Quentic ist einer der führenden Lösungsanbieter für Software as a Service (SaaS) im europäischen HSE- und CSR-Markt. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin und sind mit 16 Büros in 10 weiteren europäischen Ländern vertreten. Zu unseren Kunden gehören über 700 Unternehmen, die von Mittelständlern bis hin zu global agierenden Konzernen reichen. Wir sind stolz darauf, durch unsere Arbeit einen sinnvollen Beitrag für Gesellschaft, Mensch und Umwelt zu leisten.
Mit acht individuell kombinierbaren Modulen umfasst unsere Online-Plattform Arbeitssicherheit, Risks & Audits, Gefahrstoffe, Legal Compliance, Online-Unterweisungen, Prozesse sowie Umweltmanagement und Nachhaltigkeit. Quentic vernetzt Daten, verbindet alle HSE- und CSR-Akteure und begeistert für das gesamte Aufgabenfeld – via Browser oder per App. Da Aufgaben über Abteilungen, Standorte und Länder hinweg ineinandergreifen, lassen sich Unternehmensprozesse effizient nach gesetzlichen Vorgaben steuern.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN
Sicherheit, Verantwortung und Spaß sowie Perspektiven
Gesunde Work-Life-Balance
Compensation und Benefits
Technik und Arbeitsweise
Vertrauen, Empathie und eine offene Feedbackkultur sorgen dafür, dass wir täglich mit Spaß bei der Arbeit sind. Eine große Gemeinschaftsküche mit Kicker und gemütlichem Sofa laden nicht nur mittags zum gemeinschaftlichen Verweilen ein. Regelmäßige und nicht selten spontane, gemeinsame Aktivitäten fördern den persönlichen Austausch und Freundschaften. Im bezuschussten Fitnessstudio gleich neben dem Büro schwitzen wir beim Training vor oder nach der Arbeit oder kühlen uns im Schwimmbad während der Mittagspause ab.
Wir sind stolz darauf, durch unsere Arbeit einen sinnvollen Beitrag für Gesellschaft, Mensch und Umwelt zu leisten. Bei Quentic leben wir eine Kultur des vertrauensvollen Miteinanders, in der jeder einzelne seine Stärken voll entfalten kann. Entscheidungsfreiheit, Wissenstransfer und aktives Feedback gehören genauso zu unserem Selbstverständnis wie die Förderung von Vielfalt, individueller Entwicklungsmöglichkeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Tolle Büros, höhenverstellbare Tische und im Kern gute Prozesse
Eher uralte Software mit entsprechenden Befürwortern von komplexem 90s Stil
Offene Türen, kollegiale Atmosphäre
Dienstreisen
Keine Starren Strukturen!
Tolles Team
Vordergründig offen für Verbesserungsvorschläge.
Im mittleren Management sollte man auf Leute mit Erfahrung setzen
Vordergründig sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
EHS - sicher ein spannendes Thema. Im Prinzip verkauft man eine gut verknüpfte Datenbank. Ob ein Unternehmen das wirklich braucht oder sich lieber eine kleine Datenbank selber programmiert, muss jeder für sich entscheiden.
Durch die umfassende Verknüpfung kann die Software viel aus dem Stand, ist dadurch sehr unflexibel. Vor allem im Vergleich mit Wettbewerbern.
Es wird viel interne Info an verschiedenen Orten zur Verfügung gestellt wie zB Outlook-Folder, SalesForce, etc.
Vordergründig ja. Von der Erfahrung der "alten Hasen" will man jedoch nicht profitieren. Schade!
Einarbeitung ist recht professionell gestaltet, wenn auch von dem 2-wöchigen Ausbildungsplan Termine verschoben und andere abgesagt wurden. Auf der anderen Seite ist die Frage, ob ich bei einem Profi, der 30 Jahre im Berufsleben ist, wieder bei Adam&Eva anfangen muss.
Hotelübernachtung ohne Frühstück bzw. winziges Appartment. Überwiegend keine Tagesspesen.
Gehalt ist für Juniors angemessen, für einen Senior nicht ausreichend. Mein Anwalt fordert gerade noch einen Teil meiner Provision ein.
Ganz ok. Gute PC-Ausstattung. In Berlin beengte Verhältnisse. Im Homeoffice ist alles ok.
Bahn fahren statt fliegen.
Überstunden sind selbstverständlich. Übernachtet man im Hotel, "darf" man sein Frühstück selber zahlen. Und das, ohne dass man während des Onboardings Tagesspesen bekommt.
