41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ECOMAL Europe GmbH Bewertungen
ECOMAL
Europe
GmbH
41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber mit familiären Charakterzügen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ECOMAL Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfreundlich, tolle Kollegen, sofern Leistung stimmt Verständnis für Privatleben und "das Arbeit auch mal Arbeit sein darf".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich "schlecht" ist nichts bei ECOMAL
Verbesserungsvorschläge
Jubiläumsanreize verbessern. Gruppierungen im Tarif tendenziell erhöhen. I
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist sehr gut, solange die Geschäfte laufen. In schlechteren Phasen erhöht sich etwas der Druck etwas
Image
Nach meiner Wahrnehmung sind die wenigsten bei ECOMAL unzufrieden. Es herrscht wenig Mitarbeiterfluktation und ich darf nun schon viele Jahre mit den gleichen Kollegen aus unterschiedlichsten Bereichen zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
keinerlei Einschränkungen meiner Erfahrung nach, ist aber auch Führungskraft abhängig vermutlich
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Firmengröße und je nach Standort sind Karriereschritte nur begrenzt möglich. Dennoch ist man Seitens Führungskräfte und HR offen für Entwicklungsgespräche. Meiner Erfahrung nach wurde sich stehts zumindest um eine Annäherung der Wünsche versucht unter Berücksichtigung der Möglichkeiten intern.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden. Faire Gehaltsstruktur mit Luft nach Oben. Verbesserungspotential liegt vor Allem in monetären Anreizen für Leistungen einzelner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, Abteilungsübergreifend situationsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jubiläen könnten "größer"/"spendabler" ausfallen. Es wird zu Jubeljahren zwar etwas organisiert was schön ist. Dennoch finde ich, dass bei 25 Jähriger Betriebszugehörigkeit, mehr drin sein sollte wie ein 40€ Gutschein und ein Gratulationsbrief. Förderung älterer Kollegen kann ich nicht bewerten. Es werden Altersteilzeitregelungen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen angehört und teils mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
alles top
Kommunikation
Kommunikation aus dem Konzern in die Bereiche, haben sich deutlich gebessert in den letzten Jahren
Gleichberechtigung
keinerlei Einschränkung. Die Leistung und der Mensch als solches zählt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist ok, natürlich Positionsabhängig. Es gibt Tage die etwas ruhig sind, aber auch Phasen in denen es auch mal marktbedingt mehr Einsatz erfordert. In meiner Wahrnehmung würde ich im Ganzen aber auch bei internen Kollegen einschätzen, dass man auch in den anderen Abteilungen nicht vollends verheizt wird und auf ein gesundes Arbeitsklima geachtet wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Herzlichen Dank, dass Sie sich so viel Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben!
Besonders schön finden wir, dass Sie den familiären Charakter, die vielen langjährigen Kolleginnen und Kollegen und den fairen Umgang miteinander hervorheben. Genau dieses Miteinander macht ECOMAL für uns aus.
Ihre Verbesserungsvorschläge zu Jubiläen und individuellen Leistungsanreizen können wir nachvollziehen und nehmen sie gerne mit. Auch kritische und konkrete Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Gerade weil Sie viele Jahre Teil unseres Unternehmens sind, ist Ihr Blick für uns besonders wertvoll.
Danke für Ihre langjährige Mitarbeit und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen.
Mehrfachbewertung
Verbesserung ist möglich
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei ECOMAL Europe GmbH in Kirchzarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Zur nachhaltigen Verbesserung der aktuellen Situation ist ein grundlegender Wandel in Führung, Kultur und Steuerung erforderlich. Zentrale Voraussetzung ist die Abkehr vom ausgeprägten Mikromanagement hin zu einer Führung, die klare Zielbilder vorgibt, Orientierung schafft und Verantwortung bewusst in die Organisation überträgt. Führungskräfte müssen stärker an messbaren Ergebnissen, an der Entwicklung ihrer Teams sowie an ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg bewertet werden. Gleichzeitig ist ein konsequentes Vorleben von Verantwortungsübernahme, Leistungsbereitschaft und unternehmerischem Denken notwendig, um Glaubwürdigkeit zurückzugewinnen und Vertrauen aufzubauen.
Ein wesentlicher Hebel liegt in der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften. Die bisherige Praxis, Führungspositionen überwiegend intern zu besetzen, verstärkt Betriebsblindheit und führt dazu, dass bestehende Denkmuster und Defizite fortgeschrieben werden. Insbesondere zeigen sich deutliche Schwächen in der realistischen Bewertung der wirtschaftlichen Lage sowie des eigenen Unternehmensstandes. Daher ist eine gezielte Öffnung für externe Führungspersönlichkeiten erforderlich, die neue Perspektiven einbringen und nachweislich in der Lage sind, Veränderungen aktiv zu gestalten, anstatt den Status quo zu verwalten.
Parallel dazu braucht es eine klare, belastbare Unternehmensvision, die nicht nur formuliert, sondern konsequent in konkrete Ziele und Maßnahmen für alle Bereiche übersetzt wird. Die Geschäftsführung muss hierbei eine aktive Rolle einnehmen, klare Prioritäten setzen und die Umsetzung verbindlich einfordern. Fehlende Klarheit und mangelndes Nachhalten führen aktuell zu Unsicherheit, inkonsistenten Entscheidungen und einer insgesamt schwachen Zielorientierung, was sich unmittelbar negativ auf Effizienz, Motivation und Ergebnisqualität auswirkt.
Auch die Kommunikation muss sich grundlegend verändern. Anstelle einer nach außen gut wirkenden, inhaltlich jedoch oberflächlichen Kommunikation braucht es klare, ehrliche und entscheidungsrelevante Aussagen. Mitarbeitende benötigen Orientierung, nachvollziehbare Prioritäten und konkrete Erwartungen, um effektiv handeln zu können. Reine Abstimmungsroutinen ohne echten Mehrwert sind konsequent zu reduzieren.
Ein weiterer zentraler Punkt ist die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, die aktuell stark durch Silodenken und Abgrenzung geprägt ist. Hier sind verbindliche Strukturen, klare Zuständigkeiten und eine stärkere Ausrichtung auf gemeinsame Ziele notwendig. Führungskräfte müssen auch daran gemessen werden, wie gut Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg funktioniert und ob sie aktiv zu einer konstruktiven Gesamtausrichtung beitragen.
Darüber hinaus ist ein kultureller Wandel erforderlich. Die aktuell wahrnehmbare Selbstbedienungsmentalität, bei der individuelle Vorteile im Vordergrund stehen, steht im klaren Widerspruch zu einer leistungsorientierten Organisation. Es braucht eine konsequente Rückbesinnung auf den gemeinsamen Unternehmenserfolg als zentrale Zielgröße. Dies erfordert klare Erwartungen, passende Anreizsysteme sowie ein eindeutiges Bekenntnis aller Ebenen, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Schließlich muss die Entwicklung der Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken. Anstatt durch Detailsteuerung Eigenverantwortung einzuschränken, sollten gezielt Kompetenzen aufgebaut und Freiräume für selbstständiges Handeln geschaffen werden. Eigeninitiative und Mitdenken müssen als wesentlicher Mehrwert verstanden, eingefordert und gefördert werden, um vorhandene Potenziale im Unternehmen wirksam zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der eigenen und benachbarten Abteilung gut – bricht jedoch sofort ein, sobald abteilungsübergreifende Anforderungen gestellt werden. Dann dominieren Blockadehaltung, mangelnde Verbindlichkeit und offenes Gegeneinander. Besonders problematisch ist das Führungsverhalten: Nach außen wird Kollegialität inszeniert, intern fehlt es jedoch klar an echter Kooperation, Abstimmung und Verantwortungsübernahme.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Mikromanagement und fehlender strategischer Klarheit. Ein klares Zielbild wird nicht vermittelt, stattdessen wird operativ bis ins Detail eingegriffen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck von Bevorzugung Einzelner, während eine faire und transparente Führung fehlt. Anstatt Orientierung zu geben und mit gutem Beispiel voranzugehen, werden Mitarbeitende in ihrer Eigenverantwortung eingeschränkt. Die gezielte Entwicklung von Fähigkeiten und Stärken bleibt aus, wodurch vorhandenes Potenzial ungenutzt bleibt und Eigeninitiative eher gehemmt als gefördert wird.
Kommunikation
Die Kommunikation wird nach außen als strukturiert dargestellt, bleibt inhaltlich jedoch oberflächlich und ohne echten Mehrwert. Klare Prioritäten, verbindliche Aussagen und Orientierung fehlen weitgehend. Eine nachvollziehbare Vision ist nicht erkennbar, ebenso wenig deren konsequente Ableitung auf die einzelnen Bereiche. Seitens der Geschäftsführung wird weder ausreichend Klarheit geschaffen noch die Umsetzung aktiv eingefordert. Dies führt zu Unsicherheit, fehlender Ausrichtung und inkonsistenten Entscheidungen, was sich direkt negativ auf Effizienz, Motivation und Zielerreichung auswirkt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese differenzierte Rückmeldung genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie insgesamt unzufrieden sind, auch wenn wir uns freuen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung positiv bewerten.
Ihre Kritik zu Führungsverhalten und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen beim Mikromanagement, der fehlenden strategischen Klarheit und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit zeigen uns wichtige Entwicklungsfelder auf. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, diese Themen gezielt weiter zu stärken und an konkreten Verbesserungen zu arbeiten.
Wir hoffen, dass Sie Ihre Perspektiven auch intern eingebracht haben, denn nur durch konstruktiven Austausch können wir besser werden. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Weg.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit klarer Struktur und menschlicher Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ecomal Deutschland GmbH in Kirchzarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensstruktur ist klar, modern und ermöglicht kurze Entscheidungswege sowie eine offene Zusammenarbeit zwischen den Bereichen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und erfolgt auf Augenhöhe – sowohl innerhalb der Teams als auch mit der Geschäftsführung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Herzlichen Dank für das tolle Feedback! Dass unsere kurzen Entscheidungswege und die offene Kommunikation im Team und mit der Geschäftsführung spürbar sind, bedeutet uns sehr viel. Wir freuen uns, Sie weiterhin auf Ihrem beruflichen Weg bei uns zu begleiten und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei ECOMAL!
Mehrfachbewertung
Es gibt Schlimmeres!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ECOMAL Europe GmbH in Kirchzarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nicht die Firma verlassen, sondern meine Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie machen sich zu wenig Gedanken, ob Mitarbeiter ins Team und zur Firma passen
Verbesserungsvorschläge
Engagierte Mitarbeiter herausfiltern und unterstützen und Schwätzer loswerden
Arbeitsatmosphäre
Viel Neid und Eifersucht
Work-Life-Balance
Ist sowieso schwer in der Logistik
Karriere/Weiterbildung
Wer will der darf, allerdings muss man sich auch zeigen
Kollegenzusammenhalt
Viele arbeiten gegen dich, nicht mit dir
Vorgesetztenverhalten
Auch ein Chef hat Vorgaben und Pflichten
Arbeitsbedingungen
Könnte verbessert werden
Kommunikation
Wenn ich Infos hole, bekomme ich sie
Interessante Aufgaben
Wer will der kann
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als schwierig erlebt haben, das entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir anstreben. Wir hoffen, Sie haben Ihre Anregungen auch bei Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder HR platziert. Nur durch konstruktives Feedback können wir besser werden.
Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Anmerkungen, insbesondere zu interessanten Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg und nehmen Ihre Anmerkungen als wichtigen Impuls mit.
Kein guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ECOMAL Europe GmbH in Kirchzarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist relativ einfach und immer das selbe. Trotzdem interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Chefs mit den Untergebenen umgehen. Die Arbeiter werden nur cht ernst genommen und es wird klar Favoriten gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter zugehen und ihnen zuhören. Die Firma sollte die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und noch cht wie eine Nummer
Arbeitsatmosphäre
Es wird unter den Mitarbeitern gemobbt und die Vorgesetzten sehen gerne weg.
Image
Die Firma möchte eine lockere Firma darstellen. Leider sind die Chefs sehr unflexibel und sehen die Arbeit an erster Stelle. So wie die Firma sich nach außen präsentiert, ist sie nicht.
Work-Life-Balance
In der Logistik wird nicht sehr gut auf die Work-Life-Balance geachtet. Es gibt dort nur Arbeit zuerst, egal was kommt
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar immer gesagt, das man die Mitarbeiter fördert, jedoch wird man immer abgespeist, das die Firma gerade kein Geld dafür hätte. Selbst wenn man selbst vorschlägt was man machen möchte, wird man vertröstet.
Gehalt/Benefits
Es wird ein Gehalt gezahlt mit dem man auskommen kann, die Firma zahlt auch einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. Außerdem gibt es dort Hansefit aber leider gibt es den Obstkorb nur im Winter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Firma ist Klimaschutz wichtig. Es gibt Solaranlage auf den Dächer
Kollegenzusammenhalt
Gibt es selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind in ihrer Arbeitsweise sehr verbohrt und schulen die neuen Mitarbeiter nicht richtig. Wenn man jedoch weiß wie man sie nimmt, sind einige sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben favorisierte Untergebene, das wird auch deutlich gemacht. Die nicht favorisierten Arbeiter werden nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Heizung gibt es in Räumen, in denen die Mitarbeiter nicht arbeiten, nur Lagerfläche. Im Sommer wird es in einer Halle sehr warm, es wird jedoch nix daran geändert. Zur Abkühlung gibt es jedoch einen Wasserspender. Die Lagersoftware ist jedoch sehr veraltet.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr kurzfristig und unter den Abteilungen wird so gut wie gar nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Es werden von den Chefs klar Favoriten ausgespielt. Jedoch machen Frauen und Männer die gleiche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Ist jeden Tag im Prinzip die selbe Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Umgang und die Kommunikation im Unternehmen teilweise als nicht optimal empfunden haben. Das entspricht nicht dem Miteinander, das wir uns wünschen. Ihr Feedback hilft uns, genau hinzuschauen, wo wir besser werden können. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie Aspekte wie Umweltbewusstsein, Betreuungszuschüsse und Gesundheitsangebote positiv wahrgenommen haben.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive zu teilen.
Mehrfachbewertung
Bin stolz hier arbeiten zu dürfen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ECOMAL Europe GmbH in Kirchzarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre
Ehrliche Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was hier hergehört :-)
Bin voll zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seid.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind Mega. Vom Lager bis zu Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Top
Kollegenzusammenhalt
Optimal
Vorgesetztenverhalten
Anerkennend und ehrlich
Kommunikation
Einfach und unkompliziert
Interessante Aufgaben
Durch die Bank
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Vielen Dank für diese tolle Bewertung und die netten Worte! Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine gute Zusammenarbeit im Team – vom Lager bis zur Geschäftsführung. Es freut uns sehr, dass das so positiv ankommt.
Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Erfolg im Team ECOMAL!
Mehrfachbewertung
Großartiger Arbeitgeber mit viel Potenzial und kleinen Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ECOMAL Europe GmbH in Kirchzarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt. Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine hervorragende Work-Life-Balance. Zudem werden interessante Aufgaben und Herausforderungen geboten, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen. Das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ebenfalls hervorzuheben und trägt zu einem positiven Unternehmensimage bei. Insgesamt fühle ich mich wertgeschätzt und gut unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Um die Effizienz zu steigern, könnten die internen Prozesse klarer definiert und regelmäßig überprüft werden. Das Weiterbildungsangebot könnte durch mehr interne Schulungen und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen erweitert werden. Eine bessere Koordination zwischen Abteilungen und regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks könnten die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern. Mehr Flexibilität bei Zusatzleistungen und gezielte Anpassungen bei den Arbeitsbedingungen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Eine stärkere Präsenz in sozialen Medien könnte das Unternehmensimage weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und kollegial. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben, und der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend. Es gibt viele Freiheiten, was die eigene Arbeitsweise betrifft, und auch der Austausch unter den Kollegen ist positiv. Ab und zu entstehen jedoch durch fehlende Prozesse kleinere Unklarheiten, die manchmal den Arbeitsfluss stören können. Dennoch bleibt das Arbeitsklima motivierend und unterstützend.
Image
Das Unternehmensimage ist insgesamt sehr positiv. Das Unternehmen wird als innovativ, zuverlässig und engagiert wahrgenommen. Es hat sich in der Branche einen hervorragenden Ruf erarbeitet und wird von Kunden und Partnern gleichermaßen geschätzt. Die positive Wahrnehmung wird durch kontinuierliche Erfolge und eine transparente Kommunikation unterstützt. Ein kleiner Bereich zur weiteren Verbesserung könnte die stärkere Präsenz in den sozialen Medien oder der Ausbau von Corporate Social Responsibility-Initiativen sein, um das Image noch weiter zu stärken. Insgesamt ist das Image des Unternehmens jedoch sehr stark und positiv.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Besonders schätze ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was mir viel Flexibilität gibt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Arbeitszeit im Rahmen bleibt, und es gibt ausreichend Freiraum, um private und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Überstunden sind eher die Ausnahme, und wenn sie anfallen, werden sie fair ausgeglichen. Diese Balance trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit im Job bei.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet grundlegende Karriereentwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Die internen Schulungen und Weiterbildungsangebote sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas begrenzt, aber es wird Wert auf individuelle Entwicklung gelegt. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden häufig gefördert und können eine wertvolle Ergänzung sein. Es wäre großartig, wenn es in Zukunft mehr interne Programme oder zusätzliche Unterstützung gäbe, um die berufliche Weiterentwicklung weiter zu stärken. Insgesamt wird die persönliche Entwicklung ernst genommen, und es gibt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr attraktiv und liegen über dem Branchendurchschnitt. Die regelmäßige Überprüfung der Vergütung sorgt dafür, dass diese wettbewerbsfähig bleibt. Die angebotenen Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, sind umfassend und tragen erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Die faire und großzügige Behandlung in diesem Bereich ist definitiv ein Pluspunkt des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden aktiv Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks ergriffen, wie beispielsweise durch Recyclingprogramme, energieeffiziente Technologien und nachhaltige Beschaffungspraktiken. Zudem setzt sich das Unternehmen für soziale Verantwortung ein, indem es lokale Projekte unterstützt und faire Arbeitsbedingungen fördert. Das Engagement für eine nachhaltige und gerechte Zukunft ist spürbar und wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt. Diese Werte tragen wesentlich zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark und unterstützend. Man hilft sich gegenseitig, und das Teamgefühl ist spürbar, besonders bei gemeinsamen Projekten. Es gibt eine offene und freundliche Atmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt. In stressigen Phasen kann der Zusammenhalt manchmal etwas nachlassen, aber insgesamt stehen die Kollegen füreinander ein und arbeiten gut zusammen. Der respektvolle Umgang miteinander macht die Zusammenarbeit angenehm und effektiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt und voll in das Team integriert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wertvolle Ressource angesehen, und sie spielen eine wichtige Rolle in der Zusammenarbeit. Es gibt keine Unterschiede im Umgang, unabhängig vom Alter, und auch ältere Mitarbeiter haben die gleichen Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung. Ihre langjährige Expertise wird respektiert und sie sind oft Mentoren für jüngere Kollegen. Der respektvolle und wertschätzende Umgang schafft eine positive und inklusive Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel offen, fair und unterstützen die Mitarbeiter bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback wird konstruktiv gegeben. Man hat das Gefühl, dass man als Mitarbeiter geschätzt wird. In stressigen Zeiten könnten die Vorgesetzten manchmal noch präsenter und unterstützender sein, aber insgesamt ist das Verhältnis respektvoll und vertrauensvoll. Es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und die ergonomischen Arbeitsplätze tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Auch die technischen Ressourcen sind auf dem neuesten Stand und ermöglichen eine effiziente Arbeitsweise. Einige kleinere Optimierungen könnten jedoch noch vorgenommen werden, wie etwa die Verbesserung der Klimatisierung in bestimmten Bereichen oder die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezonen. Insgesamt fühle ich mich jedoch wohl und gut versorgt am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist größtenteils offen und transparent. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben, und es gibt viele Möglichkeiten, sich mit Kollegen und Vorgesetzten auszutauschen. Regelmäßige Meetings und Updates fördern den Informationsfluss. Allerdings gibt es noch Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Abstimmung zwischen den Abteilungen, da manchmal wichtige Details verloren gehen oder verzögert ankommen. Insgesamt funktioniert die Kommunikation aber gut und trägt zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position gleichbehandelt und wertgeschätzt. Chancen auf Weiterbildung und Aufstieg sind für alle gleichermaßen gegeben, und auch die Bezahlung ist fair und transparent. Es gibt eine offene Unternehmenskultur, in der Vielfalt gefördert wird, und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Das sorgt für ein starkes Gefühl der Fairness und des Miteinanders im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ich schätze es sehr, dass ich Verantwortung übernehmen kann und die Projekte oft viel Gestaltungsfreiraum lassen. Es wird nie langweilig, und man hat die Chance, ständig Neues zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Außerdem werden eigene Ideen und Initiativen gefördert, was die Arbeit noch spannender macht. Insgesamt sind die Aufgaben wirklich motivierend und bereichernd.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Ganz herzlichen Dank für das ausführliche Feedback und die tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie die Balance zwischen Arbeit und Freizeit, das Teamgefühl und die wertschätzende Arbeitskultur bei uns so positiv erleben. Schön, dass auch unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft spürbar ist!
Ihre Ideen zur Optimierung von Prozessen und Weiterbildung nehmen wir gerne auf – danke dafür!
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ECOMAL Europe GmbH in Kirchzarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben. Nette Kollegen. Offene Kommunikation. Nahbare Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch nach langem Nachdenken fällt mir nichts ein ...
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben und nette Kollegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Ein großes Dankeschön für die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie auch nach längerem Nachdenken keine negativen Punkte zur Beurteilung finden. :-)
Ihr Feedback ist motivierend und bestärkt uns, weiterhin an einer offenen Kommunikation festzuhalten.
Wir wünschen auch in Zukunft interessante Aufgaben und viel Spaß bei der Arbeit mit netten Kolleg*innen!
Guter Arbeitgeber mit Benefits
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ECOMAL Europe GmbH in Kirchzarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits: Massage von der Firma finanziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Ganz herzlichen Dank für die positive Bewertung und die vielen Sternchen! Wir freuen uns sehr, dass die Massagen so gut ankommen und wir auch in 2024 das Angebot fortsetzen können.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit!
Mehrfachbewertung
Wer will, der kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ECOMAL Europe GmbH in Kirchzarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen
Verhältnis zur Geschäftsleitung und Logistikleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander in der Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation abteilungsübergreifend und unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Vielen Dank für das ehrliche Feedback!
Es freut uns, dass Sie unsere Sozialleistungen und das Verhältnis zu unseren Führungskräften schätzen! Ihre kritische Rückmeldung zum Umgang in der Abteilung nehmen wir ernst. Für ein Gespräch über Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation steht Ihnen Ihre Führungskraft, die Personalabteilung oder der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ECOMAL Europe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden ECOMAL Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ECOMAL Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.