EcoLibro 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Praktikum in der Beratung bei EcoLibro hat mich in nur drei Monaten sowohl fachlich als auch persönlich stark vorangebracht. Ich wurde von Beginn an in operative Prozesse eingebunden und habe somit schnell Verantwortung in vielseitigen Aufgaben erfahren – diese direkte Einbeziehung hat bei mir für eine steile Lernkurve und eine effektive Kompetenzerweiterung gesorgt. Besonders interessant fande ich, wie die Zusammenarbeit mit KundInnen in der Praxis gestaltet wird, was ich durch die Begleitung des Lead-Consultant bei Kundengesprächen erfahren konnte.

Verbesserungsvorschläge

Key-Person-Risk.
Teilweise Änderungen an der Verantwortungsstruktur

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld in Jesberg habe ich als bewusste und fokussierte Alternative zu einem klassischen Büro erlebt, welches mir den Wert von Eigenverantwortung und guter Gemeinschaft weiter lehren konnte

Work-Life-Balance

Anhand eines befristeten Praktikums schwer zu bewerten. Man sollte jedenfalls eine hohe Eigenmotivation mitbringen

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde nach meinem Praktikum eine weitere Stelle angeboten.

Gehalt/Benefits

Für meine Qualifikation in Ordnung, in Anbetracht des Arbeitspensum ausbaufähig. Allerdings zu berücksichtigen, dass es ein Praktikum und keine Anstellung ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Mit mir persönlich war der direkte Führungsstil kompatibel, hier kommt es aber auf die eigene Persönlichkeit an. Der Umgang war stetig respektvoll

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumfeld wie bereits erwähnt sehr besonders. Der Schreibtisch erfüllt seinen Zweck.

Kommunikation

Sehr direkter und ungefilteter Einbezug in die innere Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und hohe Eigenverantwortung in der Erfüllung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ideen sind sehr gut. Nachhaltigr Mobilität ist ein wichtiges Thema und muss gefördert werden. Die angebotenen Tools dafür sind an sich gut durchdacht und bieten viel Mehrwert. Es hapert aber an der Umsetzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel nach Außen versprochen und akquiriert, dann aber im Hintergrund nicht so umgesetzt wie versprochen. Es werden Werkstudenten eingesetzt, um nachher die Analysearbeit zu erledigen, mit geringem Feedback von Vorgesetzten, kaum Lob und dem Druck, das Versprochene umzusetzen, auch, wenn dafür eigentlich kein "Vorgehen" vorhanden ist. Die Qualität der Analysen ist dadurch schlechter als angedacht.
Die Entwicklung neuer Lösungen und Tools verläuft sehr schleppend und wird schlecht gesteuert.

Verbesserungsvorschläge

Onboarding und Qualitätsmanagement verbessern, hier gibt es massive Defizite und Überforderung gerade bei neuen Mitarbeitern. Diese werden ins kalte Wasser geschmissen, ohne klaren Plan oder Mentoring. Die "onboardenden" Mitarbeiter erfahren ihr Glück meist erst kurz vorher und dürfen dann selber alles organisieren, teilweise ohne zu wissen, was genau der neue Mitarbeiter machen soll. Durch hohen Zeitdruck und geringe Ressourcen gibt es danach kein gutes Feedback, womit die Qualität der Produkte hinterherhinkt und nicht gut genug kontrolliert werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzten gibt es nahezu nicht, man arbeitet sehr auf sich gestellt. Eine positive Atmosphäre herrscht nicht, der Druck ist hoch, viele Aufgaben.

Image

Gutes Image nach Außen, gute Angebote. Leider aber oft nach innen mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Homeoffice 100% möglich, Vertrauensarbeitszeiten. Dadurch aber auch teilweise eine 24/7 Verfügbarkeit, auf fixe Arbeitszeiten wird wenig geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bzw. Qualifizierungsangebote gab es keine. Mitarbeitergespräche fanden auch nicht/ ganz selten statt. Viel muss man sich selbst beibringen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist niedrig, weitere Leistungen gibt es nicht. Die Auszahlung erfolgt relativ spät, aber zuverlässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett und hilfsbereich

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen nett und freundlich und immer erreichbar. Aber wenig Lob, viele Nachbesserungswünsche, wenig technisches Detailverständnis über die tatsächlichen Prozesse, oft Wunschdenken. Entscheidungsfindung sehr hierarchisch, alles geht über den Abteilungsleiter.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice. Außer einem Laptop keine Arbeitsmittel oder Benefits. Büro vorhanden, aber wenig genutzt.

Kommunikation

Durch kleine Unternehmensgröße und regelmäßige bereichsübergreifende Meetings bleibt man gut up-to-date und kriegt alles mit.

Gleichberechtigung

Frauenquote liegt sehr niedrig, zumindest in meinem Bereich (nahezu 0)

Interessante Aufgaben

An sich ja, wird aber auch schnell monoton. Viel Wiederholungsarbeit bzw. Copy+Paste. Dafür sehr spannende Themen und immer wieder auch tolle, innovative Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der grundsätzliche Ansatz - es könnte ein sehr feines Unternehmen sein...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die herrschende 'Kaste"; m.E. nach Quell allen Übels - so war ich bei weitem nicht der/die Einzige, der/die eine ähnliche Einschätzung teilt(e) - liebe Leute, wacht auf! Das Thema und alles drum herum ist viel zu wichtig und richtig, als dass man mit zu niedrigen Löhnen, holzhammerartiger Sturheit und tiefstem sozialem Unvermögen die angestellten, sehr engagierten Menschen vergrault - ja es sind Menschen, die unter dem System Ecolibro leiden und als einzigen Ausweg da einen Jobwechsel sehen können. Die hohe Fluktuation ist ja kein Zufall...

Verbesserungsvorschläge

Ganz stark über den Führungsstil nachdenken - Anschwärzen von (aus welchen Gründen auch immer) Angestellten, die im angeblich offenen System ihre ehrliche Meinung vertreten einfach mal sein lassen - ein noch schlechter Stil als Angestellter zu erfahren ist schwer zu erreichen... -> wenn nach ca. 4-6 Jahren nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses WENIGER ALS 15% der damaligen Mitarbeiter noch da sind - also 85+% seitdem neu eigestellt wurden, dann wächst das Unternehmen entweder sehr, sehr stark - oder:

Es ist ein sehr starkes, unlösbares Problem im innersten Kern/ Führungsstil renitent...

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen und Kollegen, die normal angestellt sind: TOP - 200 von 100%.

Image

Nach außen: oft hui - innen: eher pfui (bezüglich der Zusammenarbeit mit der "herrschenden Kaste"

Work-Life-Balance

Könnte sehr gut sein - faire und offene Arbeitszeiten und oberflächlich sehr guter Umgang auch mit dem Leitungsteam/ Geschäftsleitung.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch (und auch meist in der Praxis) sehr gut.

Gehalt/Benefits

(Stark) verbesserungsbedürftig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kolleginnen und Kollegen, die normal angestellt sind: TOP - 200 von 100%.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll - was das Alter an sich betrifft.

Vorgesetztenverhalten

Je höher man bei der Betrachtung der EcoLibro-Struktur ansetzt, desto enttäuschender und entlarvender wird der 'schöne Schein" - <> , aber der/ die [sicherlich in vielen Aspekten vorbildhafte(n) und beeindruckend engagierte(n)] oberste(n) Leitende(n) versagen umso mehr in der Realität des Arbeitstages - mit an Mobbing grenzenden Hinterhältigkeiten.

Arbeitsbedingungen

TOP!

Kommunikation

Unter den Kolleginnen und Kollegen, die normal angestellt sind: TOP - 200 von 100%.

Gleichberechtigung

Definitiv nicht so, wie nach außen selbstdargestellt (zu den Leit-Personen): Sehr negative Erfahrungen mit den/dem Obersten. Gleichberechtigung unter Angestellten/ Frauen und Männern, Älteren und Jüngeren hingegen vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Ja - ohne Ende