Empfehlenswert! Flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, angenehmes Arbeitsumfeld, Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien
- Kontruktive Kritik
- Kollegialer Zusammenhalt
- interessante Aufgaben und Projekte
- Internationalität
- Möglichkeit der Weiter/-Fortbildung
- gute Arbeitsbedingungen
- gute Kommunikation
- Firmenfeste (Neujahrsempfang, Weihnachtsfeierm, Grillfest im Sommer usw)
- fairer Lohn
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Punkt Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
- Boni in Bezug auf Leistung an konkrete Ziele koppeln, welche schriftlich festgehalten werden
- Boni auf Kranktage streichen (keiner ist gerne krank!) und gerade bei ernsten Erkrankungen erachte ich diesen Boni als nicht fair
- sonst nichts nennenswertes
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich durchgehend als gut empfunden. Die Mitarbeiter der Firma sind sehr kollegial und hilfsbereit. Mobbing habe ich hier tatsächlich nie erlebt. Die Vorgesetzten gehen stehts offen und ehrlich mit ihren Mitarbeitern um. Sehr zu schätzen wusste ich, dass die Geschäftsführung stehts ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge hat.
Kommunikation
Es gibt je nach Themenbereich (Entwicklung, Service, Vertrieb usw.) diverse Meetings. Die Meetings finden regelmäßig statt. Bei kurzfristigen Themen auch nach Bedarf, was ich sehr gut fand, da man bei Problemen schnell gemeinsam eine Lösung fand und lösungsorientiert als Team gehandelt werden konnte.
Grundsätzlich waren alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit. Hier kommt der Firma zu Gute, dass die Wege kurz sind, und man schnell einfache Fragen klären kann.
Auch negative Aspekte werden den Mitarbeitern von ihren Vorgesetzten immer im direkten Gespräch mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut. Neue Mitarbeiter wurden immer gut mit ins Team aufgenommen. Die Kollegen waren untereinander stets hilfsbereit und freundlich. Man konnte jederzeit auch immer direkt sagen, wenn einem mal etwas nicht so passt und ehrlich mitteilen, was vielleicht falsch läuft oder besser gemacht werden sollte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind normalerweise von 8 bis 17 Uhr bei einer 40 Std.-Woche. Allerdings geht der Arbeitgeber auf Wünsche der Arbeitszeit entsprechend ein. So kann man beispielsweise problemlos in Teilzeit arbeiten. In entsprechenden Positionen herrscht auch eine Vertrauensarbeitszeit oder Homeoffice.
Es gibt keine Gleitszeit, das hat seine Vor-und Nachteile. Ich würde es eher Vertrauensarbeitszeit nennen. Man kann durchaus auch Arzttermine, Termine bei der Bank oder dem Rathaus mal während der Arbeitszeit nehmen. Die Zeit darf man dann entsprechend nacharbeiten oder auch vorarbeiten. Eine Zeiterfassung gibt es, da man entsprechend ein- oder aussticht. Also ist auch jederzeit ersichtlich wieviel man arbeitet oder ob man entsprechend Überstunden hat.
Urlaub kann in Absprache mit der Urlaubsvertretung jederzeit genommen werden- auch kurzfristig. Der Jahresurlaub muss nicht zu Jahresbeginn bereits geplant werden.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter hat man jederzeit die Möglichkeit ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten oder auch der Geschäftsführung zu führen. Die Hierarchien sind flach. Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen wurden immer angehört und es wird positiv aufgefasst, wenn man daran arbeitet die Firma weiterzubringen und Prozesse besser zu machen. Jeder Mitarbeiter wird miteingebunden. Meetings finden nicht nur auf Führungsebene statt sondern in den Meetings sind auch Personen aus Produktion, Servicemitarbeiter, Sachbearbeiter usw. , welche die Themen entsprechend umsetzen müssen. Es wird meist gemeinsam als Team entschieden und nicht wie woanders über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden.
Interessante Aufgaben
Ich kann meine Aufgaben durchweg als interessant und anspruchsvoll beschreiben. Die Arbeitsverteilung ist gut. Jeder hat seine entsprechenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Die Firma arbeitet international und man hat weltweite Kontakte. Es gibt viele interessante Projekte und kundenspezifische Entwicklungen. Mir hat es immer Spaß gemacht größere Projekte mitzubetreuen. Grundsätzlich hat jeder, der dies möchte, jederzeit die Möglichkeit interessante Aufgabengebiete zu unternehmen. Auch als einfacher Sachbearbeiter hat man viel mehr Abwechslung als in anderen Betrieben, da die Produkte kundenspezifischer sind und es viele Projekte gibt.
Gleichberechtigung
Es handelt sich um ein Unternehmen, welches elektronische Produkte vertreibt. Und wie es meist in solchen Branchen ist, arbeiten hier mehr Männer als Frauen. Dafür kann aber die Firma selbst nichts. Es gibt einfach mehr Bewerber als Bewerberinnen. Und ecos systems ist stets bemüht auch Frauen anzustellen und tut dies wenn möglich auch.
Ethnisch und kulturell betrachtet muss man eindeutig sagen, dass hier JEDER die Möglichkeit bekommt zu arbeiten. Es gibt keine Bevorzugung gewisser Nationen, Ethik, Kulturen usw.
Als Person mit Kindern wird man bedingt benachteiligt. Es wird Rücksicht genommen in Bezug auf Arbeitszeit, Kindkranktage usw. Aber es wird einem auch zu verstehen gegeben, dass man beruflich auf Grund von privaten Umständen eingeschränkt ist. Ich bin mir sicher, ich wäre beruflich hier weitergekommen (z.B. Teamleitung, Führungsposition), wenn ich nicht eine Frau mit Kindern wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Personen werden eingestellt. Es wird kein Unterschied zw. alt und jung gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind groß und hell. Die Einrichtung ist modern und die PCs/ Laptops sind neu. Grundsätzlich ist die Firma auf dem neuesten Stand der Technik. Es gibt große Fenster zum Lüften und Ventilatoren werden im Sommer bereitsgestellt. Eine Klimaanlage gibt es nicht, allerdings werden die Räume nicht sonderlich heiß, den es gibt Jalousien. In den Büros sind meist nicht mehr als 3 Mitarbeiter. Es gibt keine Großraumbüros. Daher ist der Geräuschpegel auch sehr angenehm.
Kaffee, Tee und sogar Mineralwasser werden den Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung gestellt. Auch gibt es immer eine Schale mit frischem Obst für die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ecos systems ist in keinem Tarifvertrag. Das fand ich durchaus positiv. Das Gehalt ist jederzeit frei verhandelbar und wenn man entsprechend Leistung bringt, wird dies entsprechend entlohnt. Dadurch kann man auch in einfachen Positionen bei entsprechender Leistung sehr gut verdienen.
Es gibt 2 x jährlich Bonuszahlungen. Die Bonuszahlungen bestehen aus 2 Punkten, 1x Bonus für Leistung, 1x Bonus für keine Kranktage. Schade finde ich hierbei, dass Kindkranktage mitgerechnet werden. Die Kindkranktage sind Entgeltbefreit und nur 60% Entgelt wird von der Krankenkasse bezahlt. Da die Kindkranktage sowieso nicht ins monatl. Gehalt miteinfließen, sollten sie wenigstens nicht als Kranktage zählen.
Der Bonus für die Leistung kann einem vollen Gehalt entsprechen. Wer also entsprechend seine Leistung bringt erhält 1x zum Sommer und 1x zum Jahresende eine außerordentliche Zahlung.
Sozialleistungen in wie vermögenswirks. Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Image
Die Produkte der Firma sind sehr branchenspezifisch. Daher ist die Firma in der nähreren Umgebung selbst eher unbekannt. In der Branche selbst aber gehört sie zu einer der führenden Herstellern.
Das Image der Firma würde ich als gut bezeichen. Wie überall gibt es Ex-Mitarbeiter, die schlecht reden und bei kununu schlechte Bewertugnen schreiben. Allerdings finde ich persönlich Einiges davon weit hergeholt und sehr sehr übertrieben. Ein anderer Kommentar hier bei kununu schreibt beispielsweise es gibt kein Fairtrade-Obst und bewertet daher das Umweltbewusstsein negativ. Sollte man nicht froh sein, dass es überhaupt Obst oder Kaffee kostenfrei gibt?!
Auch schreibt eine Person "es wird kein Vertrauen in Mitarbeiter gesetzt, alles wird kontrolliert". Diese Aussage ist durchweg falsch. Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht und man kann sich seine Themengebiete oder Prozesse frei gesalten bzw. an der Gestaltung mitarbeiten oder diese beeinflussen. Und ein gewisses Maß an Kontrolle ist durchaus üblich und sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde immer die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben. Es ist immer gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und fortbilden. Entsprechende Kurse oder Weiterbildungsliteratur wird immer bezahlt.
Auch zur Persönlichkeitsentwicklung bietet die Firma entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten. Auszubildeneden wird die Möglichkeit gegeben beruflich fest einzusteigen. Ausländisch sprechende Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit Deutschkurse zu besuchen.
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