Ecologic 

Institut 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

die internen Informationsflüsse für den Arbeitseinstieg zu abrechenbaren Zeiten und Aufstiegswegen könnten besser gebündelt dargestellt werden

Arbeitsatmosphäre

sehr auf gemeinsame und individuelle Weiterentwicklung ausgelegt, bringt im Miteinander die eigenen Stärken bestmöglich zum Vorschein; hohe Vertrauenswürdigkeit in die internen Strukturen und den Umgang miteinander

Image

Ecologic Institut lebt von der Lebendigkeit und dem Einsatz seiner Mitarbeiter*innen und dieses Image tragen die Mitarbeiter*innen über Projektarbeiten und viele nationale wie internationale Events nach außen.

Work-Life-Balance

Viele verschiedene Wochenstunden-Modelle werden praktiziert; Urlaubs- und Freizeitausgleichsmöglichkeiten werden i.d.R. problemlos auch kurzfristig ermöglicht; gut individuell planbare Arbeitszeitmuster möglich, solange Teamkommunikation gut möglich bleibt; Arbeitszeiten liegen gut im Rahmen, in gewissen Fällen dringender Aufgaben sind auch selten Arbeiten am Wochenende oder später am Abend erforderlich, dann aber mit guten Möglichkeiten, diese Zeiten später auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eigens eingerichtete Prozesse zur individuellen und Institutsweiterbildung. Verschiedene relevante Weiterbildungsangebote zu soft skills (intern wie extern), aber auch zu verschiedenen wissenschaftlichen Techniken (z.B. Interviewschulungen) werden regelmäßig angeboten. In jährlichen Personalentwicklungsgesprächen werden Ziele gesetzt, Entwicklungswünsche besprochen und Lösungen für individuelle Herausforderungen gefunden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälte lehnen sich an TVÖD an, es gibt i.d.R. jährliche Anhebungen zum Inflationsausgleich. Zusätzliche Leistungen umfassen eine Job-Ticket BVG und Sodexo-Restaurantgutscheine. Auch gibt es Möglichkeiten einer betrieblichen Altersvorsorge. Die Löhne werden pünktlich zum Monatsende ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind insbesondere im Kolleg*innen-Kreis sehr tief verankert und viele Kolleg*innen setzen sich im Institut und im Privaten für ganz unterschiedliche Umwelt- und soziale Ziele ein. Das Institut hat eigene policies zum klimafreundlichen Reisen, zum nachhaltigen Büroalltag, zu vegetarischem oder veganen Catering bei eigenen Veranstaltungen, etc.

Kollegenzusammenhalt

sehr gemeinsames Miteinander, dass von Austausch, gemeinsamen Brainstorming und an-einem-Strang-Ziehen in sich ergänzenden Kompetenzen lebt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

aufgrund der flachen Hierarchien sind direkte Vorgesetzte eher thematische Koordinator*innen oder Projektleiter*innen; Ziele und Aufgaben werden realistisch und in Abstimmung und unter Berücksichtigung von Kapazitäten und Kompetenzen bestmöglich festgelet; Feedback erfolgt je nach Kolleg*in proaktiv oder auf Anfrage

Arbeitsbedingungen

max. 4-Personen-Zimmer, keine Großraumbüros. Lärmpegel je nach Anzahl anwesender Personen und Telefon- bzw. online-Konferenzen ggf. hoch, aber viele verschiedenen separat buchbare Räume für solche Konferenzen vereinfachen die Situation. Die IT-Austattung und das eigenständige IT-Team sind super und sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden immer auf der Höhe der Updates und relevanten Anwendungen sind. IT-Hardware ist gut vorhanden und für alle über Laptops auch mobil nutzbar.

Kommunikation

Klare Kommunikationsstrukturen zu Institutsentwicklung und -themen mit gut planbaren offline und online Treffen; sehr gut verfügbare Informationsflüsse zu vielen Themen, manche Intransparenzen bleiben jedoch

Gleichberechtigung

Als Mann kann ich nur die Einschätzung abgeben, dass nicht nur aufgrund der vieler weiblicher Führungspersonen und der Mehrzahl an Mitarbeiterinnen im Institut Gleichberechtigung gut gelebt wird. Aufstiegschancen und Wiedereinstellungschancen sind in meiner Wahrnehmen sehr gut für Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr breite Palette an verschiedenen interessanten und wertschätzenden Aufgaben, von der Projektmittel-Einwerbung über wissenschaftliche Projektbearbeitung (i.d.R. angewandte sozial-empirische Nachhaltigkeitsforschung), Kommunikation der Ergebnisse in Workshops, Konferenzen, Stakeholder-Prozessen, Web-Formaten bis hin zu sozialen Medien und institutsinternen Koordinierungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich Projekte selber aussuchen kann und eventuell selber leiten kann. Dass viel Einsatz zu viel Entfaltung führen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist es zur Zeit so, dass man sehr oft nur zuarbeitet. Die Entwicklungsmöglichkeiten scheinen sehr begrenzt zu sein. Weiterbildung und Personalentwicklung werden zwar oft angesprochen, passieren tut seltenst was.

Verbesserungsvorschläge

Konsolidierung kann ein Unternehmen auch umbringen, vor allem wenn die Leute, die das meiste an Arbeit leisten, die sind die am wenigsten beachtet werden und unzufrieden sind. Mitarbeiterführung ist etwas was man lernen muss, und nicht jeder, der Projekte führt kann das. Zumindest schulen sollte man das. Projektleitung wird auch oft vernachlässigt.

Arbeitsatmosphäre

Probleme werden leider nicht angegangen, sondern umgangen. Harmonie ist oberstes gut.

Image

So viel Potential, aber so wenig Rückhalt um es auszubauen ... schade.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich die Weiterbildung erkämpfen und man kriegt dann den Eindruck man wäre dem Unternehmen was schuldig. Wenn man als Senior anfängt ist es toll, dahin zu kommen scheint zur Zeit unmöglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

HR ist gut für Red Tape, Entwicklungsgespräche sind nur eine Pflichtveranstaltung. Personalentwicklung wird leider kaum betrieben. Es gibt kaum Hierarchien, aber Neulinge kriegen meistens nur Arbeit aufgesetzt die "Seniors" nicht machen wollen.