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Softwareentwickler:in
Ø 62.700 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 63.800 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 73.100 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
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Full Stack Developer
Ø 62.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
IT Spezialist:in
Ø 62.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 66.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Product Owner:in
Ø 66.400 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Integrationsmanager:in
Ø 55.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 49.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 78.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 49.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
BI-Spezialist
Ø 47.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 45.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
PHP-Entwickler:in
Ø 64.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 44.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
HR-Manager:in
Buchhalter:in
Leiter:in IT
User Experience Designer:in
Gehälter bei Quentic GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Softwareentwickler:in | Berlin | 62.700 € |
| Berater:in | Berlin | 63.800 € |
| Teamleiter:in | Berlin | 73.100 € |
| Full Stack Developer | Berlin | 62.500 € |
| IT Spezialist:in | Berlin | 62.500 € |
| Manager:in | Berlin | 66.000 € |
| Product Owner:in | Berlin | 66.400 € |
| Integrationsmanager:in | Berlin | 55.200 € |
| Marketing Manager:in | Berlin | 49.300 € |
| Produktmanager:in | Berlin | 78.000 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Berlin | 49.200 € |
| BI-Spezialist | Berlin | 47.300 € |
| Online Marketing Manager:in | Berlin | 45.700 € |
| PHP-Entwickler:in | Berlin | 64.000 € |
| Software-Qualitätsmanager:in | Berlin | 44.700 € |
Salary adjustments in recent years have not even kept pace with inflation. The management unilaterally announces pay changes, and there is no provision for employee input or negotiation. This approach contributes to a growing sense of dissatisfaction and disengagement among employees, as they feel undervalued and powerless to advocate for fair compensation. The lack of transparency and communication surrounding salary decisions further erodes trust in leadership and underscores the company's disregard for employee well-being.