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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInsbesondere die Führung des Chefs beeindruckt mich. Sein innovativer Ansatz und seine Fähigkeit, das Unternehmen voranzubringen, sind inspirierend. Ich schätze seine Offenheit für neue Ideen und seine Bereitschaft, mutige Entscheidungen zu treffen, um die Vision von ecos zu verwirklichen. Die familiäre Atmosphäre, die, durch die Geschäftsführung geschaffen wird, ist etwas Besonderes. Sie kümmern sich nicht nur um den Erfolg des Unternehmens, sondern auch um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Diese Kombination aus Unternehmergeist und Menschlichkeit macht ecos zu einem großartigen Arbeitsplatz.
- flache Hierarchien
- Kontruktive Kritik
- Kollegialer Zusammenhalt
- interessante Aufgaben und Projekte
- Internationalität
- Möglichkeit der Weiter/-Fortbildung
- gute Arbeitsbedingungen
- gute Kommunikation
- Firmenfeste (Neujahrsempfang, Weihnachtsfeierm, Grillfest im Sommer usw)
- fairer Lohn
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung arbeitet ständig an Innovationen, um das Unternehmen zu verbessern, indem sie immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge hat. Die Kollegen und Aufgaben sind toll. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut. Die Arbeit macht mir grundsätzlich sehr viel Spaß.
War immer korrekt zu mir,
Kann ich nichts negatives sagen.
Die gute Verkehrsanbindung und das Gehalt.
Ich muss ehrlich sagen, dass es mir schwerfällt, negative Punkte über ecos zu finden. Die Führung von den Chefs ist äußerst inspirierend, und die familiäre Atmosphäre im Unternehmen trägt zu einem außergewöhnlichen Arbeitsumfeld bei. Ich schätze die Offenheit für neue Ideen und die Unterstützung des Wohlbefindens der Mitarbeiter sehr. Diese positiven Aspekte machen ecos für mich zu einem großartigen Arbeitgeber, und ich bin dankbar für die Möglichkeit, Teil dieses Teams gewesen zu sein.
- Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima
- Einarbeitung/Onboarding
- Kultur
- Arbeitszeiten
- Mangelnder Respekt
Alles... höchstens Arbeitskultur und Gehalt
Das Mann zu wenig auf die Mitarbeiter eingeht. Unflexibel.
- siehe Punkt Gleichberechtigung
Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeitern nicht vertrauen, sagen Sie es offen. Seien Sie ehrlich über die Arbeitskultur und die Erwartungen, die Sie an Ihren Mitarbeiter haben. Schluss mit der Bevorzugung und Schluss mit der Innenpolitik. Verfügen Sie über ein angemessenes Personalwesen und hören Sie sich die Schwierigkeiten an, mit denen die Mitarbeiter auf den unteren Ebenen konfrontiert sind. Sie haben bestimmten Menschen mehr Freiheit gegeben, sodass sie in bestimmten Dingen nicht einmal auf den Eigentümer selbst hören. Auf lange Sicht ...
Versprochene Konditionen, wie z.B. Gleitzeit, einhalten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern seitens Vorgesetzten.
Maßnahmen zur Stärkung des Teams und Verbesserung der Atmosphäre.
Einarbeitung und Onboarding für neue Mitarbeiter.
Um die Offenheit für neue Ideen weiter zu fördern, könnte ecos ein strukturiertes Ideenmanagement-System einführen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Vorschläge einzureichen und Feedback zu erhalten. Dadurch könnten innovative Lösungen identifiziert und umgesetzt werden, um die Vision des Unternehmens voranzutreiben.
- Boni in Bezug auf Leistung an konkrete Ziele koppeln, welche schriftlich festgehalten werden
- Boni auf Kranktage streichen (keiner ist gerne krank!) und gerade bei ernsten Erkrankungen erachte ich diesen Boni als nicht fair
- sonst nichts nennenswertes
Die Bewertung liefert genügend Ansätze für Verbesserungen. Wenn die Fluktuation enorm hoch ist und der Großteil der Mitarbeiter das Unternehmen nach spätestens 2 Jahren wieder verlässt, dann liegt es vermutlich nicht an den Arbeitnehmern.
Der am besten bewertete Faktor von ecos systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich schätze es sehr, dass bei ecos ältere Kollegen als wichtiger Teil des Teams angesehen werden. Es gibt Programme und Initiativen zur Förderung von altersgerechten Arbeitsbedingungen und zur Unterstützung älterer Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Auch ältere Personen werden eingestellt. Es wird kein Unterschied zw. alt und jung gemacht.
Es wird sehr bewusst auf junge Mitarbeiter gesetzt, die noch nicht groß Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt haben wie dort "der Hase läuft". Die Idee ist wohl, dass diese die beschriebenen Umstände vielleicht etwas länger dulden bis sie das Unternehmen verlassen.
Ältere Kollegen gibt es deshalb wohl auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecos systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt wird leider nicht viel beachtet
Zwar ist das Unternehmen für irgendwelche Normen zertifiziert, im Betriebsalltag spielt dies aber keine Rolle.
Es entsteht sehr viel Verpackungsmüll in der Produktion. Das Licht brennt häufig den ganzen Tag, LED-Beleuchtung gibt es keine.
Es gibt Kaffee und einen Obstkorb, dieser ist aber nicht Fair-Trade oder Bio.
Das Umweltbewusstsein wird am besten durch die Plastikpflanzen ausgedrückt, die Überall rumstehen.
Das Unternehmen liefert zwar nicht direkt Waffen oder ähnliches, ist allerdings im Rüstungszubehör tätig (siehe Homepage) und beliefert entsprechende Kunden. Dies ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und flexibel. Es gibt Unterstützung für Mitarbeiter, die sich in neue Bereiche oder Positionen weiterentwickeln möchten, sowie finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen.
Mir wurde immer die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben. Es ist immer gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und fortbilden. Entsprechende Kurse oder Weiterbildungsliteratur wird immer bezahlt.
Auch zur Persönlichkeitsentwicklung bietet die Firma entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten. Auszubildeneden wird die Möglichkeit gegeben beruflich fest einzusteigen. Ausländisch sprechende Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit Deutschkurse zu besuchen.
Die
Hier kann man sehr viel lernen und die Geschäftsführung ist immer offen die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere-Möglichkeiten zu besprechen, unterstützen und auch unverzüglich umsetzen.
Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildungen gefördert. Es wird keine Qualifikationsmatrix oder ähnliches erstellt um den Schulungsbedarf festzulegen.
Externe Fachliche Schulungen werden nicht für notwendig gehalten, man soll sich lieber irgendwie selbst durchkämpfen.
Sprachkurse werden bezahlt.
Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
