ecogreen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Marcel RiethmüllerGeschäftsführerJuli 2026

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen, die Aufgabenvielfalt, unsere Vier-Tage-Woche und die Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst.

Deine Kritik an der Kommunikation und an der Präsenz der Geschäftsführung nehmen wir gleichzeitig ernst. Unsere Tätigkeit findet nicht ausschließlich im Büro statt. Kundentermine, Vertrieb, Außentermine, Dienstreisen und Homeoffice gehören ebenfalls zu unserem Arbeitsalltag und natürlich sind auch wir gelegentlich im Urlaub. Gerade wenn sich unsere Abwesenheit mit den Präsenztagen einzelner Mitarbeitender überschneidet, kann schnell der Eindruck entstehen, dass wir nur selten vor Ort sind. Trotzdem verstehen wir den Hinweis und werden darauf achten, unsere Erreichbarkeit und Kommunikation noch transparenter zu gestalten.

Auch die Aussage, Konflikte würden eher vermieden, möchten wir nicht einfach so stehen lassen. Wir sehen uns grundsätzlich als kritikfähig und lösungsorientiert. Allerdings können wir nicht jede Unzufriedenheit oder jeden Konflikt frühzeitig erkennen, wenn er nicht angesprochen wird. Deshalb wünschen wir uns ausdrücklich, dass Mitarbeitende bei Problemen direkt auf uns zukommen, persönlich und vertraulich. Nur wenn wir wissen, wo etwas nicht gut läuft, können wir gemeinsam nach einer vernünftigen Lösung suchen.

Bei unserer Unternehmensgröße sollte es möglich sein, offen miteinander zu sprechen. Umso mehr bedauern wir, dass die angesprochenen Punkte offenbar nicht vorher direkt an uns herangetragen wurden. Gleichzeitig nehmen wir die Bewertung zum Anlass, zu hinterfragen, wie wir Rückmeldungen noch leichter ermöglichen und Informationen verlässlicher weitergeben können.

Danke für die positiven Worte und ebenso für die kritischen Hinweise. Beides hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Marcel

Marcel RiethmüllerGeschäftsführerDezember 2024

Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um uns deine Erfahrungen mitzuteilen.

Zum Thema Fehlerkultur und Vorgesetztenverhalten:
Wir legen großen Wert auf eine offene Fehlerkultur, denn wir sind überzeugt, dass Fehler eine Chance bieten, gemeinsam als Team zu wachsen. Es gehört zu unserem Ansatz, Themen und Herausforderungen offen im Team zu besprechen – jedoch stets mit dem Ziel, Lösungen zu finden und niemanden bloßzustellen. Wir bedauern, wenn dieser Ansatz bei dir anders wahrgenommen wurde, und nehmen das Feedback ernst, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Zur Kommunikation:
Wir bedauern, dass du dich in bestimmten Kommunikationssituationen unwohl gefühlt hast. Eine wertschätzende und offene Kommunikation ist für uns essenziell, und unsere Türen stehen immer für einen offenen Dialog bereit. Es ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen sich einbringen können und gehört fühlen.

Zu den Aufstiegsmöglichkeiten:
Unser Konzept basiert auf flachen Hierarchien, bei denen wir als Team auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Wir kommunizieren bereits im Vorstellungsgespräch, dass es bei uns keine klassischen Karriereleitern gibt. Stattdessen setzen wir auf individuelle Weiterentwicklung durch Fortbildungen und die Übernahme von Verantwortung im Team. Uns ist bewusst, dass dies nicht zu jedem Karriereweg passt, und respektieren unterschiedliche Erwartungen.

Abschließend:
Wir danken dir für deine Rückmeldung und die damit verbundene Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln. Deine Erfahrungen helfen uns, unsere Prozesse und unsere Unternehmenskultur noch stärker zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Marcel RiethmüllerGeschäftsführerNovember 2024

Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns wirklich leid, dass Du Deine Zeit bei uns als negativ empfunden hast. Wir möchten gerne auf Deine Punkte eingehen, da uns ein offener und wertschätzender Umgang sehr wichtig ist.

4-Tage-Woche:
Die 4-Tage-Woche ist bei uns seit langer Zeit als optimales und variables Modell etabliert und wird von vielen Kolleginnen und Kollegen regelmäßig genutzt. Es stimmt nicht, dass jemand gehen musste, weil er diese Möglichkeit wahrgenommen hat. Im Gegenteil: Wir weisen Kolleginnen und Kollegen sogar darauf hin, wenn diese Option längere Zeit nicht mehr genutzt wurde. Die 4-Tage-Woche wird auch von allen in die Urlaubsplanung mit einbezogen. Leider können wir nicht nachvollziehen, was hierzu berichtet wurde.

Einarbeitung und Team:
Es tut uns leid, wenn Du das Gefühl hattest, nicht ausreichend betreut worden zu sein. Wir legen großen Wert darauf, neue Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu unterstützen. Allerdings möchten wir auch betonen, dass es uns wichtig ist, dass jeder aktiv zur Zusammenarbeit beiträgt. Als digitales Unternehmen nutzen wir selbstverständlich moderne Plattformen wie Microsoft Teams für die Kommunikation. Eine Einarbeitung ausschließlich über diese Plattform hat jedoch weder stattgefunden noch entspricht dies unserem üblichen Vorgehen – diese erfolgte über den direkten persönlichen Kontakt. Ebenso stand Dir während dieser Zeit das gesamte Team für Fragen offen.

Manchmal passt die Chemie einfach nicht, und das ist völlig in Ordnung. Dennoch finden wir es schade, eine solche Bewertung zu lesen, da sie aus unserer Sicht nur eine sehr einseitige Wahrnehmung widerspiegelt. Gerade weil wir wissen, wie die Zusammenarbeit vor Ort tatsächlich verlaufen ist, wäre ein offener Dialog für alle Beteiligten hilfreicher gewesen. Wir wünschen Dir trotzdem alles Gute für Deine berufliche Zukunft.