Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
KantineOffenheit, Transparenz für alle, Offen für Neues, Möglichkeiten für Teilzeitarbeit, mobiles Arbeiten, tolle Benefits, jetzt ganz neu eine betriebliche Krankenversicherung
Die Vorgesetzten geben einem das Gefühl ein wichtiger Teil der Firma zu sein.
-Wertschätzung
-Zukunftsmöglichkeiten
-Förderung seiner Stärken
-Top Mindset
-Coachings
-Tolle Benefits (betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents, Wiesn, wöchentlicher Lunch auf Kosten der Firma)
- Wertschätzung im Umgang
- Tolle benefits ( BAV / Wiesn / Jeden Mittwoch essen auf Kosten der Firma / Weihnachtsfeiern / Jahresstart)
- Führung auf Augenhöhe
- Positives Mindset
Kompetenz, Integrität und weitere wichtige Werte, Möglichkeiten zum wachsen, Arbeitsflexibilität, etc.
Bis jetzt noch nichts
Ungerechtigkeit, keine aufrichtige Wertschätzung, Pseudo-Wertesystem, Ausnutzermentalität im Deckmantel einer Kuschelatmosphäre
Noch nicht wahrgenommen
Keine U Bahn in der Nähe
Die Führungsebene und die Behauptungen, es sei ein spitzen Unternehmen. Ich bin froh, dass ich mich rechtzeitig entschlossen habe, zu gehen, denn scheinbar wurde es in den letzten Monaten noch schlimmer.
-Einzelne Prozesse noch mehr optimieren - daran wird bereits intensiv gearbeitet, jeder einbezogen und auch vieles stetig verbessert
-Step by Step neues integrieren, auch daran wir intensiv gearbeitet
- Kommunikation verbessern ( einheitlicher )
- Mehr Prozesse standardisieren
- Schritt für Schritt nicht alles gleichzeitig
Vielleicht sollte einmal mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden anstatt sich immer nur nach außen gut darzustellen, um sich selbst zu bereichern. Eine Unternehmensberatung wäre vielleicht nicht schlecht, um aufzuzeigen, was alles schief läuft. Vielleicht kündigen dann auch nicht mehr so viele von den guten Mitarbeitern. Ehrlichkeit und ein bisschen weniger Selbstdarstellung täten da ganz gut.
Gerade in der Einstellung länger überlegen, ob die Personen zu uns, dem Team, passen und nicht dann das Klima kaputt machen
frühzeitige Änderungen sehen und erläutern
Der am besten bewertete Faktor von ecoblue ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind total interessant und abwechslungsreich. Man kann auf die Aufgaben selbst auch Einfluss nehmen oser Aufgabenbereiche vorschlagen
Man arbeitet selbstständig und kann auch andere Aufgabenfelder übernehmen
Jeder Tag ist anders! So macht es Spaß!
Jeder Aufgabe / jeder Kunde / jeder Mandant braucht eine individuelle Beratung. Es gibt keine Eintönigkeit ! :)
Sehr vielfaltige interessante Aufgaben immer mit der Option zur Weiterentwicklung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecoblue ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leistung an sich nicht nicht so wichtig. Nur wenig verlangen und wenn man sich selbst sehr gut darstellen kann und andere ab und zu mal schlecht redet, kann man es hier sicher weit bringen.
Wenn Geld da, dann kommt Gehalt.....
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird gewünscht und jederzeit gefördert
Hier wird sich besonders viel Zeit genommen in persönlichen Coachings, und das selbst vom Vorstand höchstpersönlich vor/nach Arbeitsbeginn, als auch am Wochenende wenn gewünscht. Das ist eine absolute Ausnahme und keineswegs Standard. Die Learnings hieraus, sind nicht nur für die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch für den gesamten Lebensweg! Dafür bin ich dankbar!
Im Vertrieb / Beratung ist jeder für seinen Erfolg selbst verantwortlich. schnellen Erfolg zu genießen wird viel Wert auf coaching und Weiterbildungsmaßnahmen gelegt.
Einzeltraining sogar mit dem Vorstand was eigentlich unbezahlbar ist.
Es gibt tolle Chancen & Möglichkeiten. Es finden regelmäßig sowohl interne , als auch externe Weiterbildungsmaßnahmen statt.
Die Firma bietet vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und unterstützt die Entwicklung sehr
