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Eckes-Granini
Bewertung

Narzisstisches Vorgesetztenverhalten mit starker Tendenz zum Mobbing

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Eckes-Granini gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fast alles. Ich kann die Firma in Hennef als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten Schulungen zur Mitarbeiterführung besuchen. Die Geschäftsleitung muss mehr auf das Verhalten der Schichtführer und Vorarbeiter achten und handeln.

Kommunikation

Vorgesetzte und teilweise Vorarbeiter glauben die wären etwas besseres, daher ist Kommunikation nicht möglich. Selbst dann nicht, wenn man versucht Probleme auf sachlicher Ebene zu klären.

Kollegenzusammenhalt

Es halten nur Kollegen zusammen, die schon seit Jahren im Betrieb sind. Neulinge werden rausgemobbt wenn man nicht in ihr Schema passt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden gefordert im Form von Flexarbeit. Wenig Freizeit trotz schon geleisteter Schichtarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon beschrieben miserabel. Vollkommen unsicheres, unprofessionelles und narzisstisches Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Anfangs sehr interessant die Maschinen kennenzulernen, später ist es aber immer das gleiche. Tag und Nacht schaut man der Maschine beim produzieren zu.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die lange im Betrieb sind genießen Vorteile die sich ein Neuling nicht erlauben darf.

Umgang mit älteren Kollegen

Das alter spielt dort keine große Rolle

Gehalt/Sozialleistungen

Nur Mitarbeiter die schleimen können und gute Kontakte haben, haben die Chance zu Aufstieg.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Eckes-GraniniHR Managerin Talent Attraction

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen!
Es öffnet uns neue Sichtweisen und hilft uns zu verstehen, woran wir arbeiten müssen. Konntest du bereits mit deiner Führungskraft und/oder der Personalabteilung darüber sprechen? Falls nicht, möchten wir dich dazu ermutigen, dies zu tun.

Der persönliche Austausch hilft uns nachzuvollziehen, wo es hakt, um gemeinsam noch besser zu werden. Gerne kannst du dich auch bei mir melden (claudia.schabler@eckes-granini.com).

Viele Grüße
Claudia

HR Manager Talent Attraction

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