Klasse Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Unternehmenskultur die motiviert - toller Industriezweig, spannende Produkte. Gut definierte Arbeitsprozesse und stetes Interesse und Streben danach noch besser zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungsfreudigkeit des Managements ist in einigen wenigen Fällen nicht besonders groß - klare Entscheidungen sollten bewusst getroffen werden und nicht hinausgezögert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die wirtschaftliche Fokussierung wird von einzelnen Mitarbeitern eher negativ wahrgenommen. Bewusstsein stärken und die Mitarbeiter noch enger in Entscheidungen einbinden und informieren könnte hier Abhilfe schaffen. Entscheidungen bewusst treffen und signaliseren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, das sehr gute Betriebsklima wird nur selten durch Einzelentscheidungen getrübt - und auch hier sind die Vorgesetzten daran interessiert, die Gründe hierüber zu erfahren und die Atmosphäre wieder zu verbessern.
Man geht hier gerne zur Arbeit, hat aber auch kein Problem damit sich zu äußern falls das vorübergehend nicht der Fall sein sollte.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Dialoge statt, während dieser die komplette Belegschaft über Ergebnisse, Erfolge und z.B. Neuprojekte informiert wird und Gelegenheit hat mit dem Board ins Gespräch zu kommen.
Innerhalb der Teams wird ebenfalls regelmäßig informiert.
Offene Kommunikation herrscht natürlich nur, wo angebracht. Bestimmte Informationen werden nur in dafür bestimmten Kreisen bzw. Gremien geteilt, was auch seine Berechtigung hat.
Kollegenzusammenhalt
Auch in Teams mit sehr unterschiedlichen Charakteren funktioniert das Miteinander. Hohes Verantwortungsbewusstsein der Kollegen untereinander und unkompliziertes Miteinander. Im großen Ganzen eine echte "Eckes-Familie".
Work-Life-Balance
Urlaub wird innerhalb der Teams abgestimmt und eingeteilt; kann auch spontan genommen werden. Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten erlauben flexibles Arbeiten en excellence. Kompliment!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten führen zum überwiegenden Teil sehr partnerschaftlich, fair und vertrauensvoll. Direktes Feedback ist jederzeit möglich und wird ernst genommen. FK und Board Mitglieder leben vor wie verantwortungsvolle Führung funktioniert und kommunizieren wo möglich offen und versuchen Entscheidungen transparent zu halten. Man steht zu seinen Mitarbeitern und drückt Wertschätzung deutlich aus, sollte aber auch mit (konstruktiver) Kritik rechnen. Führungskräfte Feedback möglich und erwünscht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung kann relativ stark je Position variieren, lässt sich aber immer im Gespräch mit Vorgesetztem oder HR justieren. In Zeiten hoher Arbeitsbelastung wird nach Lösungen gesucht, diese zu vermindern und Ausgleiche zu schaffen. Eigenverantwortliches Einteilen der Arbeit ist im Rahmen der Verantwortlichkeit möglich und wird gefördert.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind hier komplett unabhängig von Geschlecht, Religion etc.
Viele Mitarbeiterinnen arbeiten in Teilzeit, Wiedereinstiegschancen relativ hoch und bei entsprechender Motivation und Eignung problemlos; kann jedoch von der jeweiligen Situation innerhalb der Teams abhängen (geplanter oder ungeplanter Wiedereinstieg, Veränderungen während der Abwesenheit etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt das breite Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter 45+ sehr.
Arbeitsbedingungen
Neue Gebäude mit heller, freundlicher Ausstattung; große Büros (kein Großraumbüro!), top moderne Ausstattung. Man ist hier stets daran interessiert alle Vorgaben zu Arbeitssicherheit usw. im Sinne der Mitarbeiter zu erfüllen. Kaffee, Wasser und Säfte stehen kostenlos für die Mitarbeiter zur Verfügung. Kantine kocht frisch und gesund, tolle Work-Life-Balance Angebote (z.B. Yoga Kurse).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement innerhalb der "Heimatregion" wird regelmäßig geleistet, Umweltstandards werden eingehalten (regelmäßige Audits), Müll wird getrennt und das Bewusstsein für Umwelt & Soziales ist sehr groß.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung und ansprechende Sozialleistungen.
Image
Top Image, man ist stolz hier zu arbeiten und empfiehlt Freunden Eckes als Arbeitsgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Nachfrage angeboten und auf die Bedürfnisse des jeweiligen Mitarbeiters zugeschnitten. Voraussetzung für beruflichen Aufstieg sind u.a. das Erreichen der Bewertungskriterien aus der jährlichen Bewertung (Zielerreichung, Management by Objectives). Wer hier die große Karreire anstrebt, muss volles Commitment zeigen und leisten.