Quentic ist einer der führenden Lösungsanbieter für Software as a Service (SaaS) im europäischen HSEQ- und ESG-Markt. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin und sind weltweit mit 16 Büros in 12 Ländern vertreten. Zu unseren Kunden gehören über 900 Unternehmen, die von Mittelständlern bis hin zu global agierenden Konzernen reichen. Wir sind stolz darauf, durch unsere Arbeit einen sinnvollen Beitrag für Gesellschaft, Mensch und Umwelt zu leisten.
Mit zehn individuell kombinierbaren Modulen umfasst unsere Online-Plattform Arbeitssicherheit, Control of Work, Ereignisse & Beobachtungen, Gefahrstoffe, Legal Compliance, Nachhaltigkeit, Online-Unterweisungen, Prozesse, Risks & Audits und Umweltmanagement.
Quentic vernetzt Daten, verbindet alle HSEQ- und ESG Akteure und begeistert für das gesamte Aufgabenfeld – via Browser oder per App. Da Aufgaben über Abteilungen, Standorte und Länder hinweg ineinandergreifen, lassen sich Unternehmensprozesse effizient nach gesetzlichen Vorgaben steuern.
Seit 2022 ist Quentic Teil von AMCS, weltweit führender Anbieter integrierter Software- und Fahrzeugtechnologie für die Umwelt-, Versorgungs-, Recycling- und Ressourcenindustrie.
Produkte, Services, Leistungen
Quentic ist die Software-Lösung für Arbeits- und Umweltschutz sowie Nachhaltigkeitsmanagement. Fachlich fundiert kennt die webbasierte Software die Aufgaben unserer Kunden und vereint alle notwendigen Funktionen in einem System. Die bewährte, standardisierte SaaS-Lösung lässt sich ganz nach Bedarf aus verschiedenen Software-Modulen zusammenstellen. Quentic unterstützt bei sämtlichen Prozessen im HSEQ- und ESG-Bereich. Dokumentieren, Organisieren, Auswerten – mit Quentic gehen diese Aufgaben locker von der Hand. Unsere Software verknüpft hierbei anhand einer gemeinsamen Datenbasis alle Fachbereiche miteinander und führt alle Beteiligten ortsunabhängig und aufgabengerecht in einem System zusammen. Internationale Konzerne profitieren zudem vom mehrsprachigen Konzept der Software. Die Eignung zur Unterstützung von Managementsystemen gemäß ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, ISO 45001 und ISO 50001 ist offiziell nachgewiesen und bestätigt. Kein Wunder, schließlich folgt Quentic beständig den aktuellen fachlichen und technischen Standards und setzt zusätzlich auf das kontinuierliche Feedback der Anwender. Bei der Implementierung und Anwendung von Quentic werden unsere Kunden durch unsere fachkundigen Consultants und Support- sowie IT-Spezialisten unterstützt. Unseren Kunden bieten wir die komplette Wartung, Aktualisierung sowie regelmäßige Newsletter an. Zudem bietet unsere jährlich stattfindende HSEQ- und ESG-Konferenz „VISIONS“ die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Anwendern sowie zu aktuellen Themen rund um Arbeitssicherheit, Umweltmanagement und Nachhaltigkeit. 99% unserer Kunden vergaben in der letzten Befragung Bestnoten für unseren Service und Support.
Perspektiven für die Zukunft
Wir agieren in einem nicht-gesättigten Markt mit steigendem Bedarf, sodass Quentic stetig wächst. Effizientes, rechtssicheres und nachhaltiges Agieren wird für Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung gewinnen. Um unsere Kunden bei der Bewältigung ihrer HSEQ-Aufgaben bestmöglich zu unterstützen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Software-Lösung. Neben dem Wachstum von Quentic, welches individuelle Entwicklungsperspektiven bietet, leisten wir tagtäglich einen wichtigen Beitrag für Mensch und Umwelt. Und darauf sind wir stolz.
Strukturierte Einarbeitungsphase mit begleitenden Einführungsseminaren
Regelmäßige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
Gesunde Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung mit der individuellen Lebenssituation
Eltern-Kind-Zimmer, um die Versorgung der Kleinen bei Engpässen zu gewährleisten
Helle und großzügige Büroräumlichkeiten sorgen für ein Wohlgefühl auf der Arbeit
Compensation und Benefits
Leistungsgerechte Vergütung
Altersvorsorge
Firmenkreditkarte
Regelmäßige Teamevents
Arbeitsplatzmassage und Zuschuss zum Fitness-Studio
Heiß- und Kaltgetränke sowie Bio-Obst
Englischkurse
Technik und Arbeitsweise
Anwendung agiler Ansätze
State-of-the-art-Technologien
Leistungsstarke Entwicklungsumgebung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten ein lockeres, professionelles Arbeitsklima mit genügend Freiraum zur individuellen Ausgestaltung der eigenen Aufgaben. Interne Strukturen sorgen für reibungslose Arbeitsprozesse und ermöglichen ein effizientes Arbeiten - Hand in Hand. Mit der Expansion unseres Unternehmens wachsen wir auch an unseren Aufgaben, entwickeln uns gemeinsam im und als Team sowie in kontinuierlichen Bildungsangeboten weiter. Der regelmäßige Austausch mit Kollegen und auch den Führungskräften bietet flexible und schnelle Entscheidungsfindungen. Eigene Ideen sowie individuelle Entwicklungspläne finden bei uns offene Türen. Spannende, abwechslungsreiche Projekte, großzügige und helle Büroräumlichkeiten und State-of-the-Art-Technologien motivieren uns stetig aufs Neue. Großer Wert wird auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Benefits sorgen dafür, die individuelle Lebenssituation bestmöglich zu unterstützen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sales und Account Management für B2B-Softwarevertrieb, PHP- sowie JavaScript- Softwaredevelopment sowie Softwaretesting, IT Infrastructure sowie IT Enterprise und Services, Consulting und Support im HSE-Bereich, B2B Marketing und PR, Business Services
Gesuchte Qualifikationen
Sales und Account Manager (m/w/d) mit Erfahrung im Software-Vertrieb, Mitarbeiter (m/w/d) Sales Development/Lead Management
PHP-Softwareentwickler (m/w/d) Backend, JavaScript-Softwareentwickler (m/w/d) Frontend, Fullstack-Softwareentwickler (m/w/d) Features, Softwaretester (m/w/d), Werkstudenten (m/w/d) Softwareentwicklung sowie Bacheloranden und Masteranden (m/w/d) Softwareentwicklung
Fachkräfte für Arbeitssicherheit (m/w/d), Nachhaltigkeits- und Umweltmanager (m/w/d) als Software-Consultants, Support Spezialisten (m/w/d), IT Consultant/Softwareentwickler (m/w/d), IT Spezialisten (m/w/d) Service und Infrastruktur
Aktuelle Stellenangebote gibt es auf www.quentic.de/karriere. Wer die passende Stelle für sich nicht gefunden hat, hat die Möglichkeit eine Initiativbewerbung zu senden, sodass wir mögliche Aufgabenfelder prüfen und mit Ihnen abstimmen können.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quentic GmbH.
Nadine Wienke, Kathleen Kirchhoff, Alexandra Deisler & Max Mulack
Collagues still remain helpful and friendly. Home office is allowed. There is a trust relationship between middle management and employees, and not much micromanagement.
When almost every other colleague has been with the company for 5+ years, you know Quentic has done something right. I've reached my first anniversary here and it's been great - healthy environment, autonomy, well-compensated, tons of growth and training opportunities, inspiring management and teammates. This is a company where people want good things and have the trust and resource to make it happen. The size of the company is perfect - some 300 with sustainable growth rate. The business ...
Wenn der Vorgesetzte dich mag, kann Quentic sicher ein großartiger Arbeitsplatz sein. Ich hatte das Glück leider nicht und bekam das deutlich zu spüren. Die Kollegen sind jedoch in aller Regel nett gewesen und seit Corona ist immerhin auch Home Office eine Option, was vorher nicht denkbar war.
After the acquisition from AMCS, budget cuts have started to take place. It takes a long time and escalation to upper management to get business expenses reimbursed. Promised salary increases have been cancelled (salaries were low to begin with compared to industry standards). Promised learning budget and work-related expenses have turned into a burocratic nightmare. Recent announcement of layoffs have been poorly handled by the company leadership and have brought the employees' mood down.
Ich habe bei Quentic die Erfahrung gemacht, dass die Vorgesetzten ihre Lieblinge haben, die ganz klar ihre Vorteile genießen. Wenn der Teamlead dich aus rein subjektiven Gründen nicht mag oder mit dir als Person nicht klar kommt, hast du verloren. Kolleginnen, die mit Abwesenheit glänzen, wurden gepriesen, während diejenigen, die die eigentlich Arbeit machten, schief angeguckt und künstlich klein gehalten wurden. Schade, wenn Talente so verheizt werden…
The common challenges that a B2B software company faces: finding better and better agile approaches, sharing information effectively across the value chain, and so on.
Deutlich verbesserte Kommunikation, vor allem von Head zu Dev. Es muss deutlich stärker auf die Wünsche und Qualifikationen der Mitarbeiter eingegangen werden.
Besseres Screening von Team Leads und Vorgesetzten generell. Checken von Führungsqualitäten vor(!) Einstellung bzw. Beförderung. Bestenfalls Team Leads von außerhalb einstellen, um neutrale Bedingungen für das Team zu gewährleisten. Mitarbeiter wieder als Menschen sehen und trotz oder wegen ihrer unterschiedlichen Persönlichkeiten, Fähigkeiten und auch Hürden schätzen. Davon kann das Team als Gemeinschaft lernen und daran wachsen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quentic ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation ist nach dem Eigentümer wechselt komplett eingebrochen, viele Mitarbeiter:innen haben keine Orientierung mehr für was sie eigentlich arbeiten, was der Plan ist, wohin die Reise geht. Es ist ausschließlich top down, es gibt keine Transparenz mehr bzgl. Budgets, Gehaltsanpassung werden mit Vermerk auf nichtgenehmigte Budgets abgeschmettert.
Terrible. The two people responsible in management refuse to talk about the redundancies, but pretend to be transparent in public meetings. But there is no sign of transparency, there is no clear information, employees have to gather all the relevant information themselves.
Es wird so getan, als ob man an der Meinung und Vorschlägen von Mitarbeitern interessiert wäre, aber am Ende werden Umstrukturierungen doch top-down durchgedrückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Managers do not transparently communicate for all employees equally whether there is budget for further training and they will discourage it. Seems like budget is tight for these things despite the company acquiring other companies and opening new and huge facilities in the Philippines.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Quentic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Quentic schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeitenden Quentic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Quentic als eher modern.