Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecos systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bezüglich der finanziellen Entscheidungen und der Firmenausrichtung ist nicht fair. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Wir ziehen an einem Strang, da wir alle in derselben Situation stecken.
Es gibt einfach zu wenig Urlaubstage. Erholung kommt hier definitiv zu kurz.
Sehr intransparent. Entscheidungen wirken oft willkürlich. Boni werden ohne klare oder nachvollziehbare Kriterien gestrichen, was für das Team sehr demotivierend ist.
Die Aufgaben sind eigentlich sehr anspruchsvoll. Wir bauen elektrische und mechanische Sicherheitsschranken von Anfang bis Ende auf und richten auch die Steuerungen ein. Die Arbeit wird also nicht langweilig.
Die Arbeit an sich ist in Ordnung und die Aufgaben sind solide. Allerdings leidet die Stimmung darunter, dass die Leistung nicht fair geschätzt wird.