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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eClever technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eClever technology
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eClever technology
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr positiv. Trotz mancher Herausforderungen im Tagesgeschäft herrschte ein respektvoller, oft sogar freundschaftlicher Umgangston.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team war ein echtes Highlight – der Zusammenhalt unter den Kollegen war außergewöhnlich. Man hat sich gegenseitig unterstützt, offen kommuniziert und in einem wirklich angenehmen Miteinander gearbeitet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Flexibilität war ein großer Pluspunkt: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten waren möglich, was eine gute Work-Life-Balance erleichtert hat.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und herausfordernd. Wer Eigeninitiative gezeigt hat, konnte schnell Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen – das hat die Arbeit spannend und dynamisch gemacht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzig die Kollegen die gemeinsam an dem großen Ziel gearbeitet haben ein neuartiges Produkt zu entwickeln und auf den Markt zu bringen. Der Zusammenhalt und das Miteinander war absolut einmalig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung war nicht in der lage klare Linien und Pläne vorzugeben. Oftmals lagen im Team wiedersprüchliche Informationen vor oder wurden erst auf Nachfrage - wenn überhaupt - intern geteilt.

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