier muss nachgebessert werden. Zukünftiges Personal wird kaum gezielt aufgebaut. Führungspersonal schon recht nicht. Zwar gibt es nach der Ausbildung einen 6 monatigen Zeitvertrag (geregelt durch eine Betriebsvereinbarung), allerdings wird man in der Regel in eine Abteilung gesteckt, wo gerade "Arbeit abfällt".
Auch wenn am Anfang versprochen wird, das Leistung und Engangement belohnt werden und dies die Übernahmechancen erhöht ist es im Endeffekt zum größten Teil Glück und Zufall, ...
2
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Abhaken... Dafür werden überwiegend Externe eingestellt.
2
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Es gibt eine befristete Übernahme von sechs Monaten. Dadurch das aber relativ viele Auszubildende eingestellt werden ist nach diesen sechs Monaten meistens Schluss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen
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