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Quentic 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score80 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quentic
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Quentic
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Passionate people for sustainable software.

Wer wir sind

Quentic ist einer der führenden Lösungsanbieter für Software as a Service (SaaS) im europäischen HSEQ- und ESG-Markt. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin und sind weltweit mit 16 Büros in 12 Ländern vertreten. Zu unseren Kunden gehören über 900 Unternehmen, die von Mittelständlern bis hin zu global agierenden Konzernen reichen. Wir sind stolz darauf, durch unsere Arbeit einen sinnvollen Beitrag für Gesellschaft, Mensch und Umwelt zu leisten.

Mit zehn individuell kombinierbaren Modulen umfasst unsere Online-Plattform Arbeitssicherheit, Control of Work, Ereignisse & Beobachtungen, Gefahrstoffe, Legal Compliance, Nachhaltigkeit, Online-Unterweisungen, Prozesse, Risks & Audits und Umweltmanagement.

Quentic vernetzt Daten, verbindet alle HSEQ- und ESG Akteure und begeistert für das gesamte Aufgabenfeld – via Browser oder per App. Da Aufgaben über Abteilungen, Standorte und Länder hinweg ineinandergreifen, lassen sich Unternehmensprozesse effizient nach gesetzlichen Vorgaben steuern.

Seit 2022 ist Quentic Teil von AMCS, weltweit führender Anbieter integrierter Software- und Fahrzeugtechnologie für die Umwelt-, Versorgungs-, Recycling- und Ressourcenindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

Quentic ist die Software-Lösung für Arbeits- und Umweltschutz sowie Nachhaltigkeitsmanagement. Fachlich fundiert kennt die webbasierte Software die Aufgaben unserer Kunden und vereint alle notwendigen Funktionen in einem System. Die bewährte, standardisierte SaaS-Lösung lässt sich ganz nach Bedarf aus verschiedenen Software-Modulen zusammenstellen. Quentic unterstützt bei sämtlichen Prozessen im HSEQ- und ESG-Bereich. Dokumentieren, Organisieren, Auswerten – mit Quentic gehen diese Aufgaben locker von der Hand. Unsere Software verknüpft hierbei anhand einer gemeinsamen Datenbasis alle Fachbereiche miteinander und führt alle Beteiligten ortsunabhängig und aufgabengerecht in einem System zusammen. Internationale Konzerne profitieren zudem vom mehrsprachigen Konzept der Software. Die Eignung zur Unterstützung von Managementsystemen gemäß ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, ISO 45001 und ISO 50001 ist offiziell nachgewiesen und bestätigt. Kein Wunder, schließlich folgt Quentic beständig den aktuellen fachlichen und technischen Standards und setzt zusätzlich auf das kontinuierliche Feedback der Anwender. Bei der Implementierung und Anwendung von Quentic werden unsere Kunden durch unsere fachkundigen Consultants und Support- sowie IT-Spezialisten unterstützt. Unseren Kunden bieten wir die komplette Wartung, Aktualisierung sowie regelmäßige Newsletter an. Zudem bietet unsere jährlich stattfindende HSEQ- und ESG-Konferenz „VISIONS“ die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Anwendern sowie zu aktuellen Themen rund um Arbeitssicherheit, Umweltmanagement und Nachhaltigkeit. 99% unserer Kunden vergaben in der letzten Befragung Bestnoten für unseren Service und Support.

Perspektiven für die Zukunft

Wir agieren in einem nicht-gesättigten Markt mit steigendem Bedarf, sodass Quentic stetig wächst. Effizientes, rechtssicheres und nachhaltiges Agieren wird für Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung gewinnen. Um unsere Kunden bei der Bewältigung ihrer HSEQ-Aufgaben bestmöglich zu unterstützen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Software-Lösung. Neben dem Wachstum von Quentic, welches individuelle Entwicklungsperspektiven bietet, leisten wir tagtäglich einen wichtigen Beitrag für Mensch und Umwelt. Und darauf sind wir stolz.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Quentic GmbH über Benefits sagt

Sicherheit, Verantwortung und Spaß sowie Perspektiven

  • Nicht gesättigtes Marktumfeld mit steigendem Bedarf sorgt für nachhaltiges Wachstum von Quentic
  • Kluge Produkte, die einen wichtigen Beitrag für Arbeit und Umwelt im B2B-Umfeld leisten
  • Freiräume, Mitgestaltungsmöglichkeiten, verantwortungsvolle Aufgaben
  • Strukturierte Einarbeitungsphase mit begleitenden Einführungsseminaren
  • Regelmäßige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven

Gesunde Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung mit der individuellen Lebenssituation
  • Eltern-Kind-Zimmer, um die Versorgung der Kleinen bei Engpässen zu gewährleisten
  • Helle und großzügige Büroräumlichkeiten sorgen für ein Wohlgefühl auf der Arbeit

Compensation und Benefits

  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Altersvorsorge
  • Firmenkreditkarte
  • Regelmäßige Teamevents
  • Arbeitsplatzmassage und Zuschuss zum Fitness-Studio
  • Heiß- und Kaltgetränke sowie Bio-Obst
  • Englischkurse

Technik und Arbeitsweise

  • Anwendung agiler Ansätze
  • State-of-the-art-Technologien
  • Leistungsstarke Entwicklungsumgebung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ein lockeres, professionelles Arbeitsklima mit genügend Freiraum zur individuellen Ausgestaltung der eigenen Aufgaben. Interne Strukturen sorgen für reibungslose Arbeitsprozesse und ermöglichen ein effizientes Arbeiten - Hand in Hand. Mit der Expansion unseres Unternehmens wachsen wir auch an unseren Aufgaben, entwickeln uns gemeinsam im und als Team sowie in kontinuierlichen Bildungsangeboten weiter. Der regelmäßige Austausch mit Kollegen und auch den Führungskräften bietet flexible und schnelle Entscheidungsfindungen. Eigene Ideen sowie individuelle Entwicklungspläne finden bei uns offene Türen. Spannende, abwechslungsreiche Projekte, großzügige und helle Büroräumlichkeiten und State-of-the-Art-Technologien motivieren uns stetig aufs Neue. Großer Wert wird auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Benefits sorgen dafür, die individuelle Lebenssituation bestmöglich zu unterstützen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales und Account Management für B2B-Softwarevertrieb, PHP- sowie JavaScript- Softwaredevelopment sowie Softwaretesting, IT Infrastructure sowie IT Enterprise und Services, Consulting und Support im HSE-Bereich, B2B Marketing und PR, Business Services

Gesuchte Qualifikationen

  • Sales und Account Manager (m/w/d) mit Erfahrung im Software-Vertrieb, Mitarbeiter (m/w/d) Sales Development/Lead Management
  • PHP-Softwareentwickler (m/w/d) Backend, JavaScript-Softwareentwickler (m/w/d) Frontend, Fullstack-Softwareentwickler (m/w/d) Features, Softwaretester (m/w/d), Werkstudenten (m/w/d) Softwareentwicklung sowie Bacheloranden und Masteranden (m/w/d) Softwareentwicklung
  • Fachkräfte für Arbeitssicherheit (m/w/d), Nachhaltigkeits- und Umweltmanager (m/w/d) als Software-Consultants, Support Spezialisten (m/w/d), IT Consultant/Softwareentwickler (m/w/d), IT Spezialisten (m/w/d) Service und Infrastruktur
  • Aktuelle Stellenangebote gibt es auf www.quentic.de/karriere. Wer die passende Stelle für sich nicht gefunden hat, hat die Möglichkeit eine Initiativbewerbung zu senden, sodass wir mögliche Aufgabenfelder prüfen und mit Ihnen abstimmen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quentic GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Collagues still remain helpful and friendly. Home office is allowed. There is a trust relationship between middle management and employees, and not much micromanagement.
Bewertung lesen
When almost every other colleague has been with the company for 5+ years, you know Quentic has done something right. I've reached my first anniversary here and it's been great - healthy environment, autonomy, well-compensated, tons of growth and training opportunities, inspiring management and teammates. This is a company where people want good things and have the trust and resource to make it happen.
The size of the company is perfect - some 300 with sustainable growth rate.
The business ...
Bewertung lesen
Kollegialität, Motivation, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Offenheit, Full Remote, zukunftsorientiert
Einer der besten Firmen für die ich bis jetzt gearbeitet habe!
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeit. Elternzeit ist kein Problem. Auch unbezahlter Urlaub nicht oder bspw. ein Sabbatical zu machen.
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Tolles Produkt, das einen spannenden, rasant wachsenden Markt bedient. Es wird viel Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt und viel für ideale Rahmenbedingungen getan (Getränke, Obts, Massage, Events, Kicker, Fitness Studio etc. etc. etc) um Erfolg und Spaß bei der Arbeit zu haben!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

After the acquisition from AMCS, budget cuts have started to take place. It takes a long time and escalation to upper management to get business expenses reimbursed. Promised salary increases have been cancelled (salaries were low to begin with compared to industry standards). Promised learning budget and work-related expenses have turned into a burocratic nightmare. Recent announcement of layoffs have been poorly handled by the company leadership and have brought the employees' mood down.
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The common challenges that a B2B software company faces: finding better and better agile approaches, sharing information effectively across the value chain, and so on.
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Veralteter Tech-Stack. Enorme Technische Schulden. Veraltete Ansichten in der Führungsebene. Innovationen werden im Keim erstickt.
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nur Zahlen zählen, der Mitarbeiter interessiert kaum
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Es wird zu sehr an alten Softwarestandards festgehalten, was dazu fuehrt, dass die Software selbst zu fehleranfaellig und schwerfaellig wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Deutlich verbesserte Kommunikation, vor allem von Head zu Dev. Es muss deutlich stärker auf die Wünsche und Qualifikationen der Mitarbeiter eingegangen werden.
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Appoint competent and professional people in leadership positions.
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Pläne für Weiterbildung für bestimmte Bereiche und wie/mit welchem Kriterien Mann das erlangen kann wäre sehr Sinnvoll. Allgemeine Ziele überdenken.
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Man arbeitet bereits daran, aber die Mitarbeiterfuehrung ist weiterhin stark ausbaufaehig. Man hat oft den Eindruck, dass die obere Fuehrungsetage schlechtes Feedback fuer anspornend haelt.
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Entwicklung als Teil des Unternehmens anerkennen
C-Level sollte sich einmal einig werden
es ist bis unten spürbar, dass oben keine Einigkeit ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Quentic ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sehr flexible Arbeitszeiten, HomeOffice möglich, Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden
5
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Remains the biggest positive at Quentic
5
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One of the best I've seen.
5
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Egal wo, Hauptsache die Dinge werden gemacht. Das schafft viel Freiraum ohne irgendwie Druck zu erzeugen.
5
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Frei einteilbare Arbeitszeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quentic ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Kommunikation ist nach dem Eigentümer wechselt komplett eingebrochen, viele Mitarbeiter:innen haben keine Orientierung mehr für was sie eigentlich arbeiten, was der Plan ist, wohin die Reise geht. Es ist ausschließlich top down, es gibt keine Transparenz mehr bzgl. Budgets, Gehaltsanpassung werden mit Vermerk auf nichtgenehmigte Budgets abgeschmettert.
1
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Findet quasi nicht statt. Aufgaben wechseln spontan, was als "Chance" versucht wird zu verkaufen.
2
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Has gotten worse after acquisition from AMCS
2
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Company strategy is vague and therefore the direction is not straightforwardly communicated.
1
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Vorgesetzte tauschen sich miteinander aus; das Herausfinden des Worübers ist den Mitarbeitern überlassen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Managers do not transparently communicate for all employees equally whether there is budget for further training and they will discourage it. Seems like budget is tight for these things despite the company acquiring other companies and opening new and huge facilities in the Philippines.
1
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Hier fehlt es leider immer noch an Entwicklungsplänen und einem HR-Business Partner. Das Machen alles immer noch die Vorgesetzten. Hier sind aber alle offen bei möglichen Weiterbildungen die einer gerne machen möchte. Es werden ebenfalls einige Gruppen-Fortbildungen angeboten.
4
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Weiterbildung und Konferenzen sind ohne Probleme möglich, Karriereaufstieg eher nicht
4
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Trotz der Werbung auf den Stellenanzeigen werden Anfragen nach Trainings, Zertifizierungen und Weiterbildungen in den Wind gesprochen
1
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Dringend benötigte technische Schulungen wurden immer weiter heraus gezögert bis sie schließlich gar nicht erfolgten. Ab und zu konnte man sich jedoch die Zeit nehmen um sich selbst in Sachverhalte einzulesen.
Es gab einen Englischkurs, der sehr lehrreich war.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Quentic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Quentic gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Quentic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Quentic als eher modern.
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