ecos 

systems 

GmbH

Gehalt

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei ecos sind wettbewerbsfähig und fair. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen entsprechend der Leistung und der Marktbedingungen. Bei guten Leistungen werden Mitarbeiter mit einem Bonus belohnt.

Die Vergütung lag unter dem marktüblichen Lohn. Sie lassen Sie alle Arbeiten in verschiedenen Bereichen erledigen, für die Sie nicht eingestellt sind. Ja, es gibt zwar einen Firmenbonus, aber das bedeutet ehrlich gesagt nichts, nachdem man all diese Folterungen durchgemacht hat. Außerdem macht es wenig Sinn, wenn das Gehalt selbst von Anfang an zu niedrig ist.

Das Gehalt war sehr gut.

Ich war zufrieden

Ecos systems ist in keinem Tarifvertrag. Das fand ich durchaus positiv. Das Gehalt ist jederzeit frei verhandelbar und wenn man entsprechend Leistung bringt, wird dies entsprechend entlohnt. Dadurch kann man auch in einfachen Positionen bei entsprechender Leistung sehr gut verdienen.
Es gibt 2 x jährlich Bonuszahlungen. Die Bonuszahlungen bestehen aus 2 Punkten, 1x Bonus für Leistung, 1x Bonus für keine Kranktage. Schade finde ich hierbei, dass Kindkranktage mitgerechnet werden. Die Kindkranktage sind Entgeltbefreit und nur 60% Entgelt wird von der Krankenkasse bezahlt. Da die Kindkranktage sowieso nicht ins monatl. Gehalt miteinfließen, sollten sie wenigstens nicht als Kranktage zählen.
Der Bonus für die Leistung kann einem vollen Gehalt entsprechen. Wer also entsprechend seine Leistung bringt erhält 1x zum Sommer und 1x zum Jahresende eine außerordentliche Zahlung.
Sozialleistungen in wie vermögenswirks. Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.

das Gehalt entspricht der Verantwortung und wird immer pünktlich bezahlt.