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Quentic 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Quentic ist einer der führenden Lösungsanbieter für Software as a Service (SaaS) im europäischen HSE- und CSR-Markt. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin und sind mit 16 Büros in 10 weiteren europäischen Ländern vertreten. Zu unseren Kunden gehören über 750 Unternehmen, die von Mittelständlern bis hin zu global agierenden Konzernen reichen. Wir sind stolz darauf, durch unsere Arbeit einen sinnvollen Beitrag für Gesellschaft, Mensch und Umwelt zu leisten.

Mit neun individuell kombinierbaren Modulen umfasst unsere Online-Plattform Arbeitssicherheit, Risks & Audits, Gefahrstoffe, Legal Compliance, Control of Work, Online-Unterweisungen, Prozesse sowie Umweltmanagement und Nachhaltigkeit. Quentic vernetzt Daten, verbindet alle HSE- und CSR-Akteure und begeistert für das gesamte Aufgabenfeld – via Browser oder per App. Da Aufgaben über Abteilungen, Standorte und Länder hinweg ineinandergreifen, lassen sich Unternehmensprozesse effizient nach gesetzlichen Vorgaben steuern.

Produkte, Services, Leistungen

Quentic ist die Software-Lösung für Arbeits- und Umweltschutz sowie Nachhaltigkeitsmanagement. Fachlich fundiert kennt die webbasierte Software die Aufgaben unserer Kunden und vereint alle notwendigen Funktionen in einem System. Die bewährte, standardisierte SaaS-Lösung lässt sich ganz nach Bedarf aus verschiedenen Software-Modulen zusammenstellen. Quentic unterstützt bei sämtlichen Prozessen im HSE- und Nachhaltigkeitsbereich. Dokumentieren, Organisieren, Auswerten – mit Quentic gehen diese Aufgaben locker von der Hand. Unsere Software verknüpft hierbei anhand einer gemeinsamen Datenbasis alle Fachbereiche miteinander und führt alle Beteiligten ortsunabhängig und aufgabengerecht in einem System zusammen. Internationale Konzerne profitieren zudem vom mehrsprachigen Konzept der Software. Die Eignung zur Unterstützung von Managementsystemen gemäß ISO 14001, ISO 50001 und ISO 45001 ist offiziell nachgewiesen und bestätigt. Kein Wunder, schließlich folgt Quentic beständig den aktuellen fachlichen und technischen Standards und setzt zusätzlich auf das kontinuierliche Feedback der Anwender. Bei der Implementierung und Anwendung von Quentic werden unsere Kunden durch unsere fachkundigen Consultants und Support- sowie IT-Spezialisten unterstützt. Unseren Kunden bieten wir die komplette Wartung, Aktualisierung sowie regelmäßige Newsletter an. Zudem bietet unser jährlich stattfindendes HS2E-Forum die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Anwendern sowie zu aktuellen Themen rund um Arbeitssicherheit, Umweltmanagement und Nachhaltigkeit. 99% unserer Kunden vergaben in der letzten Befragung Bestnoten für unseren Service und Support.

Perspektiven für die Zukunft

Wir agieren in einem nicht-gesättigten Markt mit steigendem Bedarf, sodass Quentic stetig wächst. Effizientes, rechtssicheres und nachhaltiges Agieren wird für Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung gewinnen. Um unsere Kunden bei der Bewältigung ihrer HSE-Aufgaben bestmöglich zu unterstützen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Software-Lösung. Neben dem Wachstum von Quentic, welches individuelle Entwicklungsperspektiven bietet, leisten wir tagtäglich einen wichtigen Beitrag für Mensch und Umwelt. Und darauf sind wir stolz.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was Quentic GmbH über Benefits sagt

Sicherheit, Verantwortung und Spaß sowie Perspektiven

  • Nicht gesättigtes Marktumfeld mit steigendem Bedarf sorgt für nachhaltiges Wachstum von Quentic
  • Kluge Produkte, die einen wichtigen Beitrag für Arbeit und Umwelt im B2B-Umfeld leisten
  • Freiräume, Mitgestaltungsmöglichkeiten, verantwortungsvolle Aufgaben
  • Strukturierte Einarbeitungsphase mit begleitenden Einführungsseminaren
  • Regelmäßige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven

Gesunde Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung mit der individuellen Lebenssituation
  • Eltern-Kind-Zimmer, um die Versorgung der Kleinen bei Engpässen zu gewährleisten
  • Helle und großzügige Büroräumlichkeiten sorgen für ein Wohlgefühl auf der Arbeit

Compensation und Benefits

  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Altersvorsorge
  • Firmenkreditkarte
  • Regelmäßige Teamevents
  • Arbeitsplatzmassage und Zuschuss zum Fitness-Studio
  • Heiß- und Kaltgetränke sowie Bio-Obst
  • Englischkurse

Technik und Arbeitsweise

  • Anwendung agiler Ansätze
  • State-of-the-art-Technologien
  • Leistungsstarke Entwicklungsumgebung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ein lockeres, professionelles Arbeitsklima mit genügend Freiraum zur individuellen Ausgestaltung der eigenen Aufgaben. Interne Strukturen sorgen für reibungslose Arbeitsprozesse und ermöglichen ein effizientes Arbeiten - Hand in Hand. Mit der Expansion unseres Unternehmens wachsen wir auch an unseren Aufgaben, entwickeln uns gemeinsam im und als Team sowie in kontinuierlichen Bildungsangeboten weiter. Der regelmäßige Austausch mit Kollegen und auch den Führungskräften bietet flexible und schnelle Entscheidungsfindungen. Eigene Ideen sowie individuelle Entwicklungspläne finden bei uns offene Türen. Spannende, abwechslungsreiche Projekte, großzügige und helle Büroräumlichkeiten und State-of-the-Art-Technologien motivieren uns stetig aufs Neue. Großer Wert wird auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Benefits sorgen dafür, die individuelle Lebenssituation bestmöglich zu unterstützen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales und Account Management für B2B-Softwarevertrieb, PHP- sowie JavaScript- Softwaredevelopment sowie Softwaretesting, IT Infrastructure sowie IT Enterprise und Services, Consulting und Support im HSE-Bereich, B2B Marketing und PR, Business Services

Gesuchte Qualifikationen

  • Sales und Account Manager (m/w/d) mit Erfahrung im Software-Vertrieb, Mitarbeiter (m/w/d) Sales Development/Lead Management
  • PHP-Softwareentwickler (m/w/d) Backend, JavaScript-Softwareentwickler (m/w/d) Frontend, Fullstack-Softwareentwickler (m/w/d) Features, Softwaretester (m/w/d), Werkstudenten (m/w/d) Softwareentwicklung sowie Bacheloranden und Masteranden (m/w/d) Softwareentwicklung
  • Fachkräfte für Arbeitssicherheit (m/w/d), Nachhaltigkeits- und Umweltmanager (m/w/d) als Software-Consultants, Support Spezialisten (m/w/d), IT Consultant/Softwareentwickler (m/w/d), IT Spezialisten (m/w/d) Service und Infrastruktur
  • Aktuelle Stellenangebote gibt es auf www.quentic.de/karriere. Wer die passende Stelle für sich nicht gefunden hat, hat die Möglichkeit eine Initiativbewerbung zu senden, sodass wir mögliche Aufgabenfelder prüfen und mit Ihnen abstimmen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quentic GmbH.

  • Sina Walter, Nadine Wienke, Barbara Wilhelm, Alexandra Deisler & Max Mulack

  • Nützliche Tipps und Hinweise zu Ihrer Bewerbung bei uns finden Sie auf www.quentic.de/karriere/bewerbungstipps/. Für spezifische Fragen stehen wir Ihnen auch gerne telefonisch unter 030 921 0000 772 zur Verfügung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Produkt, das einen spannenden, rasant wachsenden Markt bedient. Es wird viel Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt und viel für ideale Rahmenbedingungen getan (Getränke, Obts, Massage, Events, Kicker, Fitness Studio etc. etc. etc) um Erfolg und Spaß bei der Arbeit zu haben!
Bewertung lesen
Kollegen mit Kindern wird die nötige zeitliche Flexibilität gegeben. Vor Corona gab es sogar ein Spielzimmer, falls man sein Kind mal nicht zur Kita bringen konnte o.ä.
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Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Fairer und menschlicher Umgang
Super Work-Life Balance
Sie sind mit Herz dabei auch wenn es manchmal schwierige Entscheidungen zu treffen gilt. Wachstum bringt Herausforderungen mit sich. Sie nehmen sich diesen Herausforderungen gut an
Die besten und lustigsten Kollegen und ein sehr entspannter, offener Umgang untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veralteter Tech-Stack. Enorme Technische Schulden. Veraltete Ansichten in der Führungsebene. Innovationen werden im Keim erstickt.
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Es wird zu sehr an alten Softwarestandards festgehalten, was dazu fuehrt, dass die Software selbst zu fehleranfaellig und schwerfaellig wird.
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nur Wachstum und Umsatz zählt
klar, dass der Vertrieb König ist und die Entwicklung die Knechte
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nur Zahlen zählen, der Mitarbeiter interessiert kaum
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Manche Entscheidungen dauern zu lange
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man arbeitet bereits daran, aber die Mitarbeiterfuehrung ist weiterhin stark ausbaufaehig. Man hat oft den Eindruck, dass die obere Fuehrungsetage schlechtes Feedback fuer anspornend haelt.
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Entwicklung als Teil des Unternehmens anerkennen
C-Level sollte sich einmal einig werden
es ist bis unten spürbar, dass oben keine Einigkeit ist
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Ziele nicht nur top-down vorgeben und immer mehr erwarten
irgendwann ist die Kuh gemolken
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Die Entwicklungsabteilung mehr wertschätzen! Auf die Arbeit und Kompetenzen der Mitarbeiter vertrauen.
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- Offen sein für neue Ideen
- Beförderung nach Fähigkeiten und nicht nach nettem Lächeln und/oder Betriebszugehörigkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Quentic ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Urlaub konnte eigentlich immer nach Wunsch genommen werden. Überstunden gab es kaum. Wenn man mal früher gegangen ist zum Abbau dieser wurde man komisch angeschaut.
Kernarbeitszeiten sind zwar nicht wirklich flexibel, aber wohl besser für den Ablauf.
4
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Überstunden sind selbstverständlich. Übernachtet man im Hotel, "darf" man sein Frühstück selber zahlen. Und das, ohne dass man während des Onboardings Tagesspesen bekommt.
3
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Dienstreisen
3
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super, dank flexibler Vertrauensarbeitszeit, die sich nicht zugunsten des Arbeitgebers auswirkt, wie das teilweise in Start-ups Gang und Gebe ist!
5
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Es wird viel Wert darauf gelegt, dass der Arbeitnehmer sich wohl fühlt und gesund bleibt. Es gibt Massagen, Fitnessstudio und Lauftreffs.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quentic ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Teamübergreifend quasi nicht vorhanden. Vieles wird über die Köpfe hinweg entschieden.
In ziellosen Meetings werden Innovationen im Keim erstickt. Man musste seinen Vorgesetzten bis ins kleinste Detail alles beweisen, sonst wurden Ideen einfach verworfen.
Mitarbeitergespräche werden konfliktscheu betrieben. Erwartungen werden nicht kommuniziert. Feedback bekommt man dann, wenn es zu spät ist.
1
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aus anderen Abteilungen bekommt man gar nichts mit,
Bei Wunsch nach Austausch und Vernetzung, Training zu Modulen wird man schief angeguckt
neuer Head bemüht Agilität zu etablieren, aber bei Boykott ganz oben schwer
1
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Need-to-know und Silo-Denken machen Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Katastrophe
Infos rückt keiner raus, Wissen scheint Macht zu sein
2
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Das unternehmen wächst und viele neue Prozese werden integriert und implementiert. Manchmal läuft es manchmaö läuft es besser :)
3
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Manchmal wird an den aufgebauten Strukturen vorbei kommuniziert. Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Aufgaben und Verantwortung der Mitarbeiter wachsen mit den Erfolgen und dem Unternehmen
5
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Regelmäßige interne Schulungen.
4
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Dringend benötigte technische Schulungen wurden immer weiter heraus gezögert bis sie schließlich gar nicht erfolgten. Ab und zu konnte man sich jedoch die Zeit nehmen um sich selbst in Sachverhalte einzulesen.
Es gab einen Englischkurs, der sehr lehrreich war.
2
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Einarbeitung ist recht professionell gestaltet, wenn auch von dem 2-wöchigen Ausbildungsplan Termine verschoben und andere abgesagt wurden. Auf der anderen Seite ist die Frage, ob ich bei einem Profi, der 30 Jahre im Berufsleben ist, wieder bei Adam&Eva anfangen muss.
2
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Es heisst man darf sich weiterbikden aber irgendwie scheint es doch sehr limitiert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Software-Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quentic
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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