ECOMAL Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMore than business...
Wer wir sind
ECOMAL ist eine stark wachsende Vertriebsgesellschaft für elektronische Bauelemente namhafter Hersteller. Unser Hauptsitz und unsere Wurzeln liegen in Kirchzarten bei Freiburg – zuhause sind wir aber auch in 18 Gesellschaften weltweit.
Was uns seit über 50 Jahren so erfolgreich macht? Gute Produkte und eine ausgezeichnete Logistik – ohne geht es nicht. Noch wichtiger aber sind unsere 280 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag aufs Neue etwas bewegen wollen. Sie arbeiten eigenverantwortlich und schätzen den respektvollen Umgang in unserer familiären Arbeitsatmosphäre.
Und deswegen war, ist und bleibt „more than business“ das Fundament unserer Arbeit, unserer Ziele und unserer Strategie.
Auch als Arbeitgeber bietet ECOMAL mehr...
… mehr Zusammenhalt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen das bodenständige und familiäre Umfeld bei ECOMAL.
… mehr Wir-Gefühl: Bei ECOMAL sind Sie nicht nur ein Kollege/eine Kollegin unter vielen, sondern können sich als Mensch mit ihrer Persönlichkeit einbringen.
… mehr Entscheidungen: Wir sind stolz auf die flachen Hierarchien bei ECOMAL und die kurze, direkte Kommunikation.
… mehr Eigenverantwortung: Bei ECOMAL können Sie Ihre Handlungsspielräume voll ausschöpfen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. ... mehr Regio: ECOMAL ist seit mehr als 50 Jahren in Kirchzarten bei Freiburg verwurzelt. Von hier aus haben wir ein Netzwerk an Niederlassungen in ganz Europa aufgebaut.
Produkte, Services, Leistungen
Im Auto, Flugzeug oder E-Bike, zu Hause oder bei der Arbeit: Die elektronischen Bauelemente von ECOMAL begegnen uns in nahezu allen Lebensbereichen. Dazu gehört der Einsatzbereich in der Elektromobilität ebenso wie in der Bahntechnik, in erneuerbaren Energien, der Luft- und Raumfahrt oder der Medizintechnik.
Perspektiven für die Zukunft
So vielfältig und zukunftsorientiert wie unsere Mitarbeiter*innen ist auch das Einsatzspektrum unserer elektronischen Bauteile. Mit unseren Produkten legen sie den Grundstein für zukunftsweisende Innovationen, beispielsweise bei der Energierückgewinnung in Hybridfahrzeugen, ebenso wie in Hochgeschwindigkeitszügen, Flugzeugen, Schiffen und anderen Transportmitteln. In Tablets oder Smartphones unterstützen die Komponenten der ECOMAL Funktionen wie die Touchscreen-Bedienung oder die drahtlose Kommunikation. Unsere elektronischen Bauelemente ermöglichen es damit Entwickler*innen auf der ganzen Welt, neue Generationen von Produkten zu schaffen, sei es im Bereich der erneuerbarer Energien, in Wasserstoffantrieben, der Unterhaltungselektronik oder in der Medizintechnik.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was ECOMAL Europe GmbH über Benefits sagt
ECOMAL ist mehr - more than business.
Wir sind stolz darauf, "more than business" jeden Tag aufs Neue mit Leben zu füllen. Wir glauben an einen respektvollen, persönlichen und familiären Umgang miteinander. Unsere Mitarbeiter*innen haben Raum für ihre Bedürfnisse und wirken eigenverantwortlich an den Zielen und dem Erfolg von ECOMAL mit.
Neben einem tariflichen Grundgehalt profitieren sie dabei von i.d.R. jährlichen Tariferhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Natürlich gibt es bei uns weitere Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, zum Jobticket oder zur Kinderbetreuung.
Da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter*innen unabhängig von Ort und Zeit immer ihr Bestes geben, sind Home-Office, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns selbstverständlich.
Und weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen am Herzen liegt, sorgen wir mit Hansefit, Jobbike, einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und Präventionsangeboten dafür, dass sie fit bleiben. Für ältere Arbeitnehmer*innen gibt es zusätzlich zu den standardmäßig 30 Tagen Urlaub nochmals 12 Tage pro Jahr frei.
Unsere Benefits im Überblick finden Sie hier.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Mit oder ohne Berufserfahrung, als Auszubildende/r oder Jobber*in - am Hauptsitz in Kirchzarten bei Freiburg oder einer Niederlassung: Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns viele. Wir suchen nach talentierten Kolleg*innen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten und gemeinsam etwas bewegen wollen, sei es im Vertrieb, Controlling, Buchhaltung, Customer Service, IT, Logistik, HR, Einkauf oder Quality.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECOMAL Europe GmbH.
Standorte
Unsere rund 280 Mitarbeiter*innen sind am Hauptsitz in Kirchzarten bei Freiburg sowie in Niederlassungen weltweit aktiv. Alle unsere Standorte finden Sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterfreundlich, tolle Kollegen, sofern Leistung stimmt Verständnis für Privatleben und "das Arbeit auch mal Arbeit sein darf".
Die Arbeit ist relativ einfach und immer das selbe. Trotzdem interessant.
Ich habe nicht die Firma verlassen, sondern meine Kollegen!
Besonders positiv schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt. Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine hervorragende Work-Life-Balance. Zudem werden interessante Aufgaben und Herausforderungen geboten, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen. Das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ebenfalls hervorzuheben und trägt zu einem positiven Unternehmensimage bei. Insgesamt fühle ich mich wertgeschätzt und gut unterstützt.
Familiäre Atmosphäre
Ehrliche Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
wirklich "schlecht" ist nichts bei ECOMAL
Wie die Chefs mit den Untergebenen umgehen. Die Arbeiter werden nur cht ernst genommen und es wird klar Favoriten gezogen.
Sie machen sich zu wenig Gedanken, ob Mitarbeiter ins Team und zur Firma passen
Nichts, was hier hergehört :-)
Bin voll zufrieden
Auch nach langem Nachdenken fällt mir nichts ein ...
Verbesserungsvorschläge
Zur nachhaltigen Verbesserung der aktuellen Situation ist ein grundlegender Wandel in Führung, Kultur und Steuerung erforderlich. Zentrale Voraussetzung ist die Abkehr vom ausgeprägten Mikromanagement hin zu einer Führung, die klare Zielbilder vorgibt, Orientierung schafft und Verantwortung bewusst in die Organisation überträgt. Führungskräfte müssen stärker an messbaren Ergebnissen, an der Entwicklung ihrer Teams sowie an ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg bewertet werden. Gleichzeitig ist ein konsequentes Vorleben von Verantwortungsübernahme, Leistungsbereitschaft und unternehmerischem Denken notwendig, um Glaubwürdigkeit zurückzugewinnen und Vertrauen aufzubauen.
Ein wesentlicher ...
Jubiläumsanreize verbessern. Gruppierungen im Tarif tendenziell erhöhen. I
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter zugehen und ihnen zuhören. Die Firma sollte die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und noch cht wie eine Nummer
Engagierte Mitarbeiter herausfiltern und unterstützen und Schwätzer loswerden
Um die Effizienz zu steigern, könnten die internen Prozesse klarer definiert und regelmäßig überprüft werden. Das Weiterbildungsangebot könnte durch mehr interne Schulungen und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen erweitert werden. Eine bessere Koordination zwischen Abteilungen und regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks könnten die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern. Mehr Flexibilität bei Zusatzleistungen und gezielte Anpassungen bei den Arbeitsbedingungen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Eine stärkere Präsenz in sozialen Medien könnte das Unternehmensimage weiter stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ECOMAL Europe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keinerlei Einschränkung. Die Leistung und der Mensch als solches zählt.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position gleichbehandelt und wertgeschätzt. Chancen auf Weiterbildung und Aufstieg sind für alle gleichermaßen gegeben, und auch die Bezahlung ist fair und transparent. Es gibt eine offene Unternehmenskultur, in der Vielfalt gefördert wird, und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Das sorgt für ein starkes Gefühl der Fairness und des Miteinanders im Unternehmen.
Absolut vorhanden, auch sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Sehr gut, ich wüsste persönlich keinen negativen Aspekt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOMAL Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der Firmengröße und je nach Standort sind Karriereschritte nur begrenzt möglich. Dennoch ist man Seitens Führungskräfte und HR offen für Entwicklungsgespräche. Meiner Erfahrung nach wurde sich stehts zumindest um eine Annäherung der Wünsche versucht unter Berücksichtigung der Möglichkeiten intern.
Es wird zwar immer gesagt, das man die Mitarbeiter fördert, jedoch wird man immer abgespeist, das die Firma gerade kein Geld dafür hätte. Selbst wenn man selbst vorschlägt was man machen möchte, wird man vertröstet.
Das Unternehmen bietet grundlegende Karriereentwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Die internen Schulungen und Weiterbildungsangebote sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas begrenzt, aber es wird Wert auf individuelle Entwicklung gelegt. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden häufig gefördert und können eine wertvolle Ergänzung sein. Es wäre großartig, wenn es in Zukunft mehr interne Programme oder zusätzliche Unterstützung gäbe, um die berufliche Weiterentwicklung weiter zu stärken. Insgesamt wird die persönliche Entwicklung ernst genommen, und es gibt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECOMAL Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ECOMAL Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECOMAL Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECOMAL Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.