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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
selbständiges Arbeiten, Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Interessantes Marktsegment und Produkte
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Tolle Lösungen unserer Vertriebler
Offenheit, Transparenz für alle, Offen für Neues, Möglichkeiten für Teilzeitarbeit, mobiles Arbeiten, tolle Benefits, jetzt ganz neu eine betriebliche Krankenversicherung
Das Team und den Zusammenhalt dessen.
Man eignet sich in kürzester Zeit viel Fachwissen und Kompetenz an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mensch und Leistungen werden nach Verlassen des Unternehmens schlecht gemacht. Privates oder persönliches rumerzählt
-Toxischer Führungsstil
- 2023 = 30 Mitarbeiter +
- 2024 = 15 Mitarbeiter rapide fallend
Es wird sehr schlecht nachgeredet, über Mitarbeiter die kündigen oder bereits gegangen sind. Leider vom Vorstand persönlich. Es ist sehr traurig, dass miterlebt zu haben. Ich bin froh, dort weg zu sein.
Mit den oben genannten Sachen ist vieles gesagt.
Die über aller Maße hohe Fluktuation der letzten Jahre, sollte für sich sprechen und einen Weckruf in der Führungsebene hervorrufen.
Für mich passt alles :)
Ungerechtigkeit, keine aufrichtige Wertschätzung, Pseudo-Wertesystem, Ausnutzermentalität im Deckmantel einer Kuschelatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen zu wirtschaftlicher Unternehmensführung und Umgang mit Mitarbeitern schadet definitiv nicht.
Der Geschäftsführer sollte abtreten, dann kann es was werden. 17 Leute im Vertrieb in 5 Jahren verbrannt
Firmengründer sollte zurücktreten!
Das gesprochene und geschriebene Wort gehört auch gelebt.
Die Schuld aufhören bei anderen zu suchen und sich mal lieber ein mal mehr ehrlich reflektieren.
Noch mehr digitalisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ecoblue ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt - auch ältere Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
keine Probleme,Alter spielt keine Rolle.
Auch ältere Kollegen haben hier eine Chance und werden weder diskriminiert noch schlechter behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecoblue ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alibi Personalgespräche und "Wie fühlst du dich?"-Fragen ohne weitere Verwertung geschweigedenn Verbessung.
Kommunikation wird gewünscht, aber es wird nicht zugehört. Vorgespieltes Interesse.
Irrelevante punkte werden häufig genannt, wichtige Dinge erfahren nur ausgewählte Leute. Die meisten Informationen bekommt man über den Flur-Talk.
Die meiste Zeit, von oben herab. Mit lauter und bestimmter stimme, keine Seltenheit das Mitarbeiter angeschrieben werden.
Es gibt regelmäßige Meetings, die jedoch auch nur den Schein erwecken sollen, dass man voran kommt. Ernste Themen, die die Zukunft des Unternehmens betreffen sind aber nicht erwünscht. Es wird immer von Transparenz gesprochen, jedoch nur um herauszufinden, was die anderen Kollegen machen und besprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Werden angeboten sowie finanziert.
Eine steile Karriere kann man hier nicht wirklich erwarten. Wichtig klingende Jobtitel kann man sich erarbeiten, jedoch führt das nur zu Unverhältnismäßiger mehr Verantwortung.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Müssen aber auch selbst tätig werden.
Leistung wird gefördert
Weiterbildung wird gewünscht und jederzeit gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecoblue wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ecoblue schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecoblue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecoblue als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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