ecoblue 

AG

Bewertungen

Trotz fundierter Personalauswahl sehen wir manchmal frühzeitig, dass eine Zusammenarbeit in der Zukunft nicht tragfähig ist. Dafür ist die Probezeit ja auch da: Zu schauen, ob Qualifikationen, Persönlichkeit und Arbeitsanforderung für den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin und für das Unternehmens zusammenpassen. Es tut uns leid, dass es nicht geklappt hat. Alles Gute für die Zukunft!

Vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle, wertschätzende und offene Zusammenarbeit.

Liebe Wegbegleiterin, lieber Wegbegleiter,
schön, dass Dir einiges bei uns gut gefallen hat und schade, dass es wohl vor allem kulturell für dich nicht gepasst hat. Gerne möchten wir uns verbessern, denn es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl und ehrlich wertgeschätzt fühlen. Daher würden wir uns freuen, wenn du noch mal das persönliche Gespräch mit uns suchst. Vielen Dank!

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

zuallererst tut es uns natürlich sehr leid, dass Sie sich bei der ecoblue AG nicht wohl gefühlt haben und viele Kritikpunkte und Missverständnisse Ihrerseits entstanden sind. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst!

Wir haben Sie als eine freundliche, sympathische Mitarbeiterin und Kollegin erlebt, die uns stets mit einem Lächeln begegnet ist. Und dementsprechend bedauern wir es umso mehr, dass Sie mit Ihren Sorgen, Themen und Kritikpunkten nicht direkt auf uns zugekommen sind, während Sie hier arbeiteten, sondern erst im nachhinein entschieden haben, sich über ein öffentliches Portal zu äußern. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich jederzeit beteiligen und einbringen können und dass die Tür zur Geschäftsleitung immer offen steht.

Zu einigen der von Ihnen angeführten Punkte äußern wir uns gerne:

- Wie Sie wissen, liegen uns gerade die Themen Kompetenz, Wertschätzung und Vertrauen besonders am Herzen und sind Teil unserer Firmenwerte. Uns tut es außerordentlich leid, dass Sie das so nicht empfinden konnten. Denn mit aller Deutlichkeit möchten wir betonen: Die Arbeit, die unser Team tagtäglich verrichtet, wird bei uns ÜBERAUS wertgeschätzt. Uns ist es ein sehr wichtiges Anliegen, die Leistungen und Belange jeder Kollegin/jedes Kollegen wahrzunehmen und wertzuschätzen.

- Was unsere Arbeitsatmosphäre anbelangt: Wir sind grundsätzlich ein fröhliches, sehr motiviertes Team mit vielen überdurchschnittlich netten Kollegen und Kolleginnen. Davon kann sich gerne jeder selbst ein Bild machen. Und ja, wir haben viel zu tun und haben den Anspruch, unsere Kunden jederzeit zu 100% zufrieden zu stellen. Aber wir lachen auch viel miteinander und feiern tolle Team-Events. Schade, dass Sie daran nie teilgenommen haben.

- Wir nehmen uns die Zeit und das Budget für Coachings und Weiterbildungen (s. auch weitere kununu-Rezensionen zur ecoblue AG.). Auch Sie haben sich ja darüber gefreut, dass wir Ihnen eine kostenaufwändige Weiterbildung anteilig gezahlt haben – und dass, obwohl Sie noch in der Probezeit waren.

- Es ist richtig, dass wir intern mündlich kommunizieren, dass wir uns über gute Bewertungen freuen. Welches Unternehmen tut das nicht? Aber Bewertungen abzugeben – sei es auf Kununu oder Google – erfolgt immer zu 100% auf freiwilliger Basis. Niemals würden wir etwas anderes erwarten, geschweige denn einfordern. Und Ihre Bewertung bleibt selbstverständlich so lange stehen, wie Sie sie stehen lassen.

- Es ist schlichtweg nicht wahrheitsgemäß, dass Mitarbeitergehälter zu spät gezahlt werden. Sie werden stets Ende des Monats überwiesen. Es kann höchstens vorgekommen sein, dass die Überweisung aufgrund eines Wochenendes oder Feiertags erst am Monatsanfang auf dem Konto war.

- Das Thema „Nachhaltigkeit“ liegt uns am Herzen und wir sind uns bewusst, dass wir hier am Anfang stehen und noch ein langer Weg vor uns liegt. Für unsere Kunden haben wir im Herbst ein Nachhaltigkeitsportfolio aufgestellt - und übrigens: unser Geschäftsführer fährt Tesla, keinen SUV.

Wir sind sicherlich nicht perfekt und wir arbeiten daran, immer besser zu werden. Wir bedauern es, dass uns das nicht gemeinsam mit Ihnen gelungen ist. Nach wie vor würden wir es sehr schätzen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen würden: Bitte melden Sie sich bei Frau Thia.Tran@ecoblue.de oder tel. 089-729993-0. Vielen Dank!