Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EcoG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar Weekly-Meetings mit alle Mitarbeiter*innen, wirklich kommuniziert wird dabei aber eher wenig. Alles rund um HR wird totgeschwiegen: Personalsuche, Gehaltsanpassungen, man muss monatelang auf Antworten warten, wenn Kolleg*innen das Unternehmen verlassen merkt man das nur daran, dass sie plötzlich nicht mehr da sind....
Je nach Team unterschiedlich - eigentlich mit fast allen Kolleg*innen top, allerdings haben Ex-Kolleg*innen das Unternehmen auch schon wegen Mobbing verlassen.
Wenn man sich selbst Grenzen setzt, was etwas anstrengend ist und Rechtfertigung verlangt, ist die Work-Life-Balance okay. Wenn nicht, muss man mit späten Meetings am Freitagabend rechnen oder oft auf seine Lunchbreak verzichten. Allerdings sind die Arbeitszeiten flexibel und Arzttermine während der Arbeitszeit sind auch mal kein Problem.
Die Vorgesetzten sind mitunter das schlimmste bei EcoG. Vorgesetzte stehen nicht hinter den Angestellten, der Umgang ist extrem unwertschätzend. Teilweise möchten Führungskräfte, dass remote-arbeitende Angestellte ins Büro kommen um etwas zu besprechen, sind dann aber selbst nicht da. Oder ignorieren Mails und Chat-Nachrichten für mehrere Wochen und erwarten dann jedoch sehr schnelle Antworten und Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten. Teilweise werden Mitarbeiter*innen von den Vorgesetzten runtergemacht oder in Team-Meetings bloßgestellt. Auch die Personal- als auch Geschäftsführung ist sehr toxisch und nie auf Seiten der Mitarbeiter*innen.
Eher nicht, sehr repetitiv. Wahrscheinlich je nach Team anders.
Entweder es gibt fast nichts zu tun, oder man muss sehr viele Überstunden machen. Allerdings ist der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen sehr gut.