Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz- Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
- Hoher Innovationsgrad
- Flexiblität des Arbeitsortes
- Junges Team
- Kollegentreffen auch außerhalb des Berufsumfeldes
- Sinnhaftigkeit der Themengebiete
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
Das arbeiten von zu Hause möglich ist
Der grundsätzliche Ansatz - es könnte ein sehr feines Unternehmen sein...
regelmäßiges Feedback, kurze Dienstwege (kleines Unternehmen), abwechslungsreiche Tätigkeiten
Umweltbewusstsein
Die herrschende 'Kaste"; m.E. nach Quell allen Übels - so war ich bei weitem nicht der/die Einzige, der/die eine ähnliche Einschätzung teilt(e) - liebe Leute, wacht auf! Das Thema und alles drum herum ist viel zu wichtig und richtig, als dass man mit zu niedrigen Löhnen, holzhammerartiger Sturheit und tiefstem sozialem Unvermögen die angestellten, sehr engagierten Menschen vergrault - ja es sind Menschen, die unter dem System Ecolibro leiden und als einzigen Ausweg da einen Jobwechsel sehen können. Die hohe ...
Hohe Fluktuation und damit einhergehende Unruhe.
hohe Mitarbeiterfluktuation, Mitarbeiter nicht so motiviert durch fehlende Wertschätzung
Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
- Weiterbildungen nur, wenn dies für den weiteren Projekt-/Unternehmensbetrieb unbedingt notwendig ist
- Arbeitsstrukturen noch im Aufbau, aber schon verbessert gegenüber vorher (~2 Jahre)
- Gefühl der Wertschätzung als Mitarbeiter fehlt manchmal
- 50% des Urlaubs nur in Ferienzeiten
Ganz stark über den Führungsstil nachdenken - Anschwärzen von (aus welchen Gründen auch immer) Angestellten, die im angeblich offenen System ihre ehrliche Meinung vertreten einfach mal sein lassen - ein noch schlechter Stil als Angestellter zu erfahren ist schwer zu erreichen... -> wenn nach ca. 4-6 Jahren nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses WENIGER ALS 15% der damaligen Mitarbeiter noch da sind - also 85+% seitdem neu eigestellt wurden, dann wächst das Unternehmen entweder sehr, sehr stark - oder:
Es ist ...
- Mitarbeiterbindung
Verbesserungsbedürftig ist definitiv der Umgang mit den Mitarbeitern, insb. mit den Praktikanten.
Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden. Vorgesetzte sollten teils ihren Führungsstil überdenken.
Eingeschlagenen Weg fortsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von EcoLibro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht zu übertreffen!
