Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecos systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Führungsebene war schwierig. Auf Nachfragen wurde oft nicht reagiert oder nur ausweichend geantwortet.
Mit den Kolleginnen und Kollegen kam ich meist gut zurecht. Der Zusammenhalt im Team war in Ordnung.
Überstunden waren regelmäßig erforderlich, wurden jedoch weder bezahlt noch gutgeschrieben oder durch Freizeit ausgeglichen. Eine funktionierende Gleitzeitregelung gab es nicht, was zu einer hohen Belastung führte.
Kritik wurde selten angenommen, stattdessen häufig persönlich genommen. Entscheidungen wirkten willkürlich, und auf Probleme wurde kaum eingegangen.
Die Stimmung im Betrieb war oft angespannt. Besonders der Umgangston meines Meisters war aus meiner Sicht respektlos, was das Arbeitsklima stark belastet hat. Wertschätzung oder konstruktives Feedback habe ich kaum erlebt.