Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecogreen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist eine Kultur wichtig, die fachliche Professionalität mit einem offenen und wertschätzenden Miteinander verbindet. Da wir in einem kleinen Team an komplexen Themen rund um Fördermittel, Energieeffizienz und technische Investitionen arbeiten, sind Transparenz, Verlässlichkeit und Wissensausta ...
Wir möchten unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln, ohne die kurzen Wege und das persönliche Miteinander zu verlieren. Ein wichtiger Punkt ist für uns der interne Wissensaustausch. Förderprogramme, technische Anforderungen und gesetzliche Rahmenbedingungen verändern sich regelmäßig. Deshalb mö ...
Klare Abläufe haben oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Große Flexibilität durch Gleitzeit und nach Absprache auch außerhalb davon
Aufgaben wurden auf den Schultern aller verteilt
Kritik vor anderen verteilt / Micromanagement
Kritik wurde vor anderen statt unter vier Augen verteilt
Einerseits Anträge für verschiedene Projekte, anderseits viel Schema F
Fehlerkultur lässt einen in ständiger Angst arbeiten