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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- alle dürfen sich mit Ideen einbringen und diese werden gehört; nicht alles davon wird umgesetzt, aber Raum dafür ist da
- es gibt vielfältige Aufgabenfelder
- es gibt innerhalb - auch dieses kleinen Unternehmens - Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, horizontal ebenso wie vertikal
- immer gutes Obst im Büro, sowie Kaffee und andere Getränke
- Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt auch hier die üblichen Wachstumsschmerzen (teilweise unklare Strukturen und Verantwortlichkeiten, Entscheidungen hängen manchmal zu lang in der Geschäftsleitung; zu wenig Abgrenzung dem Kunden gegenüber, was sicher zu Mehrarbeit bei einzelnen Teams führt; ...) - manche davon müssen etwas länger als notwendig ertragen werden.
Fast alles: Gehalt, Büro, Wertschätzung, Umgang mit Mitarbeiter*innen, Tätigkeiten, Führungskräfte, Kommunikation, kein WLAN, krasse Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- bessere Führungskräfte
- Gehälter anpassen!
- irgendwelche Benefits einführen
- bessere Büros/ Luncharea
- bessere Kommunikation/ mehr Transparenz
- auf effizientere Strukturen und Prozesse achten
- frühzeitig transparenter kommunizieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EcoG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zwar Weekly-Meetings mit alle Mitarbeiter*innen, wirklich kommuniziert wird dabei aber eher wenig. Alles rund um HR wird totgeschwiegen: Personalsuche, Gehaltsanpassungen, man muss monatelang auf Antworten warten, wenn Kolleg*innen das Unternehmen verlassen merkt man das nur daran, dass sie plötzlich nicht mehr da sind....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eigentlich Development-Budgets, diese sind jedoch nur auf dem Papier existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EcoG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EcoG schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EcoG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EcoG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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