ecoprotec 

GmbH

Bewertung

Christofer Becker*PersonalleitungMärz 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung über deine Zeit bei uns zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Dennoch vertreten wir die Meinung, dass jegliche Dinge mit uns sachlich und konstruktiv besprochen werden können, eine spätere anonyme Bewertung einen gewissen Beigeschmack hat. Wir möchten gerne auf einige deiner Punkte eingehen.

Wir verstehen, dass das Thema Gehalt und Sozialleistungen ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Unser Ziel ist es, marktgerechte und faire Vergütungsstrukturen anzubieten, die zudem in unser bestehendes Gehaltsgefüge passen, langjährige Mitarbeitende nicht benachteiligt werden und auch die persönlichen Qualifikationen sowie persönlichen Eigenschaften berücksichtigt werden. Gehaltsverhandlungen sind branchenüblich und sollen eine faire Beurteilung individueller Leistungen ermöglichen. Gute Leistung und Engagement sollen angemessen vergütet werden. Für automatisierte und kollektive Gehaltsanpassungen für die gesamte Belegschaft steht ecoprotec nicht. Dazu muss man sich ein Unternehmen suchen, welches unter einem Tarifvertrag steht. Letztendlich muss jeder für sich entscheiden, ob die ausgehandelten Konditionen passen oder nicht.

Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander. Dass du viel Arbeit und ein hohes Arbeitspensum erlebt hast, nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, durch eine bessere Arbeitsverteilung und strukturelle Optimierungen die Work-Life-Balance kontinuierlich zu verbessern. Wir sind stets bemüht Arbeitsprozesse effizient zu gestalten und freuen uns über konstruktives Feedback, um hier gezielt nachzubessern. Die vorliegende Aussage erweckt jedoch den Eindruck, dass zu viel Arbeit und Überstunden grundsätzlich für alle Mitarbeitenden verpflichtend seien, was nicht der Realität entspricht und unser Unternehmen in ein falsches Licht rückt. Unser Unternehmen setzt sich aktiv für eine ausgewogene Work-Life-Balance ein. Zudem haben wir eine klare Überstundenregelung in unseren Arbeitsverträgen, die sowohl mit dem Arbeitszeitgesetz als auch mit der aktuellen Rechtsprechung konform ist. Dies stellt sicher, dass Überstunden transparent gehandhabt und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen geregelt werden.

Weiterbildung ist für uns ein essenzieller Bestandteil der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir fördern unsere Mitarbeitenden in diesem Bereich und bemühen uns, individuell passende Schulungen und Weiterbildungen anzubieten. In den vergangenen Jahren haben wir jährlich im Durchschnitt 124 Fort- und Weiterbildungen gebucht. Dass dies in deinem Fall nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, bedauern wir. Die Höhe der Kosten einer Weiterbildung sagen nichts über deren Qualität aus. Wir bieten unseren Mitarbeitenden seit jeher qualitativ hochwertige Fort- und Weiterbildungen an. Wenn wir das Feedback erhalten, dass unsere ausgewählten Schulungsanbieter nicht mehr die gewünschte Qualität haben, sind wir jederzeit offen für neue Anbieter.

Nachhaltigkeit ist ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir verfolgenden eine konsequente Mobilitätstrategie, die eine stetige Elektrifizierung unseres Fuhrparks vorantreibt und bei der Neuanschaffung der Firmenwagen auf Antriebe aus erneuerbaren Energien setzt. Wir haben als Unternehmen eine Verantwortung für unsere Umwelt, für nachfolgende Generationen und stehen mit unserem Unternehmensnamen ecoprotec auch hinter diesen Werten. Die Unternehmensgründung basiert auf dem Geschäftsbereich des Umweltschutzes, der auch heute noch einen hohen Stellenwert bei unseren Kunden einnimmt. Und nur so viel: Bereits seit 2023 geht unser Geschäftsführer mit gutem Beispiel voran. Zusätzlich produzieren wir 53 MWh/Jahr Strom zur Eigennutzung aus Sonnenenergie, unterstützen seit Jahren finanziell und mit Sachspenden das Kinder- und Jugenddorf in Delbrück sowie mehrere Sportvereine in der Region in der Jugendarbeit.

Auf den Kollegenzusammenhalt haben wir als Arbeitgeber nur einen geringen direkten Einfluss, freuen uns jedoch über Ideen und Verbesserungsvorschläge. Grundsätzlich erkennen wir viele Freundschaften und Freizeitaktivitäten innerhalb der Belegschaft. Dass du jedoch das Verhalten der Vorgesetzten als unzureichend empfunden hast, bedauern wir. Eine wertschätzende und transparente Führungskultur ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte entsprechend weiterzuentwickeln. Die Aussage „Die Vorgesetzten sind die Marionetten der GF“ ist eine pauschale und abwertende Behauptung, die den Führungskräften jegliche Entscheidungsfreiheit abspricht. Dies ist nicht nur undifferenziert, sondern stellt eine subjektive Meinungsäußerung ohne konstruktive Grundlage dar. Die Formulierung enthält keine konstruktiven Vorschläge oder spezifische Verbesserungshinweise. Stattdessen wird eine pauschale und negativ konnotierte Aussage getroffen, die nicht zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beiträgt. Die Bezeichnung von Führungskräften als „Marionetten“ ist eine abwertende und herabwürdigende Äußerung gegenüber unserem Management. Sie lässt keine sachliche Auseinandersetzung mit der tatsächlichen Führungskultur zu und reduziert die Führungskräfte auf eine rein passive Rolle, was nicht den Tatsachen entspricht.

Eine effektive Kommunikation ist für ein funktionierendes Unternehmen essenziell. Wir verstehen, dass zu viele Meetings den Arbeitsalltag erschweren können. Daher sind wir stets dabei, unsere internen Kommunikationswege zu optimieren und unnötige Meetings zu reduzieren, um produktivere Arbeitsabläufe zu ermöglichen.

Deine Bewertungen ohne Text lassen viel Spielraum für Interpretation. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, ist uns wichtig. Gleichberechtigung ist uns ein zentrales Anliegen. Wir sind bestrebt, Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten und kontinuierlich Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen. Wir verstehen, dass die Arbeitsbedingungen ein entscheidender Faktor für Zufriedenheit und Produktivität sind. Alle unsere Mitarbeitenden sind mit modernster Technik ausgestattet, die Ausstattung aller Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ist bereits sehr weit fortgeschritten und wir bieten zahlreiche weitere Benefits an und entwickeln dieses Angebot auch stetig weiter (2 neue Benefits sind bereits kurz vor der Veröffentlichung). Insbesondere legen wir großen Wert drauf, dass auch unsere Mitarbeitenden, die nicht regelmäßig an unserem Hauptstandort in Paderborn sind, ebenfalls in den Genuss unserer Benefits kommen.

Wir freuen uns über ehrliche Bewertungen und konstruktive Verbesserungsvorschläge. Auch akzeptieren wir, wenn ein Mitarbeitender nicht glücklich wird/ist und unser Unternehmen, unabhängig von der Unternehmenszugehörigkeit, verlässt. Wir treten nicht nach, sehen uns in der vorliegenden Bewertung aber auch mal berechtigt, die Dinge aus unserer Sicht darzulegen. Solltest du weitere Anregungen haben, stehen wir gerne für einen offenen Austausch (per E-Mail personal@ecoprotec.de oder telefonisch 05251 / 877 888 -899) zur Verfügung.

Zuletzt möchten wir dich wissen lassen, dass wir uns sehr gefreut hätten, wenn du uns die o.g. Punkte in unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen oder spätestens im Offboardinggespräch mitgeteilt hättest. So hätten wir zahlreiche Missverständnisse zur beiderseitigen Zufriedenheit aus dem Weg räumen können und müssten uns nicht im Nachgang mit der überwiegend unsachlichen und ungerechtfertigten Kritik auseinandersetzen. Diese Zeit würden wir viel lieber in die positive Weiterentwicklung des Unternehmens investieren.

Für deine Zukunft wünschen wir Dir innere Zufriedenheit und beruflichen Erfolg.

Herzliche Grüße, Dein Team der ecoprotec GmbH