Ihr Unternehmen?

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eClever 
technology 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Geschäftsführung ohne wirtschaftliches Verständnis

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei eClever technology GmbH in Arnstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es endlich vorbei ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das auch im neuen Anlauf Menschen in das Projekt gezogen werden die dann auf Überstunden, Mehraufwand und anderen Dingen sitzen bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Den Gründer/Chef raus schmeißen. Diese Person wird auch die dritte Variante der eClever technology und jetzt halt Systems in den Ruin treiben.

Arbeitsatmosphäre

Einzig die Kollegen die gemeinsam an dem großen Ziel gearbeitet haben ein neuartiges Produkt zu entwickeln und auf den Markt zu bringen. Der Zusammenhalt und das Miteinander war absolut einmalig.

Image

Absoluter Schein. Es gibt keine marktfähigen Produkte, weder Hard- noch Softwareseitig. Investoren oder Geschäftspartnern wird ein Produktzustand gefaket der nicht erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man in der Gunst des Geschäftsführers steht. Andernfalls war ohnehin kein Geld da und gebuchte Schulungen von Mitarbeitern wurden wegen fehlender Zahlung gar storniert.

Gehalt/Benefits

Für den Einstig ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Das kannen wir später machen wenn wir etwas verkaufen".

Kollegenzusammenhalt

Man stand gemeinsam für das Projekt ein und hatte viele selbst organisierte Events.

Umgang mit älteren Kollegen

Wen der Chef länger kannte, mochte er auch mehr.

Vorgesetztenverhalten

Beginnend bei Insolvenzverschleppung die man nicht sehen wollte über Mikromanagement, schlechter bis keiner Kommunikation sowie nicht eingehaltener Versprechen (Boni, "wir werden allen Helfen") bis hin zu späteren Lügen und dem verweigern von Arbeitszeugnissen ist alles dabei was absolut nicht geht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit wurde eher klein geschrieben...

Kommunikation

Die Geschäftsführung war nicht in der lage klare Linien und Pläne vorzugeben. Oftmals lagen im Team wiedersprüchliche Informationen vor oder wurden erst auf Nachfrage - wenn überhaupt - intern geteilt.

Gleichberechtigung

Wenn der Chef sich dann mal den Namen einer Angestellten gemerkt hatte wurde diese auch behandelt wie eine Kollegin.

Interessante Aufgaben

Klar, grüne Wiese und man darf sich "austoben" - dann kam das Geldloch und nichts ging vor oder zurück.


Work-Life-Balance

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.