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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Praktikum in der Beratung bei EcoLibro hat mich in nur drei Monaten sowohl fachlich als auch persönlich stark vorangebracht. Ich wurde von Beginn an in operative Prozesse eingebunden und habe somit schnell Verantwortung in vielseitigen Aufgaben erfahren – diese direkte Einbeziehung hat bei mir für eine steile Lernkurve und eine effektive Kompetenzerweiterung gesorgt. Besonders interessant fande ich, wie die Zusammenarbeit mit KundInnen in der Praxis gestaltet wird, was ich durch die Begleitung des Lead-Consultant bei Kundengesprächen erfahren konnte.
Ich persönlich bin an dem Job enorm gewachsen und ich glaube jeder andere Werkstudent / Praktikant bekommt hier eine einmalige Möglichkeit, viel fürs Leben und die eigenen Karriere mitzunehmen.
Viel gelernt, gut zum Einstieg, wenn man kein zu dünnes Nervenkostüm hat.
- Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
- Hoher Innovationsgrad
- Flexiblität des Arbeitsortes
- Junges Team
- Kollegentreffen auch außerhalb des Berufsumfeldes
- Sinnhaftigkeit der Themengebiete
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die Ideen sind sehr gut. Nachhaltigr Mobilität ist ein wichtiges Thema und muss gefördert werden. Die angebotenen Tools dafür sind an sich gut durchdacht und bieten viel Mehrwert. Es hapert aber an der Umsetzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel nach Außen versprochen und akquiriert, dann aber im Hintergrund nicht so umgesetzt wie versprochen. Es werden Werkstudenten eingesetzt, um nachher die Analysearbeit zu erledigen, mit geringem Feedback von Vorgesetzten, kaum Lob und dem Druck, das Versprochene umzusetzen, auch, wenn dafür eigentlich kein "Vorgehen" vorhanden ist. Die Qualität der Analysen ist dadurch schlechter als angedacht.
Die Entwicklung neuer Lösungen und Tools verläuft sehr schleppend und wird schlecht gesteuert.
Ich hatte oft das Gefühl, dass sich besonders Analysten mit der Arbeitslast überfordert fühlen. Es wird bei neu-Kunden Akquise oft zu viel versprochen.
Das mir noch Geld geschuldet wird. Absolutes No Go!
Die herrschende 'Kaste"; m.E. nach Quell allen Übels - so war ich bei weitem nicht der/die Einzige, der/die eine ähnliche Einschätzung teilt(e) - liebe Leute, wacht auf! Das Thema und alles drum herum ist viel zu wichtig und richtig, als dass man mit zu niedrigen Löhnen, holzhammerartiger Sturheit und tiefstem sozialem Unvermögen die angestellten, sehr engagierten Menschen vergrault - ja es sind Menschen, die unter dem System Ecolibro leiden und als einzigen Ausweg da einen Jobwechsel sehen können. Die hohe ...
Hohe Fluktuation und damit einhergehende Unruhe.
Verbesserungsvorschläge
Key-Person-Risk.
Teilweise Änderungen an der Verantwortungsstruktur
Onboarding und Qualitätsmanagement verbessern, hier gibt es massive Defizite und Überforderung gerade bei neuen Mitarbeitern. Diese werden ins kalte Wasser geschmissen, ohne klaren Plan oder Mentoring. Die "onboardenden" Mitarbeiter erfahren ihr Glück meist erst kurz vorher und dürfen dann selber alles organisieren, teilweise ohne zu wissen, was genau der neue Mitarbeiter machen soll. Durch hohen Zeitdruck und geringe Ressourcen gibt es danach kein gutes Feedback, womit die Qualität der Produkte hinterherhinkt und nicht gut genug kontrolliert werden kann.
Die Kommentare hier lesen und sich mal an die Nase packen.
Ganz stark über den Führungsstil nachdenken - Anschwärzen von (aus welchen Gründen auch immer) Angestellten, die im angeblich offenen System ihre ehrliche Meinung vertreten einfach mal sein lassen - ein noch schlechter Stil als Angestellter zu erfahren ist schwer zu erreichen... -> wenn nach ca. 4-6 Jahren nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses WENIGER ALS 15% der damaligen Mitarbeiter noch da sind - also 85+% seitdem neu eigestellt wurden, dann wächst das Unternehmen entweder sehr, sehr stark - oder:
Es ist ...
Hohe key-person risk.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von EcoLibro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kernbestandteil der Identität der Firma
Unternehmen ist eine nachhaltige Mobilitätsberatung, da steht Klimaschutz natürlich weit oben
Nicht zu übertreffen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EcoLibro ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für meine Qualifikation in Ordnung, in Anbetracht des Arbeitspensum ausbaufähig. Allerdings zu berücksichtigen, dass es ein Praktikum und keine Anstellung ist.
Bei dieser Firma fängt man nicht wegen des Geldes an.
Gehalt ist niedrig, weitere Leistungen gibt es nicht. Die Auszahlung erfolgt relativ spät, aber zuverlässig.
(Stark) verbesserungsbedürftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde nach meinem Praktikum eine weitere Stelle angeboten.
Weiterbildung bzw. Qualifizierungsangebote gab es keine. Mitarbeitergespräche fanden auch nicht/ ganz selten statt. Viel muss man sich selbst beibringen
Theoretisch (und auch meist in der Praxis) sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EcoLibro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EcoLibro besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EcoLibro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EcoLibro als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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