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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecoprotec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ecoprotec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ecoprotec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und ganzen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen befand sich zu meiner Zeit in einem Umbruch, weswegen überall etwas Spannung zu spüren war.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das varriert stark, je nachdem in welcher Abteilung. Bei mir in der Abteilung gab es da keine Probleme, jedoch Kommunikation seitens der Geschäftsführung würde ich als Ausbaufähig formulieren

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wieder Abteilungs- bzw. Etagenabhänging. Allgemein aber ein sehr guter Zusammenthalt, auch Abteilungsübergreifend finden regelmäßig möglichkeiten statt um den Zusammenhalt zu stärken, bspw. Wurst-im-Brötchen-Montag

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office sind ein großer Faktor. Außerdem ist das Unternehmen als Familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet und ermöglich so eine gute Work-Life-Balance.
In etwas stressigeren Zeiten kann eszu Überstunden kommen, die sind aber durch die felxiblen Arbeitszeiten auch gut ausgleichbar.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzer war super, da gibt es garncihts zu meckern. Jedoch kam es in zusammenarbeit mit anderen Führungskräften teilweise zu Schwierigkeiten, deswegen auch hier ein Stern abzug

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurden von Tag 1 an vertauenvole AUfgaben übergeben und es kamen immer weider spannende Projekte dazu