Quentic 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnahe Reaktion (1-2 Wochen). Es ist verständlich, dass gewisse Prozesse etwas länger dauern. Bewerber:innen können weder Gedanken lesen, noch kennen Sie die internen Prozesse. Es wäre angebracht nach dem initialen Scan die Bewerber:innen zeitnahe über das Ergebnis zu informieren.

- Wertschätzung und Empathie für den Aufwand, den die Bewerber:innen betreiben. Als Bewerber:in fühlt man sich wie Massenware behandelt, wenn man im Bulk - vermutlich mit allen anderen Absagen - eine automatisierte Mail geschickt bekommt. Es ist fraglich, ob man sich dann zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal bewerben wollen würde.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe wirklich keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war gut organisiert, die Ansprechpartner waren sympathisch, authentisch, nett, hilfsbereit. Sie waren immer erreichbar und sehr daran interessiert einem alle benötigten Infos zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Es gab eine durchweg transparente Kommunikation, Termine und Absprachen wurden verlässlich eingehalten, und alle Gespräche wurden sehr professionell und angenehm geführt.

Verbesserungsvorschläge

Ggf. eine (automatisierte) Zwischenmitteilung versenden, wenn die Kontaktaufnahme vom Abschluss der Online Bewerbung bis zum ersten telefonischen Gespräch mal etwas länger dauert. Ich fand es mit 3-4 Wochen durchaus noch im Rahmen, in der Bestätigungsmail wurde schließlich auch angegeben, "es kann einige Zeit in Anspruch nehmen", nur wie lang ist einige Zeit? ;-) Ich kann mir gut vorstellen, dass der eine oder andere Bewerber da heutzutage etwas ungeduldig wird. Ansonsten ein sehr guter Prozess, ein offenes und transparentes Gespräch in äußerst angenehmer Atmosphäre.

An die Bewerber: Seid geduldig, es lohnt sich!

Verbesserungsvorschläge

An Rückmeldungen nach einem Telefoninterview sollte sich gehalten werden. Ebenso sollte nicht erst nach einer Stunde Gespräch kommuniziert werden, dass die Stelle als Elternzeitvertretung für ein Jahr geplant ist. In der Stellenausschreibungen sollten Befristungen transparent kommuniziert werden.

Da es sich bei der Bewerbung, um eine Stelle im Human Resources Bereich handelt, finde ich dem Umgang mit Bewerbern umso schwerwiegender. Selbst nach Rückfrage wird der Bewerber weiter hin gehalten.

Bewerbungsfragen

genaue Fragen zu vorherigen Vertriebsaufgaben, Märkten, Kunden, Erfahrung zu Online-Präsentation und vor Ort

Verbesserungsvorschläge

Nicht qualizifierte Mitarbeiter einladen und locken, explizit nach Weiterbildungswünschen für die Zukunft und sonstige Interessen fragen und dann absagen, weil man vorraussichtlich zu überqualifiziert sei und man keine Weiterbildung für die Zukunft oder eine der sonstigen Interessen anbieten könne.
Wirklich, wie kann man sich denn selbst so ins Bein schießen?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erwartbaren Bewerbungsprozess abbilden & avisierte Prozesse einhalten.
Nach der Bereitstellung von angefragten Terminvorschlägen fürs Telefoninterview herrschte 5 Wochen Funkstille...

Verbesserungsvorschläge

weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde eine Rückmeldung versprochen, aber leider erfolgte keine.