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Gehalt

Die Bezahlung ist viel zu gering für das, was wir tatsächlich tun. Laut Vertrag sind wir alle nur als „Produktionsmitarbeiter“ eingestuft. In der Realität leisten wir aber hochqualifizierte Facharbeit (Mechanik, Elektrik, Steuerung). Die Verträge und das Gehalt passen überhaupt nicht zur tatsächlichen Verantwortung. Boni werden nach persönlicher Laune vergeben – aktuell bekommen wir gar keine. Besonders unfair: Wer mehr als 10 Tage im Jahr krank ist, verliert seinen kompletten Bonusanspruch. Das führt dazu, dass man gezwungen ist, krank zu arbeiten, wenn man überhaupt eine Chance auf einen Bonus haben will.

Nach meinem Ausscheiden versuche ich seit über zwei Monaten, die Auszahlung meiner offenen Urlaubstage zu klären. Nach längerer Wartezeit erhielt ich zwar eine Reaktion, jedoch wurde keine für mich zufriedenstellende Lösung gefunden.
Die „Lösung“ des Unternehmens bestand darin, mir den Urlaub auszuzahlen, gleichzeitig aber die 1 %-Regelung für den Dienstwagen anzuwenden, obwohl zuvor die Fahrtenbuch-Methode vereinbart war. Diese Änderung führte bei mir zu zusätzlichen Kosten von rund 1500 €, wodurch der Großteil meines Urlaubsgeldes wieder aufgehoben wurde.
Begründet wurde dies damit, dass die Entscheidung „zu meinen Gunsten“ getroffen worden sei, da ansonsten durch einen angeblichen Motorschaden höhere Kosten entstanden wären. Diese Erklärung konnte ich nicht nachvollziehen und empfand sie als unfair.

Da ich noch Recht neu bin , ist es okay wer hätte aber nicht gerne mehr.

Zu wenige Urlaubstage.
Vergütung, für die Verantwortung die man trägt und den Stress pro Woche auf jeden Fall zu gering.

Gehalt an sich ist ok, nur muss man manchmal 3 Monate auf sein Geld warten

Das Gehalt war sehr gut.