3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Typisches Startup-Unternehmen - mit allen guten und allen schlechten Seiten, die dies mit sich bringt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- alle dürfen sich mit Ideen einbringen und diese werden gehört; nicht alles davon wird umgesetzt, aber Raum dafür ist da
- es gibt vielfältige Aufgabenfelder
- es gibt innerhalb - auch dieses kleinen Unternehmens - Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, horizontal ebenso wie vertikal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch hier die üblichen Wachstumsschmerzen (teilweise unklare Strukturen und Verantwortlichkeiten, Entscheidungen hängen manchmal zu lang in der Geschäftsleitung; zu wenig Abgrenzung dem Kunden gegenüber, was sicher zu Mehrarbeit bei einzelnen Teams führt; ...) - manche davon müssen etwas länger als notwendig ertragen werden.
Verbesserungsvorschläge
- auf effizientere Strukturen und Prozesse achten
- frühzeitig transparenter kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Start-Up mit unqualifizierten Führungspersönlichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- immer gutes Obst im Büro, sowie Kaffee und andere Getränke
- Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles: Gehalt, Büro, Wertschätzung, Umgang mit Mitarbeiter*innen, Tätigkeiten, Führungskräfte, Kommunikation, kein WLAN, krasse Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- bessere Führungskräfte
- Gehälter anpassen!
- irgendwelche Benefits einführen
- bessere Büros/ Luncharea
- bessere Kommunikation/ mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Entweder es gibt fast nichts zu tun, oder man muss sehr viele Überstunden machen. Allerdings ist der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen sehr gut.
Image
Vor allem durch das Headquarter in Amerika recht gut und international
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst Grenzen setzt, was etwas anstrengend ist und Rechtfertigung verlangt, ist die Work-Life-Balance okay. Wenn nicht, muss man mit späten Meetings am Freitagabend rechnen oder oft auf seine Lunchbreak verzichten. Allerdings sind die Arbeitszeiten flexibel und Arzttermine während der Arbeitszeit sind auch mal kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigentlich Development-Budgets, diese sind jedoch nur auf dem Papier existent.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist das bare minimum, es gibt keinerlei Benefits außer Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise wird viel auf die Umwelt geachtet (z.B. größtenteils vegetarisches Essen bei Firmenmeetings), allerdings wird Merch für Veranstaltungen etc. unter Fast Fashion Bedingungen hergestellt und sehr viel in die USA geflogen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich - eigentlich mit fast allen Kolleg*innen top, allerdings haben Ex-Kolleg*innen das Unternehmen auch schon wegen Mobbing verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mitunter das schlimmste bei EcoG. Vorgesetzte stehen nicht hinter den Angestellten, der Umgang ist extrem unwertschätzend. Teilweise möchten Führungskräfte, dass remote-arbeitende Angestellte ins Büro kommen um etwas zu besprechen, sind dann aber selbst nicht da. Oder ignorieren Mails und Chat-Nachrichten für mehrere Wochen und erwarten dann jedoch sehr schnelle Antworten und Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten. Teilweise werden Mitarbeiter*innen von den Vorgesetzten runtergemacht oder in Team-Meetings bloßgestellt. Auch die Personal- als auch Geschäftsführung ist sehr toxisch und nie auf Seiten der Mitarbeiter*innen.
Arbeitsbedingungen
Entweder man ist im Homeoffice, oder vor Ort. Im "Büro" ist es sehr laut und kalt bzw. heiß, da man in einer Garage arbeitet, der HV-Bereich ist direkt neben Bürotischen, das WLAN fällt andauernd aus
Kommunikation
Es gibt zwar Weekly-Meetings mit alle Mitarbeiter*innen, wirklich kommuniziert wird dabei aber eher wenig. Alles rund um HR wird totgeschwiegen: Personalsuche, Gehaltsanpassungen, man muss monatelang auf Antworten warten, wenn Kolleg*innen das Unternehmen verlassen merkt man das nur daran, dass sie plötzlich nicht mehr da sind....
Gleichberechtigung
Eigentlich gut, Arbeitnehmer mit körperlichen Behinderungen sind Teil des Unternehmens und werden nicht diskriminiert und es sind z.T. Frauen in Führungspositionen, allerdings verdienen Männer in der exakt gleichen Position teilweise mehr als Frauen...
Interessante Aufgaben
Eher nicht, sehr repetitiv. Wahrscheinlich je nach Team anders.
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Innovative Unternehmenskultur und Produkte, die sowohl unseren Kunden als auch den Endverbrauchern wirklich helfen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EcoG durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden EcoG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EcoG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.