Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageZusammenhalt zwischen Geschäftsführung und Angestellten finde ich sehr gut .
Mann bekommt Hilfe das ist sehr selten, und sollte geschätzt werden.
-Parkplätze
-Kaffee und Obst
- Es wird alles gestellt was man benötigt.
-man wird geschätzt und gelobt
- Bonus Zahlungen
-45 Minuten Pause
-Geschaftführung hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter .
- Qualität der Produkte
-Dusche
-Sehr Schöne Arbeitsräume
-Firmen Transporter
-Urlaubstage
Positiv war dass ich während meiner Zeit dort praktische Erfahrungen sammeln konnte
Tut mir Leid ich finde nichts was ich nicht auch woanders besser haben kann.
- flache Hierarchien
- Kontruktive Kritik
- Kollegialer Zusammenhalt
- interessante Aufgaben und Projekte
- Internationalität
- Möglichkeit der Weiter/-Fortbildung
- gute Arbeitsbedingungen
- gute Kommunikation
- Firmenfeste (Neujahrsempfang, Weihnachtsfeierm, Grillfest im Sommer usw)
- fairer Lohn
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung arbeitet ständig an Innovationen, um das Unternehmen zu verbessern, indem sie immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge hat. Die Kollegen und Aufgaben sind toll. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut. Die Arbeit macht mir grundsätzlich sehr viel Spaß.
Respektloser Umgang, keine Bezahlung oder Gutschrift von Überstunden und Unstimmigkeiten bei der Auszahlung von Urlaubstagen. Auch nach meinem Ausscheiden musste ich rechtliche Schritte einleiten.
Bisher kann ich nicht meckern , Perfektion wird man in keiner Firma oder Menschen finden .
Den Arbeitgeber :)
- Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima
- Einarbeitung/Onboarding
- Kultur
- Arbeitszeiten
- Mangelnder Respekt
Das Mann zu wenig auf die Mitarbeiter eingeht. Unflexibel.
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitenden.
Faire und transparente Kommunikation bei Konflikten.
Korrekte Erfassung und Vergütung von Überstunden.
Bessere Reaktion auf Kunden- und Mitarbeiterhinweise zu Qualitätsprobleme.
Einhaltung getroffener Vereinbarungen.
-Einarbeitungen besser Planen was nicht an der Firma lag in meinen Fall.
-Arbeitsschritte ein kleiner Feinschliff würde die Produktivität echt steigern.
- Arbeitsschritte an Whiteboards
Grundlegendes Klima in der Firma anpassen und die Hierarchien flacher gestalten.
Offener Umgang mit offensichtlichen Probleme und eine gewisse Transparenz schaffen, die auch Einblicke in die Firma gibt und es familiärer macht.
Jeder weiß was die Probleme sind aber alle versuchen es totzuschweigen.
Versprochene Konditionen, wie z.B. Gleitzeit, einhalten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern seitens Vorgesetzten.
Maßnahmen zur Stärkung des Teams und Verbesserung der Atmosphäre.
Einarbeitung und Onboarding für neue Mitarbeiter.
- Boni in Bezug auf Leistung an konkrete Ziele koppeln, welche schriftlich festgehalten werden
- Boni auf Kranktage streichen (keiner ist gerne krank!) und gerade bei ernsten Erkrankungen erachte ich diesen Boni als nicht fair
- sonst nichts nennenswertes
Der am besten bewertete Faktor von ecos systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird jeder gleich behandelt , was auch sehr selten und lobenwert ist .
Habe dazu keine positiven oder negativen Erfahrungen gemacht.
Eingestellt wurden in der Produktion Männer im Alter von 20 bis ca. 50
Auch ältere Personen werden eingestellt. Es wird kein Unterschied zw. alt und jung gemacht.
Es wird sehr bewusst auf junge Mitarbeiter gesetzt, die noch nicht groß Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt haben wie dort "der Hase läuft". Die Idee ist wohl, dass diese die beschriebenen Umstände vielleicht etwas länger dulden bis sie das Unternehmen verlassen.
Ältere Kollegen gibt es deshalb wohl auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecos systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt wird leider nicht viel beachtet
Zwar ist das Unternehmen für irgendwelche Normen zertifiziert, im Betriebsalltag spielt dies aber keine Rolle.
Es entsteht sehr viel Verpackungsmüll in der Produktion. Das Licht brennt häufig den ganzen Tag, LED-Beleuchtung gibt es keine.
Es gibt Kaffee und einen Obstkorb, dieser ist aber nicht Fair-Trade oder Bio.
Das Umweltbewusstsein wird am besten durch die Plastikpflanzen ausgedrückt, die Überall rumstehen.
Das Unternehmen liefert zwar nicht direkt Waffen oder ähnliches, ist allerdings im Rüstungszubehör tätig (siehe Homepage) und beliefert entsprechende Kunden. Dies ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann man nicht meckern , Entwicklung sowie Produktion und IT arbeiten eng zusammen.
Schulungen werden Angeboten.
Studium und Ausbildung zum Elektroniker möglich, aber meiner Meinnung nach nur sehr schwer in dieser Firma zu realisieren, was auch ein weiterer Kündigungsgrund war.
Keine Chance
Mir wurde immer die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben. Es ist immer gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und fortbilden. Entsprechende Kurse oder Weiterbildungsliteratur wird immer bezahlt.
Auch zur Persönlichkeitsentwicklung bietet die Firma entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten. Auszubildeneden wird die Möglichkeit gegeben beruflich fest einzusteigen. Ausländisch sprechende Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit Deutschkurse zu besuchen.
Die
Hier kann man sehr viel lernen und die Geschäftsführung ist immer offen die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere-Möglichkeiten zu besprechen, unterstützen und auch unverzüglich umsetzen.
