Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
ParkplatzMein Praktikum in der Beratung bei EcoLibro hat mich in nur drei Monaten sowohl fachlich als auch persönlich stark vorangebracht. Ich wurde von Beginn an in operative Prozesse eingebunden und habe somit schnell Verantwortung in vielseitigen Aufgaben erfahren – diese direkte Einbeziehung hat bei mir für eine steile Lernkurve und eine effektive Kompetenzerweiterung gesorgt. Besonders interessant fande ich, wie die Zusammenarbeit mit KundInnen in der Praxis gestaltet wird, was ich durch die Begleitung des Lead-Consultant bei Kundengesprächen erfahren konnte.
Viel gelernt, gut zum Einstieg, wenn man kein zu dünnes Nervenkostüm hat.
Ich persönlich bin an dem Job enorm gewachsen und ich glaube jeder andere Werkstudent / Praktikant bekommt hier eine einmalige Möglichkeit, viel fürs Leben und die eigenen Karriere mitzunehmen.
Das arbeiten von zu Hause möglich ist
- Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
- Hoher Innovationsgrad
- Flexiblität des Arbeitsortes
- Junges Team
- Kollegentreffen auch außerhalb des Berufsumfeldes
- Sinnhaftigkeit der Themengebiete
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
Das mir noch Geld geschuldet wird. Absolutes No Go!
Es wird viel nach Außen versprochen und akquiriert, dann aber im Hintergrund nicht so umgesetzt wie versprochen. Es werden Werkstudenten eingesetzt, um nachher die Analysearbeit zu erledigen, mit geringem Feedback von Vorgesetzten, kaum Lob und dem Druck, das Versprochene umzusetzen, auch, wenn dafür eigentlich kein "Vorgehen" vorhanden ist. Die Qualität der Analysen ist dadurch schlechter als angedacht.
Die Entwicklung neuer Lösungen und Tools verläuft sehr schleppend und wird schlecht gesteuert.
Ich hatte oft das Gefühl, dass sich besonders Analysten mit der Arbeitslast überfordert fühlen. Es wird bei neu-Kunden Akquise oft zu viel versprochen.
Die herrschende 'Kaste"; m.E. nach Quell allen Übels - so war ich bei weitem nicht der/die Einzige, der/die eine ähnliche Einschätzung teilt(e) - liebe Leute, wacht auf! Das Thema und alles drum herum ist viel zu wichtig und richtig, als dass man mit zu niedrigen Löhnen, holzhammerartiger Sturheit und tiefstem sozialem Unvermögen die angestellten, sehr engagierten Menschen vergrault - ja es sind Menschen, die unter dem System Ecolibro leiden und als einzigen Ausweg da einen Jobwechsel sehen können. Die hohe ...
Hohe Fluktuation und damit einhergehende Unruhe.
Key-Person-Risk.
Teilweise Änderungen an der Verantwortungsstruktur
Die Kommentare hier lesen und sich mal an die Nase packen.
Onboarding und Qualitätsmanagement verbessern, hier gibt es massive Defizite und Überforderung gerade bei neuen Mitarbeitern. Diese werden ins kalte Wasser geschmissen, ohne klaren Plan oder Mentoring. Die "onboardenden" Mitarbeiter erfahren ihr Glück meist erst kurz vorher und dürfen dann selber alles organisieren, teilweise ohne zu wissen, was genau der neue Mitarbeiter machen soll. Durch hohen Zeitdruck und geringe Ressourcen gibt es danach kein gutes Feedback, womit die Qualität der Produkte hinterherhinkt und nicht gut genug kontrolliert werden kann.
Ganz stark über den Führungsstil nachdenken - Anschwärzen von (aus welchen Gründen auch immer) Angestellten, die im angeblich offenen System ihre ehrliche Meinung vertreten einfach mal sein lassen - ein noch schlechter Stil als Angestellter zu erfahren ist schwer zu erreichen... -> wenn nach ca. 4-6 Jahren nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses WENIGER ALS 15% der damaligen Mitarbeiter noch da sind - also 85+% seitdem neu eigestellt wurden, dann wächst das Unternehmen entweder sehr, sehr stark - oder:
Es ist ...
Hohe key-person risk.
Der am besten bewertete Faktor von EcoLibro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kernbestandteil der Identität der Firma
Unternehmen ist eine nachhaltige Mobilitätsberatung, da steht Klimaschutz natürlich weit oben
Nicht zu übertreffen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EcoLibro ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für meine Qualifikation in Ordnung, in Anbetracht des Arbeitspensum ausbaufähig. Allerdings zu berücksichtigen, dass es ein Praktikum und keine Anstellung ist.
Bei dieser Firma fängt man nicht wegen des Geldes an.
Gehalt ist niedrig, weitere Leistungen gibt es nicht. Die Auszahlung erfolgt relativ spät, aber zuverlässig.
(Stark) verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde nach meinem Praktikum eine weitere Stelle angeboten.
Weiterbildung bzw. Qualifizierungsangebote gab es keine. Mitarbeitergespräche fanden auch nicht/ ganz selten statt. Viel muss man sich selbst beibringen
Theoretisch (und auch meist in der Praxis) sehr gut.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
