Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecogreen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist eine Kultur wichtig, die fachliche Professionalität mit einem offenen und wertschätzenden Miteinander verbindet. Da wir in einem kleinen Team an komplexen Themen rund um Fördermittel, Energieeffizienz und technische Investitionen arbeiten, sind Transparenz, Verlässlichkeit und Wissensausta ...
Wir möchten unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln, ohne die kurzen Wege und das persönliche Miteinander zu verlieren. Ein wichtiger Punkt ist für uns der interne Wissensaustausch. Förderprogramme, technische Anforderungen und gesetzliche Rahmenbedingungen verändern sich regelmäßig. Deshalb mö ...
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit der Kollegen ist effizient und produktiv.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet, unterstützt durch eine Vier-Tage-Woche und eine 36-Stunden-Woche. Es besteht eine relativ flexible Möglichkeit zur Freistellung bei unvorhergesehenen Ereignissen.
Konfliktfälle werden eher gemieden, statt sie zu lösen um damit zu einem verbesserten Arbeitsklima beizutragen. Es entsteht der Eindruck einer bewusst forcierten Distanzierung, um sich um möglichst wenig Dinge kümmern zu müssen.
Ich schätze meine berufliche Tätigkeit sehr, da sie eine Vielzahl von Aufgaben bietet, obwohl ein gewisser Grad an Wiederholung besteht. Die Individualität der Aufgaben variiert jedoch je nach Projekt. Es besteht aber jederzeit die Möglichkeit, sein fachspezifisches Wissen einzusetzen und weiter auszubauen.
Fehlerkultur lässt einen in ständiger Angst arbeiten
Kommunikation findet nur sehr rudimentär statt. Oftmals werden Informationen bewusst oder unbewusst nicht kommuniziert, im Nachhinein aber erwartet, dass man diese hat und entsprechend umsetzt.