67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Quentic ist einer der führenden Lösungsanbieter für Software as a Service (SaaS) im europäischen HSEQ- und ESG-Markt. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin und sind mit 16 Büros in 10 weiteren europäischen Ländern vertreten. Zu unseren Kunden gehören über 900 Unternehmen, die von Mittelständlern bis hin zu global agierenden Konzernen reichen. Wir sind stolz darauf, durch unsere Arbeit einen sinnvollen Beitrag für Gesellschaft, Mensch und Umwelt zu leisten.
Mit zehn individuell kombinierbaren Modulen umfasst unsere Online-Plattform Arbeitssicherheit, Control of Work, Ereignisse & Beobachtungen, Gefahrstoffe, Legal Compliance, Nachhaltigkeit, Online-Unterweisungen, Prozesse, Risks & Audits und Umweltmanagement.
Quentic vernetzt Daten, verbindet alle HSEQ- und ESG Akteure und begeistert für das gesamte Aufgabenfeld – via Browser oder per App. Da Aufgaben über Abteilungen, Standorte und Länder hinweg ineinandergreifen, lassen sich Unternehmensprozesse effizient nach gesetzlichen Vorgaben steuern.
Quentic ist die Software-Lösung für Arbeits- und Umweltschutz sowie Nachhaltigkeitsmanagement. Fachlich fundiert kennt die webbasierte Software die Aufgaben unserer Kunden und vereint alle notwendigen Funktionen in einem System. Die bewährte, standardisierte SaaS-Lösung lässt sich ganz nach Bedarf aus verschiedenen Software-Modulen zusammenstellen. Quentic unterstützt bei sämtlichen Prozessen im HSEQ- und Nachhaltigkeitsbereich. Dokumentieren, Organisieren, Auswerten – mit Quentic gehen diese Aufgaben locker von der Hand. Unsere Software verknüpft hierbei anhand einer gemeinsamen Datenbasis alle Fachbereiche miteinander und führt alle Beteiligten ortsunabhängig und aufgabengerecht in einem System zusammen. Internationale Konzerne profitieren zudem vom mehrsprachigen Konzept der Software. Die Eignung zur Unterstützung von Managementsystemen gemäß ISO 14001, ISO 50001 und ISO 45001 ist offiziell nachgewiesen und bestätigt. Kein Wunder, schließlich folgt Quentic beständig den aktuellen fachlichen und technischen Standards und setzt zusätzlich auf das kontinuierliche Feedback der Anwender. Bei der Implementierung und Anwendung von Quentic werden unsere Kunden durch unsere fachkundigen Consultants und Support- sowie IT-Spezialisten unterstützt. Unseren Kunden bieten wir die komplette Wartung, Aktualisierung sowie regelmäßige Newsletter an. Zudem bietet unser jährlich stattfindendes HS2E-Forum die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Anwendern sowie zu aktuellen Themen rund um Arbeitssicherheit, Umweltmanagement und Nachhaltigkeit. 99% unserer Kunden vergaben in der letzten Befragung Bestnoten für unseren Service und Support.
Wir agieren in einem nicht-gesättigten Markt mit steigendem Bedarf, sodass Quentic stetig wächst. Effizientes, rechtssicheres und nachhaltiges Agieren wird für Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung gewinnen. Um unsere Kunden bei der Bewältigung ihrer HSEQ-Aufgaben bestmöglich zu unterstützen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Software-Lösung. Neben dem Wachstum von Quentic, welches individuelle Entwicklungsperspektiven bietet, leisten wir tagtäglich einen wichtigen Beitrag für Mensch und Umwelt. Und darauf sind wir stolz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtSicherheit, Verantwortung und Spaß sowie Perspektiven
Gesunde Work-Life-Balance
Compensation und Benefits
Technik und Arbeitsweise
Wir bieten ein lockeres, professionelles Arbeitsklima mit genügend Freiraum zur individuellen Ausgestaltung der eigenen Aufgaben. Interne Strukturen sorgen für reibungslose Arbeitsprozesse und ermöglichen ein effizientes Arbeiten - Hand in Hand. Mit der Expansion unseres Unternehmens wachsen wir auch an unseren Aufgaben, entwickeln uns gemeinsam im und als Team sowie in kontinuierlichen Bildungsangeboten weiter. Der regelmäßige Austausch mit Kollegen und auch den Führungskräften bietet flexible und schnelle Entscheidungsfindungen. Eigene Ideen sowie individuelle Entwicklungspläne finden bei uns offene Türen. Spannende, abwechslungsreiche Projekte, großzügige und helle Büroräumlichkeiten und State-of-the-Art-Technologien motivieren uns stetig aufs Neue. Großer Wert wird auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Benefits sorgen dafür, die individuelle Lebenssituation bestmöglich zu unterstützen.
Sales und Account Management für B2B-Softwarevertrieb, PHP- sowie JavaScript- Softwaredevelopment sowie Softwaretesting, IT Infrastructure sowie IT Enterprise und Services, Consulting und Support im HSE-Bereich, B2B Marketing und PR, Business Services
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quentic GmbH.
Kollegialität, Motivation, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Offenheit, Full Remote, zukunftsorientiert
Einer der besten Firmen für die ich bis jetzt gearbeitet habe!
Flexible Arbeitszeit. Elternzeit ist kein Problem. Auch unbezahlter Urlaub nicht oder bspw. ein Sabbatical zu machen.
Tolles Produkt, das einen spannenden, rasant wachsenden Markt bedient. Es wird viel Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt und viel für ideale Rahmenbedingungen getan (Getränke, Obts, Massage, Events, Kicker, Fitness Studio etc. etc. etc) um Erfolg und Spaß bei der Arbeit zu haben!
Sie sind mit Herz dabei auch wenn es manchmal schwierige Entscheidungen zu treffen gilt. Wachstum bringt Herausforderungen mit sich. Sie nehmen sich diesen Herausforderungen gut an
Kollegen mit Kindern wird die nötige zeitliche Flexibilität gegeben. Vor Corona gab es sogar ein Spielzimmer, falls man sein Kind mal nicht zur Kita bringen konnte o.ä.
Veralteter Tech-Stack. Enorme Technische Schulden. Veraltete Ansichten in der Führungsebene. Innovationen werden im Keim erstickt.
es wird zuviel geduldet. Wenig auf den Punkt gebracht um Klärung zu schaffen in der Prozesserweiterung
# für mich als Frau Altersvorsorgeberatung wäre toll
Es wird zu sehr an alten Softwarestandards festgehalten, was dazu fuehrt, dass die Software selbst zu fehleranfaellig und schwerfaellig wird.
nur Wachstum und Umsatz zählt
klar, dass der Vertrieb König ist und die Entwicklung die Knechte
nur Zahlen zählen, der Mitarbeiter interessiert kaum
Pläne für Weiterbildung für bestimmte Bereiche und wie/mit welchem Kriterien Mann das erlangen kann wäre sehr Sinnvoll. Allgemeine Ziele überdenken.
Die Entwicklungsabteilung mehr wertschätzen! Auf die Arbeit und Kompetenzen der Mitarbeiter vertrauen.
Man arbeitet bereits daran, aber die Mitarbeiterfuehrung ist weiterhin stark ausbaufaehig. Man hat oft den Eindruck, dass die obere Fuehrungsetage schlechtes Feedback fuer anspornend haelt.
Entwicklung als Teil des Unternehmens anerkennen
C-Level sollte sich einmal einig werden
es ist bis unten spürbar, dass oben keine Einigkeit ist
Ziele nicht nur top-down vorgeben und immer mehr erwarten
irgendwann ist die Kuh gemolken
Der am besten bewertete Faktor von Quentic ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Haben gute Hardware und das IT Team tut viel um up-to-Date zu sein. Da viel Homeoffice ist sind die Bedingungen gut aber auch im Büro ist viel Platz, genug Licht, verstellbare Schreibtische, Einzel- sowie Gruppenräume zum zurück ziehen. Sehr modern und auch ÖPNV nah. Viele Küchen und Ecken ermöglichen auch den Sozialen Austausch (wenn mal nicht im Home Office).
Die Büros sind modern und bequem und die Hardware passt; die Software verdient allerdings einen Punktabzug
Tolle Räumlichkeiten!
Ganz ok. Gute PC-Ausstattung. In Berlin beengte Verhältnisse. Im Homeoffice ist alles ok.
hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quentic ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teamübergreifend quasi nicht vorhanden. Vieles wird über die Köpfe hinweg entschieden.
In ziellosen Meetings werden Innovationen im Keim erstickt. Man musste seinen Vorgesetzten bis ins kleinste Detail alles beweisen, sonst wurden Ideen einfach verworfen.
Mitarbeitergespräche werden konfliktscheu betrieben. Erwartungen werden nicht kommuniziert. Feedback bekommt man dann, wenn es zu spät ist.
Vorgesetzte tauschen sich miteinander aus; das Herausfinden des Worübers ist den Mitarbeitern überlassen
aus anderen Abteilungen bekommt man gar nichts mit,
Bei Wunsch nach Austausch und Vernetzung, Training zu Modulen wird man schief angeguckt
neuer Head bemüht Agilität zu etablieren, aber bei Boykott ganz oben schwer
Need-to-know und Silo-Denken machen Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Katastrophe
Infos rückt keiner raus, Wissen scheint Macht zu sein
Das unternehmen wächst und viele neue Prozese werden integriert und implementiert. Manchmal läuft es manchmaö läuft es besser :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz der Werbung auf den Stellenanzeigen werden Anfragen nach Trainings, Zertifizierungen und Weiterbildungen in den Wind gesprochen
Hier fehlt es leider immer noch an Entwicklungsplänen und einem HR-Business Partner. Das Machen alles immer noch die Vorgesetzten. Hier sind aber alle offen bei möglichen Weiterbildungen die einer gerne machen möchte. Es werden ebenfalls einige Gruppen-Fortbildungen angeboten.
Dringend benötigte technische Schulungen wurden immer weiter heraus gezögert bis sie schließlich gar nicht erfolgten. Ab und zu konnte man sich jedoch die Zeit nehmen um sich selbst in Sachverhalte einzulesen.
Es gab einen Englischkurs, der sehr lehrreich war.
Aufgaben und Verantwortung der Mitarbeiter wachsen mit den Erfolgen und dem Unternehmen
Regelmäßige interne Schulungen.
