ECOMAL ist eine stark wachsende Vertriebsgesellschaft für elektronische Bauelemente namhafter Hersteller. Unser Hauptsitz und unsere Wurzeln liegen in Kirchzarten bei Freiburg – zuhause sind wir aber auch in 18 Gesellschaften weltweit.
Was uns seit über 50 Jahren so erfolgreich macht? Gute Produkte und eine ausgezeichnete Logistik – ohne geht es nicht. Noch wichtiger aber sind unsere 280 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag aufs Neue etwas bewegen wollen. Sie arbeiten eigenverantwortlich und schätzen den respektvollen Umgang in unserer familiären Arbeitsatmosphäre.
Und deswegen war, ist und bleibt „more than business“ das Fundament unserer Arbeit, unserer Ziele und unserer Strategie.
Auch als Arbeitgeber bietet ECOMAL mehr...
… mehr Zusammenhalt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen das bodenständige und familiäre Umfeld bei ECOMAL.
… mehr Wir-Gefühl: Bei ECOMAL sind Sie nicht nur ein Kollege/eine Kollegin unter vielen, sondern können sich als Mensch mit ihrer Persönlichkeit einbringen.
… mehr Entscheidungen: Wir sind stolz auf die flachen Hierarchien bei ECOMAL und die kurze, direkte Kommunikation.
… mehr Eigenverantwortung: Bei ECOMAL können Sie Ihre Handlungsspielräume voll ausschöpfen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. ... mehr Regio: ECOMAL ist seit mehr als 50 Jahren in Kirchzarten bei Freiburg verwurzelt. Von hier aus haben wir ein Netzwerk an Niederlassungen in ganz Europa aufgebaut.
Im Auto, Flugzeug oder E-Bike, zu Hause oder bei der Arbeit: Die elektronischen Bauelemente von ECOMAL begegnen uns in nahezu allen Lebensbereichen. Dazu gehört der Einsatzbereich in der Elektromobilität ebenso wie in der Bahntechnik, in erneuerbaren Energien, der Luft- und Raumfahrt oder der Medizintechnik.
So vielfältig und zukunftsorientiert wie unsere Mitarbeiter*innen ist auch das Einsatzspektrum unserer elektronischen Bauteile. Mit unseren Produkten legen sie den Grundstein für zukunftsweisende Innovationen, beispielsweise bei der Energierückgewinnung in Hybridfahrzeugen, ebenso wie in Hochgeschwindigkeitszügen, Flugzeugen, Schiffen und anderen Transportmitteln. In Tablets oder Smartphones unterstützen die Komponenten der ECOMAL Funktionen wie die Touchscreen-Bedienung oder die drahtlose Kommunikation. Unsere elektronischen Bauelemente ermöglichen es damit Entwickler*innen auf der ganzen Welt, neue Generationen von Produkten zu schaffen, sei es im Bereich der erneuerbarer Energien, in Wasserstoffantrieben, der Unterhaltungselektronik oder in der Medizintechnik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungECOMAL ist mehr - more than business.
Wir sind stolz darauf, "more than business" jeden Tag aufs Neue mit Leben zu füllen. Wir glauben an einen respektvollen, persönlichen und familiären Umgang miteinander. Unsere Mitarbeiter*innen haben Raum für ihre Bedürfnisse und wirken eigenverantwortlich an den Zielen und dem Erfolg von ECOMAL mit.
Neben einem tariflichen Grundgehalt profitieren sie dabei von i.d.R. jährlichen Tariferhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Natürlich gibt es bei uns weitere Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, zum Jobticket oder zur Kinderbetreuung.
Da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter*innen unabhängig von Ort und Zeit immer ihr Bestes geben, sind Home-Office, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns selbstverständlich.
Und weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen am Herzen liegt, sorgen wir mit Hansefit, Jobbike, einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und Präventionsangeboten dafür, dass sie fit bleiben. Für ältere Arbeitnehmer*innen gibt es zusätzlich zu den standardmäßig 30 Tagen Urlaub nochmals 12 Tage pro Jahr frei.
Unsere Benefits im Überblick finden Sie hier.
Mit oder ohne Berufserfahrung, als Auszubildende/r oder Jobber*in - am Hauptsitz in Kirchzarten bei Freiburg oder einer Niederlassung: Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns viele. Wir suchen nach talentierten Kolleg*innen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten und gemeinsam etwas bewegen wollen, sei es im Vertrieb, Controlling, Buchhaltung, Customer Service, IT, Logistik, HR, Einkauf oder Quality.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECOMAL Europe GmbH.
Unsere rund 280 Mitarbeiter*innen sind am Hauptsitz in Kirchzarten bei Freiburg sowie in Niederlassungen weltweit aktiv. Alle unsere Standorte finden Sie hier.
Mitarbeiterfreundlich, tolle Kollegen, sofern Leistung stimmt Verständnis für Privatleben und "das Arbeit auch mal Arbeit sein darf".
Die Arbeit ist relativ einfach und immer das selbe. Trotzdem interessant.
Ich habe nicht die Firma verlassen, sondern meine Kollegen!
Interessante Aufgaben. Nette Kollegen. Offene Kommunikation. Nahbare Geschäftsleitung.
Besonders positiv schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt. Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine hervorragende Work-Life-Balance. Zudem werden interessante Aufgaben und Herausforderungen geboten, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen. Das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ebenfalls hervorzuheben und trägt zu einem positiven Unternehmensimage bei. Insgesamt fühle ich mich wertgeschätzt und gut unterstützt.
Sie machen sich zu wenig Gedanken, ob Mitarbeiter ins Team und zur Firma passen
Wie die Chefs mit den Untergebenen umgehen. Die Arbeiter werden nur cht ernst genommen und es wird klar Favoriten gezogen.
wirklich "schlecht" ist nichts bei ECOMAL
Nichts, was hier hergehört :-)
Bin voll zufrieden
Auch nach langem Nachdenken fällt mir nichts ein ...
Zur nachhaltigen Verbesserung der aktuellen Situation ist ein grundlegender Wandel in Führung, Kultur und Steuerung erforderlich. Zentrale Voraussetzung ist die Abkehr vom ausgeprägten Mikromanagement hin zu einer Führung, die klare Zielbilder vorgibt, Orientierung schafft und Verantwortung bewusst in die Organisation überträgt. Führungskräfte müssen stärker an messbaren Ergebnissen, an der Entwicklung ihrer Teams sowie an ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg bewertet werden. Gleichzeitig ist ein konsequentes Vorleben von Verantwortungsübernahme, Leistungsbereitschaft und unternehmerischem Denken notwendig, um Glaubwürdigkeit zurückzugewinnen und Vertrauen aufzubauen.
Ein wesentlicher ...
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter zugehen und ihnen zuhören. Die Firma sollte die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und noch cht wie eine Nummer
Engagierte Mitarbeiter herausfiltern und unterstützen und Schwätzer loswerden
Jubiläumsanreize verbessern. Gruppierungen im Tarif tendenziell erhöhen. I
Um die Effizienz zu steigern, könnten die internen Prozesse klarer definiert und regelmäßig überprüft werden. Das Weiterbildungsangebot könnte durch mehr interne Schulungen und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen erweitert werden. Eine bessere Koordination zwischen Abteilungen und regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks könnten die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern. Mehr Flexibilität bei Zusatzleistungen und gezielte Anpassungen bei den Arbeitsbedingungen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Eine stärkere Präsenz in sozialen Medien könnte das Unternehmensimage weiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von ECOMAL Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Jubiläen könnten "größer"/"spendabler" ausfallen. Es wird zu Jubeljahren zwar etwas organisiert was schön ist. Dennoch finde ich, dass bei 25 Jähriger Betriebszugehörigkeit, mehr drin sein sollte wie ein 40€ Gutschein und ein Gratulationsbrief. Förderung älterer Kollegen kann ich nicht bewerten. Es werden Altersteilzeitregelungen angeboten.
Sind in ihrer Arbeitsweise sehr verbohrt und schulen die neuen Mitarbeiter nicht richtig. Wenn man jedoch weiß wie man sie nimmt, sind einige sehr angenehm
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt und voll in das Team integriert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wertvolle Ressource angesehen, und sie spielen eine wichtige Rolle in der Zusammenarbeit. Es gibt keine Unterschiede im Umgang, unabhängig vom Alter, und auch ältere Mitarbeiter haben die gleichen Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung. Ihre langjährige Expertise wird respektiert und sie sind oft Mentoren für jüngere Kollegen. Der respektvolle und wertschätzende Umgang schafft eine positive und inklusive Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut, werden respektiert.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOMAL Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird zwar immer gesagt, das man die Mitarbeiter fördert, jedoch wird man immer abgespeist, das die Firma gerade kein Geld dafür hätte. Selbst wenn man selbst vorschlägt was man machen möchte, wird man vertröstet.
Aufgrund der Firmengröße und je nach Standort sind Karriereschritte nur begrenzt möglich. Dennoch ist man Seitens Führungskräfte und HR offen für Entwicklungsgespräche. Meiner Erfahrung nach wurde sich stehts zumindest um eine Annäherung der Wünsche versucht unter Berücksichtigung der Möglichkeiten intern.
Das Unternehmen bietet grundlegende Karriereentwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Die internen Schulungen und Weiterbildungsangebote sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas begrenzt, aber es wird Wert auf individuelle Entwicklung gelegt. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden häufig gefördert und können eine wertvolle Ergänzung sein. Es wäre großartig, wenn es in Zukunft mehr interne Programme oder zusätzliche Unterstützung gäbe, um die berufliche Weiterentwicklung weiter zu stärken. Insgesamt wird die persönliche Entwicklung ernst genommen, und es gibt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
