Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ECOMAL Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation aus dem Konzern in die Bereiche, haben sich deutlich gebessert in den letzten Jahren
Im Team sehr gut, Abteilungsübergreifend situationsabhängig
keinerlei Einschränkungen meiner Erfahrung nach, ist aber auch Führungskraft abhängig vermutlich
Mitarbeiter werden in Entscheidungen angehört und teils mit einbezogen.
Arbeitsbelastung ist ok, natürlich Positionsabhängig. Es gibt Tage die etwas ruhig sind, aber auch Phasen in denen es auch mal marktbedingt mehr Einsatz erfordert. In meiner Wahrnehmung würde ich im Ganzen aber auch bei internen Kollegen einschätzen, dass man auch in den anderen Abteilungen nicht vollends verheizt wird und auf ein gesundes Arbeitsklima geachtet wird.
Arbeitsklima ist sehr gut, solange die Geschäfte laufen. In schlechteren Phasen erhöht sich etwas der Druck etwas