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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt zwischen Geschäftsführung und Angestellten finde ich sehr gut .
Mann bekommt Hilfe das ist sehr selten, und sollte geschätzt werden.

-Parkplätze
-Kaffee und Obst
- Es wird alles gestellt was man benötigt.
-man wird geschätzt und gelobt
- Bonus Zahlungen
-45 Minuten Pause
-Geschaftführung hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter .
- Qualität der Produkte
-Dusche
-Sehr Schöne Arbeitsräume
-Firmen Transporter
-Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher kann ich nicht meckern , Perfektion wird man in keiner Firma oder Menschen finden .

Verbesserungsvorschläge

-Einarbeitungen besser Planen was nicht an der Firma lag in meinen Fall.
-Arbeitsschritte ein kleiner Feinschliff würde die Produktivität echt steigern.
- Arbeitsschritte an Whiteboards

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß von Tag zu Tag.

Image

Ich finde es ist ein Betrieb mit Zukunft.

Work-Life-Balance

4,5 Tage Woche was möchte man mehr.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man nicht meckern , Entwicklung sowie Produktion und IT arbeiten eng zusammen.

Schulungen werden Angeboten.

Gehalt/Benefits

Da ich noch Recht neu bin , ist es okay wer hätte aber nicht gerne mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nichts zu bemängeln .

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird jeder gleich behandelt , was auch sehr selten und lobenwert ist .

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich nichts auszusetzen , es ist als familiär zu bezeichnen.

Leiter samt Geschäftsführung lobenswert.

Arbeitsbedingungen

Da mir der Job Freude und Spaß macht Top , auch wenn man sich ein wenig Unterstützung an manchen Tagen wünscht.

Kommunikation

Würde ich als sehr gut bezeichnen.

Gleichberechtigung

Ein sehr großes Lob, hab ich selten erlebt weiter so !

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr gut, an manchen Tagen wäre Unterstützung von Nöten sonst Top .

Abwechslungsreich und Kreativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War immer korrekt zu mir,
Kann ich nichts negatives sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mann zu wenig auf die Mitarbeiter eingeht. Unflexibel.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung wäre schon viel.

Arbeitsatmosphäre

War gut

Work-Life-Balance

Für mich leider hat das nicht gepasst.

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig

Kommunikation

Geht besser.

Gleichberechtigung

Hate ich keine Probleme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alle positiven Bewertungen auf kununu sind innerhalb des Monats Januar 2019 entstanden. Es ist mehr als offensichtlich, dass diese nicht von "echten" Mitarbeitern sind.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertung liefert genügend Ansätze für Verbesserungen. Wenn die Fluktuation enorm hoch ist und der Großteil der Mitarbeiter das Unternehmen nach spätestens 2 Jahren wieder verlässt, dann liegt es vermutlich nicht an den Arbeitnehmern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, ein Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden. Die Fluktuation ist deshalb auch enorm hoch (länger wie zwei Jahre möchte hier fast niemand arbeiten der halbwegs irgendwo etwas anderes findet).
Auch wenn auf der Homepage und im Vorstellungsgespräch anderes behauptet wird, gibt es im kompletten Unternehmen feste Arbeitszeiten, jeweils von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr mit einer festen Pause von 12 bis 13 Uhr. Überstunden werden erwartet, diese werden allerdings nicht notiert und können in keiner Form ausgeglichen werden.
Die Unternehmenskultur ist maximal unattraktiv, was man sich bei einem Unternehmen mit solch innovativen Produkten kaum vorstellen kann. Bis auf die innovativen Produkte fällt mir auch wenig Positives ein. Diese kann man sich aber auch einfach auf der Homepage anschauen, dazu muss man nicht 40H/Woche in einem unattraktiven Umfeld arbeiten. Kein Home Office, da fehlendes Vertrauen.

Image

Selbst im näheren Umkreis (Großostheim, Aschaffenburg) kennt niemand das Unternehmen. Mit den beschriebenen Umständen wird das sich wohl auch nicht ändern, weil niemand im Freundeskreis positives erzählen wird.

Work-Life-Balance

Es gibt nur ein "Nehem" aber kein "Geben".
Die Umstände bei der Arbeitszeit und Stundenkonto wurden bereits geschildert. Private Termine während einer festen Arbeitszeit von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr zu koordinieren ist nicht möglich.
Grundsätzlich werden durch die Geschäftsführung Zeiträume für Geschäftsreisen und Urlaube festgelegt. Nur wer sich dagegen zur Wehr setzt hat noch ein kleines Mitspracherecht. Auf persönlichen Dinge wird eigentlich keine Rücksicht genommen.
Es wird ein Bonus für Mitarbeiter ohne Krankheitstag gezahlt. Die psychische Gesundheit von Mitarbeitern wird daran festgehalten wie häufig jemand im vergangenen Halbjahr krank war!

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildungen gefördert. Es wird keine Qualifikationsmatrix oder ähnliches erstellt um den Schulungsbedarf festzulegen.
Externe Fachliche Schulungen werden nicht für notwendig gehalten, man soll sich lieber irgendwie selbst durchkämpfen.
Sprachkurse werden bezahlt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind maximal Mittelmaß.
Einige Mitarbeiter als Fachkräfte viel zu wenig und profitieren wohl von der Erhöhung des Mindestlohns

Es wird ein Bonus gezahlt. Dafür werden allerdings keine verbindlichen Ziele festgelegt. Die Auszahlung läuft nach dem Bauchgefühl der Geschäftsführung.

Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge werden nicht angeboten, obwohl dafür eine gesetzliche Pflicht besteht. Auch weitere Angebote wie vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, usw gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Am Standort in Deutschland arbeiten zwischen 25 und 30 Mitarbeiter. Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, anders lässt sich die Arbeit auch nicht aushalten. Viele Probleme und Verbesserungen lassen sich am besten auf dem direkten Weg klären.
Unter den Kollegen wird nicht offen über die allgemeine Unzufriedenheit gesprochen, dennoch weiß jeder dass man aufeinander angewiesen ist.
Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen sehr kurzfristig, weshalb keine geordnete Übergabe oder Neueinstellung möglich ist. Diese Aufgaben müssen regelmäßig von bestehenden Mitarbeitern aufgefangen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sehr bewusst auf junge Mitarbeiter gesetzt, die noch nicht groß Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt haben wie dort "der Hase läuft". Die Idee ist wohl, dass diese die beschriebenen Umstände vielleicht etwas länger dulden bis sie das Unternehmen verlassen.
Ältere Kollegen gibt es deshalb wohl auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Alle Mitarbeiter haben die Vorgaben der Geschäftsführung umzusetzen. Die Vorgaben ändern sich ständig, kommuniziert wird wenig bzw. nicht.
Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Von Problemen möchte die Geschäftsführung nichts hören, stattdessen nur von fertig abgeschlossenen positiven Sachen. Unterstützung erfährt man deshalb im Zweifel wenig.
Es gibt keine definierten Absprachen bezüglich der Ziele, da sich diese ständig ändern. Die Leistungsbeurteilung findet nach dem Bauchgefühl der Geschäftsführung statt.
Es kommt vor, dass die Geschäftsführung vulgäre Bezeichnungen bei der Beschreibung von bestimmten Kulturen und Personen verwendet.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude verfügt über eine mehrere kleine Büros für 2-4 Mitarbeiter, der Lärmpegel ist deshalb okay.
Das Gebäude verfügt über keine Klimaanlage. Im Sommerhalbjahr ist der Rollladen fast den ganzen Tag unten. An heißen Tagen ist es dennoch unerträglich. Die Anzahl der Ventilatoren ist begrenzt und muss unter den Kollegen durchgetauscht werden.
Die Hardware-Ausstattung der Computer ist modern. Die verwendeten Software-Programme sind veraltet.

Kommunikation

Es gibt keine regelmäßig koordinierten Informationen durch die Geschäftsführung an die Führungskräfte und die Mitarbeiter. Eine bereichsübergreifende Kommunikation über aktuelle Themen und verbesserungspotenziale wird nicht gefördert. Regelmäßige Personalgespräche (z.B. Jour Fixe) existieren nicht. Absprachen werden nicht festgehalten.
Stattdessen wird man zu Absprachen in das Büro der Geschäftsführung gebeten und bekommt je nach Laune der Geschäftsführung neue Infos. Regelmäßig werden Mitarbeiter durch die Geschäftsführung angeschrien was man auch noch zwei Räume weiter deutlich hört. Es wird keinerlei Vertrauen in Mitarbeiter gesetzt, alles wird kontrolliert.

Gleichberechtigung

Alle haben es gleich gut bzw. gleich schlecht.

Interessante Aufgaben

Die Erfüllung der eigenen Aufgaben unterliegt grundsätzlich jedem selbst bzw. der Führungskraft eines Bereichs und den entsprechenden Mitarbeitern. Dabei hat man teilweise auch viel Freiraum. Man kann dann auch erstmal „machen“, solange die normalen Geschäftsabläufe nicht gestört werden.
Einige der Aufgaben sind nicht sonderlich interessant, müssen aber dennoch erledigt werden, dies gehört zu jedem Job wohl zu einem gewissen Teil dazu.