Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecolytiq die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für ein Startup ist die Work-Life-Balance hier wirklich gut. Es gibt eine gewisse Flexibilität, und es wird darauf geachtet, dass niemand ausbrennt. Natürlich gibt es Phasen mit mehr Arbeit, aber das wird durch das sinnstiftende Umfeld und das Verständnis für individuelle Bedürfnisse ausgeglichen.
Die Führungskräfte sind kompetent, wertschätzend und nahbar. Sie leben die Werte des Unternehmens vor und sind offen für Feedback. Entscheidungen werden transparent getroffen, und es gibt ein echtes Interesse daran, das Team weiterzuentwickeln und zu unterstützen.
Die Aufgaben sind nicht nur spannend, sondern auch sinnvoll. Man arbeitet an Themen, die wirklich einen positiven Einfluss haben, und es gibt viel Raum für Eigenverantwortung und kreative Lösungen. Wer sich einbringen möchte, findet hier definitiv eine Plattform, um sich weiterzuentwickeln und etwas zu bewirken.
Terrible. Classic example of a company with potential and talented people, but that won’t progress because of the insincerity and incompetence of the management team. People are not valued. Various examples of layoffs that are laughed at by management or employees that are put in a very bad daylight after they have left and cannot defend themselves anymore. Very uncomfortable to witness.
Two rounds of layoffs in six months. After the first round "to save money", management created a new C-level position. Of course, they were unaffected by the second round of layoffs, unlike other key staff. Speaking of the second layoff round, it was poorly managed and unnecessarily cut short that proper handovers were near impossible.
Das Team bei ecolytiq ist außergewöhnlich – hochkompetent, hilfsbereit und herzlich. Man merkt, dass hier alle an einem Strang ziehen und die gleiche Vision verfolgen. Die Atmosphäre ist freundlich und unterstützend, und es gibt einen echten Teamgeist, der die tägliche Zusammenarbeit angenehm macht.